Miten palkata Awesomeness: oikea henkilö oikeaan työhön ensimmäisen Time

Koska yrityksesi siirtyy alusta asti toisen vaiheen, löydät yrityksesi voi kasvaa vain, jos hyödyntää itse. Tämä tarkoittaa sinun on ehkä lisätä joukkue.

Silti palkata joku on yksi mutkikkaampi näkökohtia yrityksen johtaminen. Mukaan Forbes-lehden, lähes 46% uusista työntekijät epäonnistuvat vain 18 kuukautta.

Vaikka ei ole olemassa täydellistä tapa valita uusi jäsen, monet yrittäjät tekevät vuokraus päätöksiä, jotka perustuvat niiden suolen tuntuu. Tiimisi on liian tärkeä investointi ottaa sellainen osuma-tai-neiti lähestymistapaa.

On olemassa tapoja parantaa kertoimet, että lopullinen valinta uuden tiimin jäsen on oikea. Yksi ensimmäisiä askeleita että suosittelen minun asiakkaille on tarkastella, miten työtehtäviinsä.

Anna &'; s olettaa halusi palkata vastaanottovirkailija tai avustaja. Tämä on ensimmäinen henkilö asiakkaasi puhua tai nähdä, kun puhelu tai käynti. Ne ovat yrityksesi &'; n ensimmäinen vaikutelma.

He voivat tehdä tai rikkoa suhdetta asiakkaalle. Joten, haluat varmista, että sinulla parhaiten ja se tarkoittaa arvioitaessa positiolle.

Useimmat yritysten omistajat usein aliarvioivat miten heidän vastaanottovirkailija toimii.

Will he:

• Puhuvan ensisijaisesti puhelimitse tai on face-to-face yhteyshenkilö?
&Bull; Pallotella useita tehtäviä tai prosessi peräkkäisiä tietoja?
&Bull; Tervehtiä ihmisiä, kun ne saapuvat tai tehdä kantelu koko päivän?

monet yrittäjät, ne puuttuu jotain niiden otossa. Mitä &'; s puuttuu on usein tapa tulkita ympäristötyyppi henkilö parhaiten viihtyy. Tämä voidaan määrittää henkilö &'; luonnollista johdotus.

Natural johdotus voi kertoa teille, kuinka he

• Kommunikoi,
• Prosessi ajattelun, ja
• Parhaiten motivoituneita

Jos palkannut joku, joka oli luonnollisesti hardwired haluavat erilaisia ​​työn ympäristönsä ja sinut palkannut heidät asemaan käsittely paperityötä tietyssä järjestyksessä koko päivän, tämä olisi tyhjennys niille . Sinun olisi viettää paljon aikaa, vaivaa ja rahaa niiden kouluttaminen vain ne jättää 90 päivää tai vähemmän, koska ne olivat tylsää. Muut ehdokkaat olisi kuitenkin menestyä tässä ympäristössä, itse asiassa, motivoi sellainen ennakoitavissa olevan toimintaympäristön.

Human hardwiring menee paljon syvemmällä kuin mitä me opimme lukemalla uudelleen tai arvioitaessa haastattelusta. Ymmärtäminen miten sijaintisi toimintoja ja miten ehdokas langallinen ovat välttämättömiä palapelin palaset, että kun laittaa yhteen, lisätä kertoimella onnistuneen vuokraus.
.