Pätevyys ja luottamus ovat kriittisiä komponentteja Maine Capital

Maine Capital on mitata, kuinka tehokkaasti olet edistämisessä ja tuottamaan lisäarvoa. Koska toimitus tämä arvo tunnustetaan, alatte kertyä Maine Capital. Kaksi peruspilaria Maine Capital ovat pätevyys ja luottamus. Seuraavassa esitetään joitakin käsityksen siitä, miten voit rakentaa kumpaakin näistä ominaisuuksista.

kompetenssi

Liiketoiminnan strateginen kehittäminen liittyy lukuisia ainesosia ja kumppaneiden, ja teidän menestys raskaasti riippuu pätevyyden tai valmiudet. Mikä tahansa Allianssikumppani harrastat kanssa pyytää, Missä muualla olet tehnyt tätä? Missä olet ollut onnistunut tässä hankkeessa, joukkue, yksittäiset, ja organisaatio?
Niin, että olet valmis vastaamaan näihin kysymyksiin, suorittaa oman pätevyyden arvioinnissa nopeasti arvioida, mitä perusoikeuksien tuote ja palvelu vahvuuksia ovat. Määritellä selkeästi nykyinen tila (missä olet tänään), ja tulevasta tilasta (jossa haluavat päästä). Ero tulee sinun kehityshäiriöitä kuilu. Tämän tason pätevyyden arvioinnissa antaa sinulle suunnan parantamisen henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä.

Trust

Ajattele käsitteen luottamus barometri. Jos olen joku kanava tai jakelijoiden kanssa, esimerkiksi, pyydätte minua laittaa maine linjalla kävellä sinut minun loppuasiakkaille. Tämä on valtava luottamukseen barometri. Komponentteja että luottamus alkaa organisaatiossa, mutta usein tullut alas luottaa yksilöiden välillä. Me kaikki aloittavat tietyn tason uskottavuutta ja ajan myötä voi valita laimentaa sitä incongruence ja epäjohdonmukaisuus ajatuksesi, sanoja, ja toimia.

Trust, koska lopputulos oman osaamisen yksinkertaisesti määritelty, on ennustettavuus mitä sanoa ja tehdä johdonmukaisesti pidemmän aikaa. Haasteena luottamus on, että se kestää vuosia kehittää ja hetkiä tuhota. Yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden täytyy tehdä heidän elinikäinen keskittyä ja missio vahvistaa ja suojella niiden asemaa heidän luottamuksensa barometri. Ja että luottamus barometri on sovellettavissa koko joukko ainesosia. Ota työntekijät, esimerkiksi. Kun ensimmäisen kerran valehtele kuin pomo, Voittoni &'; t luota sinuun uudelleen. Ensimmäisen kerran sotkea minun kulut tai rikkomaan sopimusta, olet laimennettu että uskottavuus ja rikki luottamusta. Toisaalta, jos olet jatkuvasti suorapuheinen ja tuleva ja te ennakoivat, mitä muiden pitäisi odottaa sinulta, voit rakentaa ja kiinteytyä tämä peruspilari kutsutaan luottamus.

Maine Capital on mitata, kuinka tehokkaasti olet edistämisessä ja tuottamaan lisäarvoa. Pätevyys ja luottamus ovat kaksi kriittisiä komponentteja Varmista, että olet todellakin antaneet mitä olet luvannut.
.