Muutosjohtaminen periaatteet erinomainen joukkue Players

“ johtaja panee ihmiset missä he haluavat mennä. Suuri johtaja vie ihmiset missä he eivät välttämättä halua mennä, mutta pitäisi olla. &Rdquo; - Rosalynn Carter

Tulevaisuus on täällä ja nyt! Se ei ole vaikeasti joskus tai yksipäiväinen tapahtuma ja se on vaikuttaa elämääsi silloinkin, kun luet näitä sanoja.

tulevaisuudessa yksilön työpaikalla, vaatii voit olla johtaja, onko voit hallita tai johtaa ryhmä ihmisiä vai ei.

Mitä tarkoitan? No, menneet ovat ylellisiä päiviä, jolloin meillä olisi varaa ottaa takapenkille ja odottavat ohjeita kuin korkeammilla organisaatioiden. Yritysten ja teknologian kiihtyvä tahdissa ne ovat, jokaiselle ihmiselle organisaation sisällä on näytellä johtajan olemalla erinomainen joukkue soitin.

Erinomainen Team Pelaajalista sinulla on tehostettava ja alkaa tehdä vaikutuksen sinun täytyy - tehdä vaikutuksen oman tulevaisuuden vaatimuksiin sinua.

Tämä vaatii sinua noudattamaan seuraavia muutosjohtaminen periaatteita jos te …

1. Get täysipainoisesti

Tämä edellyttää voit astua ja on täysin sitoutunut jokaisen toimintaa, joka menee omassa vaikutusalueella. Alueittain iskun Viittaan kaiken, tapahtuu ilman organisaation että on jopa kauko vaikutusta työhösi. Tämä edellyttää, että pidät itsesi täysin ajan tasalla ja ajan tasalla kaikesta, liittyvät omaan työfunktio. Se edellyttää, että olet jatkuvasti lisätä toimialueen asiantuntemusta ja parantaa ydin-tietopohjaa. Se edellyttää, että otat massiivinen välittömästi toimiin koko työpäivä ja oman osaamisen päivittäin tarkoituksenaan tehostaa tehokkuutta ja vaikuttavuutta tasolla.

2. Otettava täysi vastuu

Koska erinomainen joukkue Pelaajan edellyttää, että otat täysin vastuun siitä, mitä on meneillään tai sinulle ja toimia aktiivisesti asettaa asiat takaisin raiteilleen. Voit tehdä tämän eri tavoin. Yksi on luopua taipumus syyttää, valittaa, olla kieltämiseen tai antaa monia tekosyitä. Tämä ei ole helppo askel ja vielä yksi henkilökohtaisesti täyttää ja palkitsevia. Erinomainen Team Player on yksi, joka on luopunut asema, viritys ja argumentti miksi jotain ei tehdä tai ei voida tehdä ja sen sijaan ottaa vastuun, jotta se tapahtuisi. Vastuun ottaminen ei välttämättä tarkoita menossa yksin, se tarkoittaa, olet valmis olla voimanlähde ralli ihmisiä ympärillä, saada heidän buy-in ja asioita tapahtumaan.

3. Yksinkertaista, yksinkertaistaa, yksinkertaistaa

maailman jatkuvan komplikaatio Erinomainen Team Pelaajalista yksinkertaistaa lakkaamatta missä ja milloin se on mahdollista. Tämä sisältää helpottaa kaikille tehdä työnsä helpommin, nopeammin ja paremmin. Poistamalla tarpeetonta byrokratiaa, prosessit, punainen nauhat ja aika wasters ovat Erinomainen Joukkue Pelaajat päivittäin keskittyä. Myös kommunikoida yksinkertaisesti on edellytys avustaa ihmiset saada viesti selvästi, jotta he voivat tehdä työnsä niin terävästi kuin mahdollista.

4. Valitse olla tärkeä

Erinomainen Joukkue Pelaajat ovat selkeitä, miten mitä he tekevät tekee eron organisaation annettujen lupausten lunastaminen. Ne pitävät erittäin merkitys ja tarkoitus, mitä he tekevät päivittäin vaikka kuinka perus, monimutkainen, unspectacular ja näyttäviä he saattavat ajatella, mitä he tekevät on.

5. Kommunikoi poikkeuksellisen

tehdä aloitteen käynnistää avoin ja selkeä viestintä kaikkien kanssa. On se ylhäältä alas, alhaalta ylös tai puoli-to-side. Erinomainen Team Pelaaja ei joka puree hänen kielensä ja vaikenee kun on pakottava tarve jotain tiedoksi. Erinomainen Team Pelaajalista myös kommunikoi korkein aikomuksensa avustaa ja palvella; ei ottaa potin laukausta ja arvostella. Osa Erinomainen Team Pelaajalista ohjelmiston pitäisi olla tiiviissä yhteydessä. Tiivis viestintä tarkoitan korkean taajuuden viestintä pitää asiat lähietäisyydeltä vaikka henkilöstä kommunikoivat on toiselle puolen maailmaa.

6. Olla omaehtoisen ja inspiroi

Erinomainen Team Player ei odota morfiinin tökätä muilta olla se alistaa tai esimiehet saada korkea työssä. Erinomainen Team Pelaaja pitää hyvin selkeä painopiste mielessä, kun se tulee heidän syitä ja tarkoitus olla tärkeä osa järjestöjen koneita. Erinomainen Joukkue Pelaajat pitää itse tehtävä ja tarkoitus ja salli itseään omaehtoinen ja inspiroi kun tekee työnsä. Tämä mukana myös pitää muita omaehtoista ja inspiroi ja ei sada heidän paraati olemalla ilonpilaaja, haittana tai esteenä.

7. Pyrimme olemaan johtava kaikki

Erinomainen Team Pelaaja on johtaja. Ottaa henkilökohtaisen johtajuuden itse. Toimita siitä, mitä on ja huomaat olisit saanut vapaus tehdä mitä haluat. Kun ihmiset tietävät, että olet luotettavasti toteuttamaan mitä tilivelvollisia, työ alkaa tulla ilo kuin ihmiset jättävät sinut rauhaan ja enää tunne tarvetta valvoa jokaista liikettäsi. Seuraava onko nimitetty tehdä niin tai ei, erinomainen joukkue Pelaajat auttamaan muita tehtäviensä hoitamiseen kalliisti. Auttaa toista ei tarkoita tee sitä heille. Apuvälineet oloasi tukemiseen käytettävissä muita saavuttamaan tavoitteensa. Vaikka teemme edellä, erinomainen joukkue pelaaja kehittää itseään ylimääräinen oppijoiden joka todella tuo meidät takaisin sinne, mistä aloitimme - Get täysimääräisesti mukana.

Ja niin siinä se on - Muutosjohtamisen periaatteet Erinomainen Joukkue Pelaajat. Kuten tulet Tämän artikkelin kysy itseltäsi, “ Missä minä seison? &Rdquo;

Jos huomaat, että olet jäämässä joillakin näistä aloista, ei tuskailla kun nyt on mahdollisuus tehdä asialle jotain. Jos huomaat jo soveltamalla joitakin näistä periaatteista ottaa suurta iloa tietäen, että olet oikealla tiellä. Joko niin lukeneeni tämän sinulla on jo mahdollisuus olla erinomainen joukkue pelaaja. Onhan teidän tulevaisuus vaatii voit olla erinomainen joukkue soitin juuri nyt.

============================================ ===================

kirjailija, Manoj Sharma on perustaja ja toimitusjohtaja DifferWorld Oy - Ihmiset Potentialization, koulutus ja Development Company perustettiin Singaporessa.

herra. Sharma on myös Luoja tietää - muutosjohtaminen kokemus &kauppa ;, Oppiminen energiateknologioiden &kauppa ;, MONTICLES Ihmiset kehitys Kurssit &kauppa ;, Tietäen toimitusjohtaja &kauppa ;, Tietäen Corporate, Executive ja Life Coaching ™ muun muutosjohtaminen teoksia.

lisää artikkeleita tai jos haluat muuttaa oman talouden, ura, liiketoiminta, suhteet ja elämä mene www.DifferWorld.com tai pudota meille sähköpostia osoitteeseen info @ DifferWorld. com ja myös pyytää lisätietoja on tuntea - Muutosjohtamisen Experience "ja meidän muiden kurssien.

edistävän ihmiset ympärilläsi BY

o Passing tämän artikkelin
o lukemisen arjen kunnes elää sen täysin
o Vuorottelu ottaa jokainen jäsen tiimisi lukea kappale kutakin, alussa ja lopussa teidän kokouksia
.