Running Your Business ilman Suuri Workforce

Vaikka on olemassa vain muutamia suuria pelaajat paljon teollisuuden, totuus on olemassa suuri määrä tehokkaita Deal ja kuponki sivustot perustuu eri puolilla maailmaa, jotka auttavat paljon asiakkaita löytää tehokkaita säädetään ja yksinomainen alennuksia. Lähes kaikki ne eivät toimi suuria organisaatioita, eivätkä ne ole työvoimaa satoja ja satoja.

Joten miten he tekevät sen, ja mitkä ovat heidän salaisuutensa?

Täällä on 5 yhteisiä ominaisuuksia, jotka vähän, mutta tehokas, päivittäinen Deal ja kuponki sivustot ovat, joiden avulla ne ajaa leikata, tarkoittaa, käynnistys laite.

1. Älä keksiä uudelleen vanteen

Jos organisaatiossa on suuri joukkue ja /tai rahoitusta takanasi, olet parempi käyttää ohjelmaa tai valmiiksi rakennettu korjaamiseksi. Se tekee nolla järkeä ei sovelleta teknologinen innovaatio, joka on jo suunniteltu. On riittävästi mahdollisuuksia organisaatiosi saada irti lattiasta nopeammin työskentelemällä paljon verkkosivuilla ohjelman kaltaisen yrityksen organisaation, päivän tarjous Builder. Kun aloitat Deal sivuston avulla paljon ohjelmaa, aiot käyttää vähemmän rahaa kuin olisit, jos olisit etsimään palveluja joukkue ja tehdä paljon sivuston lähtöpisteestä.

Yhdessä säilyttää rahaa käyttämällä paljon ohjelmaa, voit säästää aikaa ja yrittää ja yrittää. Kehittäminen paljon verkkosivuilla lähtöpisteestä luultavasti vie sinut minne tahansa neljästä kuukaudesta yli vuoteen. Käyttämällä käsitellä ohjelma voi altistaa sinut monenlaisia ​​tietoja ja suhteita, jotka muuten olisivat täytyy oppia ja saada oman.

2. Toteuttaa kolmas Celebration tarjoukset

Yksi vaikeimmista näkökohtia toimii päivittäin paljon sivusto on tulossa järjestöjen ja tarjoajien ajaa käsitellä sinua. Groupon ja LivingSocial on valtava erilaisia ​​työntekijöitä, jotka ovat aina saavuttaa kaduilla ja toimivat saada in tarjoaa. Jos sinulla ei ole työntekijöitä, voit myös tarjota lisää tarjoaa ja yksinomainen alennuksia seurananne käyttämällä Varajäsen osapuoli tarjoaa, kokoamiseen, ja tarjoaa tarjouksia kuin verkossa.

3. Määritä ja Crowdsource

ulkoistaminen ja crowdsourcing on kädet alas käytännöllisin tapa saavuttaa enemmän vähemmällä työntekijöiden. Job levyt ja crowdsource sivustot kuten vworker.com ovat täynnä korkeita kyvyt yksilöiden ja organisaatioiden valmis tekemään suorittaa sinulle. Tämä voi voit ohittaa prosessin kouluttamalla uusia työntekijöitä ja auttaa sinua leikata kuluja huomattavasti.

4. Ottaa enemmän kiinnostusta nykyisen tarjoajia.

Savvy paljon sivustoja, ymmärtää, että käyttöjärjestelmä sopimus tarjoaa niiden tarjoajille on vain alkua jokaisen uuden yhteyden. Olen viime aikoina kirjoitti miten menestys ja tuleva päivittäin paljon sivustoja riippuu niiden kyvystä ylittää Deal teollisuus, ja tämä säilyttää vielä enemmän totta näinä päivinä.

Suurin osa organisaatioista ja tarjoajat, jotka käsittelevät ja kuponki sivustot suorittaa kanssa voi todennäköisesti hyötyä sivuston uudelleen suunnittelu, SEO apua, video vaihtoehtoja, luonnollinen ja kompensoi liikenteen apua, valokuvaus vaihtoehtoja, Hakukoneet sijainnit tuloksia, Social Press apua, matkapuhelin sovellukset, jne. Valitsemalla joustava ja sijoittamalla enemmän energiaa osaksi kanssa työskenteleviltä tarjoajat, et vain antaa enemmän arvoa, mutta myös parantaa tuloja.

5. Create strategisesti
Sucess on tunnistettu eri tavalla jokaisen yksilön ja kunkin organisaation. Monet vähän, tehokas käsitellä sivustot ovat sellaisessa asemassa, jossa he voisivat helposti kehittää tai parantaa, mutta he eivät. Bynot kasvaa liian nopeasti, nämä Deal sivustot ovat ainutlaatuisia etuja. Toimittajat kanssa nautin työskennellä enemmän sulkeutuu organisaatiot, jotka voivat omistaa enemmän aloitteita ja energiaa varmistaa niiden markkinointi on kotiin ajaa. Pienemmät skaalata Deal sivustot yleensä ei vaikuta velan sijoittajille tai sijoittajille. Pienemmät skaalata käsitellä sivustoja voi jäädä joustavasti ja pikku juttu sivustot eivät liity alas suuria työntekijöitä.

työntekijä auttaa organisaatiota kehittämään, mutta pitää muistaa, että se tarjoaa myös omat HR ongelmia, koulutus, ja lisäksi kuluihin.
.