Turvallinen Job - Hidden este Wealth Building

Lähes jokainen työntekijä kohdistuu heidän unelmatyöni. Määritelmä unelmatyöni vaihtelee henkilöstä, mutta useimmat ihmiset, se on ominaista turvallinen varma työpaikka runsaalla luontoisetuineen, mojova eläkkeelle paketti, ja kauko mahdollisuus saada potkut. Työskentely hallitus on ollut pitkään mukana tällaisia ​​ominaisuuksia.

Mikä on se, joka houkuttelee työnhakijaa tällaiseen työhön? Vastaus on vakaa palkka samaan aikaan joka kuukausi lähitulevaisuudessa. Tämä tekee useimmat työntekijät uskovat, että he pystyvät täyttämään kaikki heidän taloudelliset vaatimukset yli työelämänsä keskeytyksettä, jos he voivat varmistaa tällaisen työn, joka johtaa vaikeasti etsiä työsuhdeturvan.

Eläkkeelle siirtyminen on pelottava jollei useimmat ihmiset, ja yksi asia, joka antaa eniten työntekijöiden ns varmojen työpaikkojen valheellisen mukavuus on vakaa palkka, joka jatkuu eläkkeelle siirtymisen jälkeen palkkiona vuosikymmeniä palvelun. Työntekijä ei siis näe mitään syytä alkaa rakentaa kestävää hyvinvointia heti.

keskimääräinen elinikä kasvaa jatkuvasti, mikä vaikeuttaa yritysten aiheutuu kulut henkilöitä, jotka eivät ole tällä hetkellä mukana korotetaan nykyisiä tulos heidän entinen työnantajansa. Ottakaamme esimerkki.

James eläkkeelle mitä tunnettiin turvallinen varma työpaikka autoteollisuudessa iässä 65. Hän on nyt 71, ja maksaa edelleen asuntolaina hänen ylellisyyttä kotiin. Vaikka hänen entisen työnantajansa on maksanut hänelle tasaista eläke palkka viimeiset 6 vuotta, hänellä on jotain syytä huoleen.

Viime aikoina yhtiö ei ole tehdä voittoa, ja seurauksena on ollut lomauttaa joillekin työntekijöille. Tämä on johtanut tilanteeseen, jossa on enemmän eläkeläisiä palkkalistoilla kuin työntekijät ovat aktiivisesti mukana päivä-to-day yrityksen toimintaan.

Tämä tilanne on rasittamatta yrityksen ja kunnioittaa velvollisuus huolehtia eläkeläisiä kuin James kauan lähdettyään aktiivista työllisyyspolitiikkaa on tulossa vaikea. James ei ehkä voi pysyä hänen kiinnitys maksuja jos hänen entisen työnantajansa menee nurin.

Yksi tärkeimmistä syistä massan työpaikan menetys jopa kukoistava talous on fuusioiden ja yritysostojen (M &). Tässä on kaksi yritystä yhdistää toimintansa tai yksi yritys on ostanut toisen ja ostaa yritys päättää, että se on kiinnostunut vain pieni osa henkilöstön hankitun yhtiön.

Työntekijänä sinulla on hyvin vähän valvoa (M &). Useimmissa tapauksissa enemmän vanhempi olet, sitä suurempi mahdollisuutesi irtisanomisuhan. Ajattele sitä. Kun kaksi yritystä sulautuvat, et odota kaksi toimitusjohtajat, kaksi operatiivinen virkailijat tai kaksi varainhoidon valvoja.

Työpaikkojen menetykset siten tullut väistämätön. Kun lisäksi otetaan erot organisaatiokulttuurit, jotka eivät voi käsitellä muutosten hallintaan ovat hyvin todennäköisesti supistaneet. Useimmat ihmiset tässä vaiheessa oppia kantapään kautta, että taloudellinen turvallisuus on heidän vastuullaan, eikä että heidän työnantajansa.

Ohjaa taloudellinen tulevaisuus ja välttää mullin ja illuusioita luoma mitä ihmiset uskovat olevan turvallinen varma työpaikka. Älä odota päästä toiselle puolelle sateenkaaren ymmärtää, että ei ole potin kultaa.

Sanotaan, että elämä esittelee meille kaksi ovea, yksi nimeltään turvallisuus, ja toinen nimeltään vapautta. Heti kun valitset turvallisuus, olet menettänyt sekä vapauden ja turvallisuuden.
.