On Breakout Vuosi asettamalla SMART Goals

"Voisitko kertoa minulle, kiitos, mihin suuntaan minun pitäisi mennä tästä?" Alice puhuu Cheshire Cat.

"Se riippuu paljon siitä, mihin haluat päästä", sanoi kissa.

"En paljon hoitoa missä, "sanoi Alice.

" Silloin ei ole väliä, miten voit mennä ", sanoi kissa.

On se aika vuodesta taas - aika muistella miten numeroita ja saavutuksia pinota vastaan ​​tavoitteita sinulla oli asettanut vuodelle. Tietenkin se on myös aika asettaa tavoitteita tulevan vuoden, sekä tarkistamalla teidän kolmen, viiden ja kymmenen vuoden tavoitteita. Mutta saada, jos haluat mennä riippuu enemmän kuin vain asettaa tavoitteita. Tällainen tavoitteita asetat myös vaikutusta, kun ja jos sinua saavuttamaan ne.

Liian usein, liikemiehet asettaa tavoitteita, jotka eivät on erityistä tarpeeksi tehokas. Esimerkiksi yksinkertaisesti sanoa, että yksi tavoite ensi vuodelle on saada lisää myyntiä on lähes tuloksettomiksi. Muut kuin vertaamalla kuukausittain ja /tai neljännesvuosittain numerot samat kuin edellisen vuoden, siellä on vähän voit tehdä tämän. Kuitenkin SMART tavoitteet, voit arvioida kehitystä koko vuoden ja tehdä tarvittavat säädöt.

SMART on lyhenne sanoista Specific, mitattavissa, saavutettavissa olevia, asianmukaisia ​​ja Time-pohjainen. Kun ottaa tavoitteesi ovat nämä ominaisuudet, olet paljon todennäköisemmin niiden saavuttamiseksi. Katsotaanpa katsomaan jokainen näistä.

Erityiset
Erityiset tavoitteet vastata yhteen tai useampaan seuraavista neljästä W: n - "kuka", "mitä", "milloin" ja /tai "missä." Se joissakin tapauksissa ne voivat myös vastata kaksi muuta W: n - "joka" ja /tai "miksi".

mitattavat
on oltava mitattavia, tavoitteesi on vastattava "miten "kuten" Kuinka paljon tuloja? " "Kuinka monta myynti?" "Kuinka usein?"

saavutettavissa
Ellei tavoitteet ovat saavutettavissa, mikään tästä asioissa. Et varmasti halua venyttää kykyjä, mutta asettamalla tavoitteita, jotka ovat ulottumattomissa on haitallista. Ensinnäkin, kun tiedät, että sinulla on vain vähän mahdollisuuksia saavuttaa tavoitteesi, voit jättää ne. Toiseksi, olet asettamalla itsesi masentavan tunne, että mukana epäonnistuminen. Sen sijaan, varmista, että tavoitteet ovat lopulta ulottuvillasi ja tehdä, mitä se tekee päästä sinne.

merkitykselliset
Tämä on yksinkertainen. Jos asetat tavoitteita, jotka eivät ole merkityksellisiä, mitä yrität saavuttaa, niin he luultavasti ovat tarpeettomia. Älä lankea siihen ansaan, asettaa tavoitteita vain vuoksi tehdä niin. Varmista, että ne auttavat sinua saamaan missä haluat olla.

Aika-pohjainen
Ilman määritellään aikataulut, olet vaarassa sallia tavoitteesi riutumaan. Ajattele sitä. Miten voimakas on tavoite kuin "lisätä tuloja 10 prosenttia"? Ei kovinkaan. Tämä voisi tarkoittaa ensi kuussa, vuosi, viisi vuotta, tai jopa "aina." Haluat pystyä arvioimaan edistymistä, ja että ei ole mahdollista ilman aikatauluja.

Kun sinulla on tavoitteesi, määrätä mitä se tekee näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja toteuttaa nämä suunnitelmat. Joissakin tapauksissa voi kehittyä subsets tavoitteita, jotka ovat steppingstones teidän suuria tavoitteita.

Muista olla SMART ja määräajoin arvioida uudelleen ja tarkistaa tavoitteesi tarvittaessa. Sitten on parhaat mahdollisuudet menestyä!
.