Organisaation menestykseen: kasvattamaan voittojaan ja lisäämällä Productivity

Millaisia ​​organisaatio ei halua parantaa tuloksia se tuottaa? Ei ole väliä millainen organisaatio kuulumme, voimme kaikki yhtä mieltä, että parantamalla tuloksia on yksi tavoitteistamme. Ja voi olla useita tapoja määritellä ja mittaustuloksia. Useimmissa elinkeinoelämän järjestöjen, parempia tuloksia voi tarkoittaa voittojen kasvusta, laadun parantaminen tuote- tai palveluvalikoima, parempi track record työturvallisuuden, parantaa asiakastyytyväisyyttä, ja monet muut. Kuitenkaan ole liian monet yritykset voivat löytää menestystä niiden pyrkimyksissä parantaa tuloksia. Ja tämä tekee siitä tärkeän johtajille löytää tehokkaampia tapoja käynnistämään parantaminen ja kehittäminen osaksi liiketoimintaa.

Itse asiassa monet organisaatiot antavat vaivaa tuottaa pienimmätkin parannuksia alueilla, joilla on merkittäviä vaikutuksia menestys liiketoimintaa. Ja tämä johtaa useimmat meistä kysyä, miksi se tuntuu niin vaikea päästä millaisia ​​tuloksia haluaisimme nähdä meidän ponnisteluja? Ei voi olla useita syitä tähän, mutta Usein, ettei nähdä lisää voittoja voidaan katsoa tilanne, joka on yhteinen useimmat organisaatiot: epäonnistuminen antaa oikeanlaista huomiota työntekijöiden suorituskykyä ja tuottavuutta.

Useimmat johtajat eivät näe suhdetta tulosten laatua ja laadun ihmiset organisaatiossa. On johtajia, jotka eivät ymmärrä, että työvoima voi tehdä tai rikkoa kyky saavuttaa lisää voittoa ja tuoda parempia tuloksia ja yrityksissä yleisesti. Ja samalla parantaa voittoja näyttää olevan sellainen vaikeasti tehtävä, tämä ei tarkoita se on täysin mahdollista. Jos se olisi, emme olisi nähdä yhden organisaation tai kuulla organisaatio, joka pystyy löytämään menestystä sen pyrkimyksissä.

Useiden vuosien tutkimuksen, on todettu, että lisäämällä tuottavuutta työntekijöiden keskuudessa on merkittävä rooli menestyksen organisaation. Ja tämä on lähinnä syy, miksi on olemassa järjestöjä, jotka uskovat voittojen kasvattamiseen keino lisätä tuottavuutta. Tämä on aivan totta, koska työvoima on merkittävä panos tulokset organisaatio yrittää ajaa.

Seuraavaksi ajatellut lisätä voittojaan, älkäämme olko liian sotkettu ajatus lisätä myynti. Olkaamme myös harkita tekijöitä, jotka ajavat myynnin kasvu, kuten lisäämällä tuottavuutta työpaikalla.
.