Kiitos Culture

Tämä on aika vuodesta, jolloin ajatuksemme kääntyvät niille, jotka ovat auttaneet, työskennelleet kovasti, ollut huomaavainen ja huomaavainen, astui syrjään niin muut voisivat onnistua, olivat uskollisia ja sitoutuneita, motivoituneita ja niin edelleen. Mikä tahansa vilpitön valvoja olisi pakko sanoa "kiitos."

Epäilemättä enemmän johtajat sanovat "kiitos" lomakauden aikana kuin minään muuna aikana. On paahtoleipää, puheita kiitollisuuden, halauksia ja lounaat että juhlia kovaa työtä viime vuonna. Ei ole tutkimusta Olen huomannut, joka vahvistaa havaintojeni, mutta Lyön vetoa talon että olen oikeassa.

Kuitenkin, nyt tulee tutkimus, joka sanoo, että ei riitä ihmiset sanovat "kiitos" toimistossa. (Aion olettaa, että tämä ei koske lomakauden.) Vain 10% aikuisista sanoa "kiitos" kollegalle joka päivä, ja vain 7% ilmaista kiitollisuutta päivittäin pomo, kertoo tuore tutkimus Society for Human Resource Management (SHRM). Jos kysymys, "Onko sinulla usein kiittää kollegoja hyvin tehdystä työstä?" prosenttiosuus on korkeampi (40%) ... mutta silti läheskään enemmistö. Onko kukaan sanoa "kiitos" ja ilmaisee kiitollisuutensa joka päivä? On selvää, että sisäinen toimisto kiitollisuutta ei ole mitä sen pitäisi olla.

Samalla tavoin, että ihmiset eivät hymyile luonnollisesti toimistoissa, "kiitos" ei ole vinkkejä heidän kielensä. Joten mitä me tehdä tästä tilanteesta? Managerit täytyy ajatella eduista ilmaista arvostusta; ne ovat pähkinät, jos ne eivät ole. Artikla jälkeen artikla on todennut, että työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ovat uskollisempia ja tuottavampia. Valvojien on hyväksyttävä tämä totuutena. Niiden pitäisi olla tietoisia sanomalla "kiitos", koska ne ovat pyytää, että työ tehdään ajallaan ... tai ylitöitä. Niiden täytyy nähdä palkka kuin vastike; "Kiitos" on huipennuksena. Valvojien olisi myös kannustettava, ja jopa järjestää, etulinjassa pomo sanoa "kiitos" niille eri tasoilla. En yleensä lähettää syntymäpäivä kortteja kaikki henkilökunta ja aina kirjoittaa muistiin kiitos; se on jotain todella haluan tehdä. Mutta en vaatinut ylitsepursuava, tekaistu arvostusta. Pyydän vilpittömästi arvostuksesta niille, jotka ansaitsevat.

on joko "kiitos" kulttuuria tai sinulla ei ole kovin hyvä. Jokainen toimitusjohtaja tietää, että. Jokainen toimitusjohtaja voi sävyn. Jokainen toimitusjohtaja voi vikuroita tutkimukset, jotka osoittavat, että työpaikoilla riveissä kuollut viimeiseksi paikoista, että ihmiset ilmaisevat kiitollisuutta. Neljäkymmentäyhdeksän prosenttia johtajat uskovat "kiitos" kulttuuri lisää voittoa. Että pitäisi ajaa jokainen toimitusjohtaja ja johtaja vastaa rivi.

Käy blogi päivitykset ja lisätietoja Top PR yritykset.
.