Arviointi käytännöt että Eristä Sinusta Elements
laadukkaiden työpaikkojen arviointiin tulee sisältyä useita suojatoimia, joilla pyritään varmistamaan tietojen aitouden ja järjestelmän toimivuus
Yksi talvi aamuna täyttänyt yksi minun vähiten suosikki kotityöt astumalla ulkopuolella aikaisin aamulla chill vahvistaa roskakoriin. Tuuli tervehti minun lauantaiaamuna parransänki tuttu korvapuustin. Plumes valkoista savua roju minun keuhkot jokaisen hengenvetoon, olen nopeasti muistaa miksi olin siirtänyt tämän urakka vanhin poikani. Yksi sana tuli minulle ja- “ BRRRR! &Rdquo; Se vei kaikki kolme vaihetta ymmärtää, että minulta puuttui riittävä suojaa säältä. Ilman asianmukaista kerrosten eristys, olin armoilla mitä tähän kylmään lauantaiaamuna päätti heittää minua.
Eräät työsuhde valinta järjestelmät voivat jättää tunne alttiina. Aivan kuten kehosi vaatii enemmän kattavuus talvella, on välttämätöntä, että arviointi prosessi on asianmukaisesti varustautunut vastaamaan elementtejä 21. vuosisadan työmarkkinoilla ja tarjoavat parhaan mahdollisen suojan.
Miten arviointijärjestelmän suojata etuja? Organisaatiot tarvitsevat suojaa seuraavia seikkoja:
Kun arviointijärjestelmä tarjoaa kaikki ominaisuudet mainittu näillä sivuilla, organisaatio voi olla varmempi sen vuokraus päätöksiä ja kiistattomia laillisuuden prosessi.
Tässä artikkelissa kuvataan arvioinnin sisustuselementtejä – edustaa symbolisesti vaatekappaleita – että henkilöresurssien johtajien pitäisi etsiä, jotta he saavat mahdollisimman suuren suojelun ennen työsuhteen arviointijärjestelmää. Tartu muki kuumaa kaakaota ja lämmin viltti, nakata lokin tuleen, ja viettää aikaa parantaa teidän vaatekaappi lisättävä tiettyjä kerroksia teknologiaa, joka suojaa sinua säältä kun vipuvaikutusta valintaprosessi palkata huippulahjakkuuksia.
Saappaat: Profiilit Anna veto valintaprosessi
arviointijärjestelmän, määritelmä profiilin voidaan yksinkertaisesti totesi mitään ohjeena ehdokkaat ovat verrattava määrittää niiden soveltuvuus työhön. On kolme lähestymistapaa, tai tyyppejä, profiileja:
– tätä lähestymistapaa, vaikka ei teknisesti profiilin, olettaa, että enemmän käyttäytymiseen ominaisuus on aina parempi. On monia haittoja tämän lähestymistavan, mutta keskitymme kysymykseen tarkkojen tietojen ehdokkaista. Yksinkertaisesti sanottuna, jos ehdokkaat tietävät etsit enemmän, he yleensä valita vastauksia, jotka heijastavat enemmän kuhunkin kysymykseen. Tämä lähestymistapa ei anna sinulle varmuuden laadukkaita vastauksia ehdokkaista.
– parhaiden käytäntöjen profiilin vetoaa normatiivinen tiedot (keskiarvo koko monet yritykset) luoda optimaalinen alue mitta mitataan. Kääntöpuoli on, että se on yksi koko sopii kaikille lähestymistapa, joka ei kata ainutlaatuiset vaatimukset kannan tai kulttuuria organisaation (katso alla).
– Tämäntyyppinen profiilin heijastaa käyttäytymisen meikki ihanteellinen ehdokas organisaatiosi ensin määritetään optimaalinen alue mitta mitataan analysoimalla teidän vakiintuneiden työntekijöiden (jo työskentelevät tavoiteaseman) ja sitten määrittämällä “ painoa, &" ; tai tason merkitys, jokaiselle käyttäytymiseen ulottuvuus mitataan.
Näistä kolmesta profiilin tyypit, custom ihanteellinen profiili on suositeltavaa, että eniten suojelua.
Ajattele mukautetun ihanteellinen profiilin pari lämpimät kengät. Custom ihanteellinen profiilit pitäisi olla olennainen komponenttien yleistä valintajärjestelmää yhtä lämpimät kengät ovat tärkeä osa teidän vaatekaappi kylmänä päivänä. Suojaava ominaisuuksia mukautetun ihanteellinen profiileja johtuvat niiden käytöstä todelliset tiedot vakiintuneilta tietyssä asennossa, yritys, ja teollisuus sekä painotetut arvot kullekin ulottuvuus.
Kuten lumihiutaleet, ei kaksi valinnaista ihanteellinen profiileja ovat tarkkoja kopioita. Itse asiassa samanlainen ammattinimikkeet kahdessa eri yritykset ovat useimmiten hyvin erilaisia behaviorally poikki monenlaisia ulottuvuuksia.
Saanen valaista asiaa toisella talviaktiviteettia. Vuonna moottorikelkka myynti teollisuudelle, jälleenmyyjien työllistävät myyjät ohjata mahdollisille asiakkaille kautta ostos ja ostoprosessia. Yksi jälleenmyyntisopimuksen voi asettaa suuren arvon ja" myytyjen yksiköiden. &Rdquo; Kaikki niiden painopiste, koulutus, bonus rakenteita, ja kannustinjärjestelmiä ovat suunnattu myyvät suuren määrän moottorikelkat. Onnistuminen tämäntyyppisen myynnin asema edellyttää käyttäytymisen piirteitä, jotka nopeuttavat käyttöönottoa myynti sykliä ensikontaktista sulkemista. Toisaalta, jälleenmyyntisopimuksen toiselle puolelle kaupunkia voi painottaa enemmän voittomarginaali. Suurempia voittoja voidaan johtaa myy mallit, jotka ovat kalliimpia ja lisäämällä useita päivityksiä kuin suurempi moottori, enemmän kromi, lisäsi tarvikkeet, erityistä maali vaihtoehtoja, jne myyntihenkilöstöä rooli edellyttää hitaammin, neuvoa myynti lähestymistapa. Onnistunut myyjät omistaisi käyttäytymiseen ominaisuuksia, jotka kannustavat suhteet, ylös-myynti, ja “ laatua määrän. &Rdquo; Molemmat ovat myynti roolit, ja molemmat ovat saman alan, mutta kaksi asentoa edellyttävät hyvin erilaisia ihmisiä, ja siksi hyvin erilaisia mukautettuja ihanteellinen profiileja.
Kuten hyvä pari saappaat, tarvitset mukautetun ihanteellinen profiilin pitää sinut tukevasti ja ohjata valintaprosessi hyvin selkeä joitakin yleisiä harhaluuloja.
väärinkäsitys # 1: “ löydän vastauksen avain, joka kertoo minulle oikeat vastaukset tämä arviointi. &"; väärinkäsitys # 2: “ minulla on ystävä joilla on enemmän kokemusta ottaa arvioinnin minulle kuka viereen &'; parempi. &'; &"; < i> Pants: Tekninen dokumentaatio ja Ennakoiva opinnot Supply vahvat jalat seisomaan dokumentointi että arviointijärjestelmä todella tekee mitä sen pitäisi tehdä, on yhtä tärkeää teidän suojaustaso kuin housut ovat joku altistuu kylmä. Perustettu arviointi myyjien tulisi tukea materiaaleja, jotka todistavat järjestelmä on lainvoimainen, että Se suojaa erilaisia ehdokas harhaanjohtamista, ja että se on historiallisesti mitattu mitä se oli tehtävänä mitata. Tämä tekninen dokumentaatio – historiallinen ja asiakaskohtaisia – muodostaa kaksi “ jalat &"; meidän hypoteettinen housut. Ensimmäinen “ jalka &"; on arviointijärjestelmä &'; n tekninen käsikirja. Sen pitää tarjota seuraavat näytteet teknisten asiakirjojen: Näiden teknisten tutkimukset dokumentoida miten arviointijärjestelmää on tarkasti yhteydessä toisiinsa työpaikka-suorituskykyä ensisijainen ominaisuudet vakiintuneiden roolissa. Sinun pitäisi odottaa tiedot koottu useiden vuosien ja miljoonia ehdokkaista. Saatat kysyä tämä kysymys: “ tekninen käsikirja tarjoaa todiste siitä, että arviointi on työskennellyt historiallisesti muille yrityksille, mutta miten voin kerätä että tyyppi todisteet yritykseni? &"; Tämä kysymys tuo meidät toiseen “ jalka &"; teknisten asiakirjojen: ennustava opinnot omassa organisaatiossa. Paras tapa varmistaa, että arviointijärjestelmän suojaa sinua toiminnallisesti ja oikeudellisesti on mahdollistaa arvioida myyjä käyttää tietoja, sinun vakiintuneet toimijat, ja uusia ehdokkaita tuottamaan kahdenlaisia ennakoivan validointitutkimuksissa. Analysoimalla arviointijärjestelmä &'; kykyä tunnistaa vahvoja ehdokkaita ja korkean riskin ehdokkaita, voit saada kirjaamiseen todiste sen tehokkuutta. Itse asiassa kun kerää vuori tieteellistä näyttöä, joka todistaa olet suojattu järjestelmä &'; tekninen suunnittelu ja muokatun ihanteellinen profiileja. Nämä tiedot antavat sinulle asiakirjat käsitellä mitään väärinkäsityksiä liittyvät tehokkuutta arviointijärjestelmää. väärinkäsitys # 3: “ parhaat tulokset arvioiden eivät korreloi huippuosaajista. &Rdquo; Käsineet: Oikeudenmukaisuus yhdellä kädellä, objektiivisuutta Kun katselin pikaluistelu aikana talviolympialaisten, huomasin kaikki eri tyylejä kehon puvut. Jokainen on suunniteltu pitämään osallistuja lämpimänä samalla vähentää tuulen voiman ja antaa urheilija hieman kilpailuetua. Samalla tavalla, jotkut työnhakijat etsiä saada etua muihin nähden. On yksi suuri ero: olympiakomitean pitää urheilijat kurissa, mutta ei komiteassa on paikallaan varmistaa, että työnhakijoiden ollaan rehellisiä ja antaa mahdollisimman tarkat tiedot. Jos haluat varmistaa tarkkoja tietoja kerätään, yritykset menevät hyvin pitkälle varmistaa työkokemus, tarkista viitteet, ja jopa tarkistaa tai todentaa sertifioinnit. Jotkut johtajat voivat olla huolissaan ylläpitää oikeudenmukaisuutta ja vähentää mahdollisuuksia ehdokas tuottaa virheellisiä tietoja tehdä työtä (käytännössä kutsutaan “ pelaamista &"; järjestelmä). Meidän olisi tutkittava kaksi tärkeää kysymystä koskevassa kysymyksessä pelaamista: Onko pelaamista todella auttaa ehdokas? Miten arviointijärjestelmän käsitellä? Ensinnäkin, luomalla mukautetun ihanteellinen profiili parantaa merkittävästi turvallisuutta verkossa arviointiprosessia. Kuten edellä todettiin, kunkin mukautetun ihanteellinen profiili perustuu todelliseen suorituskykyyn tiedot, jotka ovat tällä hetkellä rooli, ja ei ole kahta samankaltaisia. Tämän vuoksi on käytännössä mahdotonta kenenkään manipuloida järjestelmää saada edullisen pisteet. Lisäksi custom ihanteellinen profiilit standardoinnissa prosessi joten jokainen verrataan tasaisesti ja oikeudenmukaisesti. Kaikki ehdokkaat arvioidaan vastaan ainutlaatuinen, asema-spesifinen profiili käyttäen puolueetonta, tieteellistä ja objektiivisin perustein. Tutkimus olemassa, joka auttaa meitä paremmin ymmärtämään todellisuus ehdokas pelaamista kysymys. Jotkut saattavat olla sitä mieltä, että ne, jotka yrittävät puhaltaa niiden tulokset todella saada parempia arvosanoja. Kuitenkin tosiasiat osoittavat päinvastaista. Tutkimus Arthur et al. (2009) käyttöön liittyviä profiilien sisältää tutkimuksen yli 300 työnhakija, joka otti kognitiivinen arviointi hakiessaan työpaikkaa. (1) alkuperäinen arviointi edusti korkeiden panosten mahdollisuus tämän ryhmän työn metsästäjiä. Yli vuotta myöhemmin, tämä sama ryhmä 300 otti arviointia uudelleen, mutta tällä kertaa työntekijöiden tiesi pisteiden ollut merkitystä työllisyyteen. Tulokset osoittivat, että keskimääräinen arvosana oli suurempi työsuhteen päättymisen jälkeiset testit kuin alkuperäisessä ennen työsuhteen testit (d = 0,39). Käytännössä tutkimus osoitti, että osa näistä mahdollisesti pelaamista järjestelmä oli välillä 0% (alhaisin) ja mahdollinen enintään 7,7%. Tutkimus totesi lisäksi, että tämäkin pieni määrä on todennäköisesti liian suuret, koska ne merkitty pelaajat ehkä ollut motivoituneen toisella kerralla, joka aiheutti tästä syystä tulokset luonnollisesti vähenee. Tilastollisesti yrityksiä pelaamista todennäköisesti esiintyy kaikissa organisaatioissa. Pitää, että käytännössä yleistyvät ja menestyksekkäästi paisuttaa tulokset organisaatiossasi &'; s otossa, sinun arviointi pitäisi toimia 24/7 minimoimiseksi pelaajille &'; vaikutus. ymmärtäminen tosiasiat noin valintasi prosessi auttaa suojaamaan ehdokkaita toisesta epätarkkoja väärinkäsitys. väärinkäsitys # 4: “ Koska ihmiset huijata, arviointi ei ole reilua. &"; Nyt kun tiedät, että jotkut pelaamista voidaan käynnissä keskuudessa vuonna ehdokas allas, sinun pitäisi myös tietää, mitä hyvä arviointijärjestelmän ei minimoimiseksi pelaajille &'; vaikutus oman vuokraus päätöksiä. hyvä turkki: autenttisuutta In ja Talvi muotivirtaukset ovat monet tuotenimiä takkeja. Olemme usein huomaamaan, että laatu liittyy tuotenimi takki ostettu. Minulla oli kerran ylpeä ostos hetkellä, kun olen ostanut tuotenimeä takki klo syvä alennuksia. Olen innoissaan vei sen kotiinsa esitellä sitä ja löysi nopeasti minun ostoksia kyvykkyys oli suuresti yliarvostettua. Kun katsoin lähempänä takki, löysin nimen tunnettu tuotemerkki on väärin kirjoitettu. Yllätyksekseni en ollut saanut syvä alennuksen laatua takki, mutta vain reilu hinta huonompi “ knock-off &"; tuotetta, joka ei ollut niin lämmin. Kun etsit parasta työnhakija, varmista, että saat eniten tarkka arviointi tietoja eikä tyytyä huonompi tuloksia. Laadukas arviointi järjestelmän pitäisi olla suojaava suojatoimia, joilla auttaa tunnistamaan henkilöt, jotka eivät tarjota mahdollisimman tarkkoja tietoja. Ensisijainen keino torjua pelaaminen on todella rakennettu mukautetun ihanteellinen profiileja. Ehdokkaat yrittävät peli järjestelmä liioitella niiden todellisia asetuksia, tai esittää olevansa joku ne eivät ole, mikä voi olla haitallista ehdokas. Custom ihanteellinen profiilit ovat luonnostaan ainutlaatuisia ja erityisesti suunniteltu edustamaan monimutkainen kuvio käyttäytymistä. Jokainen, joka ei tarjoa aito vastauksia jopa laskee niiden todennäköisyyttä saada edullisen pisteet. Tutkia tätä käsitettä, 100000 työnhakijoita 39 ainutlaatuinen yritystä ympäri 102 eri profiilit analysoitiin PeopleAnswers. Tiedot osoittivat, että ne, jotka vääristellyt itse olivat 4,5 kertaa todennäköisemmin saada “ Recommended &"; luokitus. (2) ottavat luottamuksen tietoja keräät ehdokkaiden antaa sinulle mielenrauhan, että näet todellinen käyttäytymistä kyseisen henkilön. Tällä suojan, voit tyhjetä väärinkäsitykset liittyvät ehdokkaita yrittää pelin läpi arvioinnin. väärinkäsitys # 5: “ voin fake minun läpi arvioinnin arvaamalla at vastauksia työnantaja haluaa nähdä. &"; lämmin hattu: Luodaan Controlled kokemusta arviointityöstä kattamaton pää on ensisijainen syyllinen menettää kehon lämpöä kylmänä päivänä. Samoin “ head &"; arvioinnin, tai ensimmäistä liikkeelle piste, jossa voit asettaa vaiheessa varmistaa arvioinnin kerää parhaat tiedot. Pidetään kolmea alustava rajanylityspaikoilla mielessä maksimoida suojaava ominaisuuksia hyvä arviointijärjestelmän: ohjeita alkusivulla arvioiminen olisi esitellä ehdokas tehokas, no-nonsense työllisyyttä työkalu, joka on otettava vakavasti saamiseksi parhaat tulokset. Ohjeet olisi myös välittää vakavuuden arviointi osan valintaprosessista. Arvioinnit olisi ilmoitettava, että väärentäminen kaikki asiakirjat, pyytää työnantaja useimmiten johtaa välittömästi poistamiseen ehdokas valintaprosessissa. Siksi on hyvä käytäntö varmistaa ehdokas ymmärtää tärkeä luonteen arviointi, erityisesti käytettäessä arviointi työkalu, joka on suunniteltu tunnistamaan yrittää manipuloida tietoja. paremmin ymmärtää merkityksen arvioinnin ohjeet harkita PeopleAnswers tutkimus 55303 ehdokkaista alle kuuden eri koe-olosuhteissa, joissa ohjeet muutettiin eri tavoin. Tavoitteena oli tutkia eri menetelmiä esittämiseksi varoituksia toiveita vähentää ehdokas väärästä (kutsutaan “ vääristymistä &";). Havainnot osoittivat merkittävää vähenemistä vääristymiseen jälkeen ehdokkaat kerrottiin, että arviointijärjestelmän oli kyky havaita poikkeavuuksia tiedot ja että nämä tiedot toimitettaisiin yritykselle, jota varten ne soveltavat. (3) Tämä osoittaa, kuinka alustava arviointi ohjeet merkittävä rooli keräämisessä laadukkaita ehdokas tiedot. Toinen ohjaus tekijä käytettävissä joidenkin arvioiden on “ yksi laukaus &"; lähestymistapa. Toisin sanoen, ehdokas on yksi mahdollisuus arvioida, joilla ei ole pääsyä myöhempi testaaminen istuntoja. Sallisitteko ehdokas täysin muuttaa niiden soveltamista tietoja toinen yritys saada töitä? Ajattele sekaannusta siitä aiheutuisi, jos ehdokas totesi niiden soveltamisesta että heillä oli vuoden myynnin kokemus. Kuusi viikkoa myöhemmin, hän tulee takaisin väittäen kymmenen vuoden myynnin kokemus. Joka vastaus on totuus? ohjaaminen tuloa arviointijärjestelmä voi parantaa todennäköisyyttä korkealaatuisten tietojen noutamisistunto samalla toinen kerros suojaa. Hakijoiden on voitava yksi arvioinnin istunto, ja vain tietyin ja dokumentoitu tapauksia olisi ehdokas saa uusintakoe. Kirjautumalla sisään ja ulos on hyväksyttävä ei-ajastettu arviointeja, mutta kun ne ovat saattaneet arvioinnin tulokset olisi säilytettävä ennallaan. Trial-ja-virhe käyttäytyminen vain kannustaa ehdokkaita arvata, sitten uudelleen arvata, sitten kai taas, toivoen lopulta löytää oikean yhdistelmän vastauksia. Paras veto työnhakija on tarjota tarkin versio heidän käyttäytymiseen mieltymykset ensimmäistä kertaa – varsinkin kun jotkut arvioinnit eivät salli ehdokkaita uudelleenanalysointipäivämäärän ja yrittää tuottaa erilaisia tuloksia. Toinen tapa Joidenkin arvioiden käyttävät edistää turvallisuutta ja valvoa testaus prosessi on käyttää useita lomakkeita. Jotkut järjestelmät saavuttaa tämän luomalla monia versioita saman arvioinnin, jotka tarjoavat tilastollisesti identtiset tulokset. Etu tässä lähestymistavassa on, että eri arvioinnin muodot ovat yhtä mutta ei täsmälleen samanlaisia. Jos yksi henkilö otti kaksi eri arvioinnin lopullinen tulokset olisi sama, tuloksiin uutettu vastauksia eri kysymyksiin matkan varrella. yritetään hyödyntää, koska monet näistä tekniikoista kuin mahdollista, voit pystyvät vastaamaan luottavaisesti seuraavat väärinkäsitys. väärinkäsitys # 6: “ voin pelin järjestelmä toistamalla testi useita kertoja. &"; Pue Assessment for Success Olipa organisaatiosi' s työpaikkailmoituksia houkutella 30 tai 30000 ehdokasta, kannattaa olla ennen työsuhteen arviointi, joka seuloo tarkat tiedot samalla suojella sinua elementtejä. Älä kiinni lumimyrsky työpaikkojen sovelluksia ilman työkalu, joka oikeudellisesti ja melko suojelee sinua vääristymiä, huijaaminen, tai muita menetelmiä pelaamista järjestelmän. Yhteenveto Seuraavassa jaksossa esitetään yhteenveto kaikki ominaisuudet on otettava huomioon määritettäessä, jos arviointi järjestelmä on varustettu suojella sinua elementtejä. profiilityypit Historialliset Asiakirjat: Tekninen käsikirja Client-dokumentaatio: Ennakoiva Tutkimukset Voiko Ehdokkaat Onnistuneesti “ Game &"; System? Distortion suojalausekkeista Hallittu tulokohtien
< li> perusteellinen arviointi kielteisiä vaikutuksia, jotka tukevat väline &'; n tasapuolisuuden ja objektiivisuuden koko yleisö ehdokkaiden, riippumatta rodusta, sukupuolesta tai iästä
tutkimukset esiintyä perustamisen jälkeen mukautetun ihanteellinen profiilin. Tavoitteena on luoda suhdetta suorituskykyä tiedot oman vakiintuneiden ja arviointijärjestelmä tulokset.
tehdään kerran arviointi on ollut käytössä riittävän ajan ( yleensä yhden vuoden jotta optimaalisen laajentumisstrategian ja kerätä laatua koskevat tiedot). Tavoitteena on tutkia historiallinen, ennakoiva ominaisuuksia arviointijärjestelmän tunnistamisessa korkeampi esiintyjiä ja /tai vähentämällä liikevaihdosta. Päätyttyä jälkeinen käyttöönotto tutkimus, muutokset voidaan tehdä tulevia parannuksia, ja havaintoja hyödyllisyys voidaan havaita myös.
Muut
Distortion Out
< li> Hyvin suunniteltu järjestelmä ei voit palata ja ottaa arvioinnin toistuvasti. Kun järjestelmä tunnistaa, että olet ottanut arvioinnin ennen tilaisuudessa, se soveltaa näitä tuloksia uuden työn profiilia. Tämä eliminoi mahdollisuuden ehdokkaita syöttää ja palaamaan arviointiympäristössä.
.
strateginen suunnittelu
- *** Luomme Unet: tavoitteiden saavuttaminen me desire
- *** Living Ilman Regrets
- Neljä kirjeen sana, joka muuttaa Your Business
- Seitsemän Essential Kysymyksiä perustaminen Superior Business Model
- Kuinka Vältä Kassavirran Disaster
- 5 Secret avaimet kokeminen Business Balance (tahansa aikaan vuodesta!)
- Mikä on Arvolupauksemme ja miksi tarvitaan?
- Tärkeää on asettaa tavoitteet MLM Business
- Strategisen kumppanuuden suunnitelma Professional Service Firm
- 5 Vinkkejä onnistuneen SBA Loan