Neljä kirjeen sana, joka muuttaa Your Business

Ja lopulta, rakkaus teet, on sama rakkaus, otat. ~ Lennon ja McCartney ~

käytän saada harmissaan Ystävänpäivä. Pidin sitä käteistä napata syyllistynyt korttiin, kukka, alusvaatteet ja makeiset saada amerikkalaisten kuluttajien maksamaan $ 18.6 miljardia euroa (mukaan National Retail Federation), jotta olennaisesti ilmaista rakkautemme kumppaneillemme. Ritualized esimerkki kaupallisen hucksterism.

Kun pohditaan Ystävänpäivä ja voitto johdettu käsite rakkauden, se tapahtui minulle, että jos yritykset todella "miehittää" käsite rakkauden heidän yrityskulttuureissa, voitot kukoistaa, johtajat olisivat enemmän täyttyvät, ja heijastusvaikutus muuttaisi sosiaalisia ja ympäristöön kriisit päin maailmaa nyt.

Business of Love

Miksi ei ole rakkautta yrityksiin? Miksi rakkaus kaikki, mutta kärsineiden yrityskaupan sanakirja?

Ensinnäkin, kuten liikemiehet olemme ajautunut vääristynyt paradigma, että meidän täytyy "kilpailla" varten "oman osuutemme" - win /menettää ajattelua, joka on perustuu oletukseen, että ei ole tarpeeksi resursseja kaikille elää materiaalia runsaasti. Niukkuus perustuu pelkoon - pelkäävät, että ei tule tarpeeksi. Ja pelko ja rakkaus - vastustavina napaisuudet, ei voi rinnakkain.

Toiseksi, rakkaus on misperceived kuin "pehmeitä" kova yritysmaailmaan, kun todellisuudeksi, johtaa avoimin sydämin - rakkauden lähde , luottamus, yhteys ja vaikutusmahdollisuuksia - vaatii todellista rohkeutta, ja se on ainoa todellinen voimanlähde. Paljon enemmän taitava tapa elää ja lyijyä.

Lopuksi mallin kapitalismin rakennettiin rajallinen käsite kääntyi itseään toteuttava ennustus, että oman edun ajaa ihmisten käyttäytymiseen. Sieltä se on kasvanut patologinen harjoittamisesta enemmän, säilyttäneet epidemia pelko.

Tämän seurauksena rakkaus liiketoiminta on virheellinen epäkohta - Petikaverit että harvoin olemassa-tandem. Mutta se on muuttumassa. Olemme at jyrkänne sosiaalisen muutoksen kapitalismi, ja johtajat, jätä tämä tehdä niin niiden vastuullamme.

Call for Courage

Kuvittele rohkea toimitusjohtaja, tietoinen johtaja, valmistettu toimimaan hänen sydämensä sekä päätään. Toimitusjohtaja, joka on kysyy kysymyksiä - kuinka voin palvella? Mikä on meidän tarkoitus ja mikä on tarkoitus liiketoiminnan? Mikä ajaa elämäni - minun ego, tai älykäs voimakenttä perustu rakkauteen? Entä jos yritän rakkauteen kuin yrityksen mantraa - myötätuntoa ja hoitaa kaikki minun sidosryhmien - henkilöstön, asiakkaiden, tavarantoimittajien, osakkeenomistajien, yhteisö, jopa minun kilpailu? Kuvittele yritys, jolla on korkeampi päämäärä, joka on täysin herttainen kaikille sidosryhmille. Mikä se näyttävät kannalta voitto, markkina-arvo, ilo, rauha, täyttämisestä !?

Heartshare Yhtä marketshare

professori Raj Sisodia kirjoitti erinomainen kirja, nimeltään Yritykset Hellyyden, jossa hän profiloitu 30 toimivien yritysten tästä paikasta myötätunnon ja palvelu, ja empiirisesti osoittaneet, että ei vain ollut työntekijöitään onnellisempia ja enemmän mukana, mutta niiden pörssiarvo päihitti S & P 500 yli 10 vuoden aikana kertoimella 8.

Ihmisinä, onko myönnämme sen tai ei, meidän suurin tarve on yhteys ja suhde, jonka lähde on rakkaus. Tämä lähde on myös sattuu olemaan tehokkain luoja Velaton. Työntekijät haluavat rakkautta - huolehtiva ja yhteys - toisiinsa ja korkeampaan tarkoitus - venymään. Asiakkaat haluavat olla rakastunut. Tuotemerkit Starbucks, Google, Whole Foods, Harley Davidson, Apple voisi pitää "Lovemarks" eikä "Tavaramerkit". Ja jos asiakkaat eivät löydä rakkautta, he tyydy halvin hinta sen sijaan maksaa sinulle palkkion.

On olemassa monia suuria edelläkävijöitä yksityisten ja julkisten yhtiöiden, jotka ymmärtävät, että emotionaalisesti älykkäitä johtajuutta on ytimessä Tämän uuden arvon vallankumous. He ymmärtävät, että "sydän-osuus" on enemmän taitava aikomus kuin "lompakko-jaa" - lopulta johtaa suurimman voiton ja lisäarvoa. Alla on muutamia:

innovaattorit Embrace Rakkaus ja rakentaa Great Wealth

• Kevin Roberts, toimitusjohtaja Saatchi ja Saatchi, yksi maailman suurimmista mainostoimistot kuvattu korkeimman branding kuin luoda "lovemark" vs. tavaramerkki, palvelumerkki tai copywrite.

• Southwest Airlines, NYSE Ticker symboli, "LUV", joka tunnetaan nimellä "rakkautta lentoyhtiö" on ainoa lentoyhtiö, joka on ollut kannattavaa joka vuosi, koska se alkoi vuonna 1973. toimitusjohtaja Gary Kelly selittää hänen erottava kuin "Ihmiset työskentelevät yhdessä, Lovin 'toisiaan , ihmiset kunnioittaen toisiaan ".

• John Mackey, toimitusjohtaja Whole Foods työskenteli joukkueensa luoda "julistuksen riippuvuus", joka myöntää, että kaikki sidosryhmät ovat kuin perhe, jonka jäsenet ovat riippuvaisia ​​toisistaan.

• Honda "avioituu toimittajiensa elämän"; Kun toimittajat ansaita pääsynsä osaksi Honda toimitusketjun, he tukevat parantamaan laatua ja kannattavuutta.

Totuus on kapitalismi, se on nykyisessä muodossaan, ei toimi. Mutta kapitalismi voi toimia. Ja tuloksen kasvu voi katalysoida elintärkeää tasapainon maailmassa epäkunnossa. Se vain tarvitsee rakkautta. Meidän on askel ulkopuolella meidän paradigmat niukkuuden ja kilpailu, ja astu uusi paradigma palvelu, antaa, välittämisen. Meidän on tiedostaa, että tiedostamaton asemaan oman edun johtaa vain haluavat ja tyytymättömyyttä, ja korvata se "valistunutta oman edun", yhdenmukaistaa ja palvelevat sidosryhmien etuja. Miksi? Yksinkertaisesti siksi se toimii. Se on taitavin tapa rakentaa arvoa, ja luoda onnellisuutta.

R Evol ution on sisäpiirin työtä. Mutta ennen kuin siirrymme ohi oman indoktrinaatio, upotettu maailmassa, joka on henkisesti sairas, emme tiedä, mitä uudelleen Evol ution on. Olemme kulkeneet pitkän matkan, ja selvästi alku on lähellä.

Osana strategisen suunnitelman, kehotan teitä kysyä itseltäsi, miten voit rakentaa enemmän rakkautta omaan brändin ja yrityksen strategiaa - rinnastamalla, huolehtiminen ja palvelee kaikkia sidosryhmiä - asiakkaat, työntekijät, sijoittajat, toimittajat, yhteisö ja maapallo keskuudessa.
.