Työpaikka Huumausainetestaus tilanne UK

Huumeiden väärinkäyttö on käynnissä ongelma yhteiskunnassamme; ja valitettavasti monet huumeiden käyttäjät ovat osa työvoimasta. Yhdistyneessä kuningaskunnassa, huumetestejä voidaan laillisesti suorittaa työnantaja edeltävässä työsuhteen vaiheessa ja /tai pistokokeista nykyisen henkilöstön. Tilastot kuitenkin osoittavat, että vain pieni osa Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien todella harjoittaa lääkeseulontaan ja hyvin harvat käyttö kurinpitomenettelyyn käsitellessään huumeiden väärinkäyttöön työpaikalla.

mukaan 2007 Selvityksessä – Toimitusjohtaja Drug and Alcohol väärinkäyttö työssä – päätökseen Chartered Institute of Personnel-ja kehityspankin (CIPD), ulos 505 tutkituista kuningaskunnassa toimiva HR-ammattilaiset vähemmän kuin 60% organisaatioista on sääntöjä käytössä noin huumeiden hallussapito ja alkoholin tiloissa. Kaikkiaan noin 22% Vastaajan järjestöjen suorittaa testauksen työntekijöiden huumeiden tai alkoholin väärinkäytön, kun taas 65% työnantajista Don &'; t-testiä ja ei ole mitään suunnitelmia aloittaa.

Huumeiden testaus työpaikalla voi olla useita etuja sekä työntekijälle ja työnantajien. Yhdysvalloissa, työnantajat katso huumetestien työssä hyödyllisenä tekniikka tunnistaa henkilöt, jotka saattavat olla potentiaalia tulla ongelma organisaation. Monissa tapauksissa huumetestien tulokset annetaan paino tekemään vuokraus päätöksiä, erityisesti turvallisuus-herkillä kantoja.

Kun kyseessä Yhdistyneen kuningaskunnan, vaikka on kasvava trendi huumetestejä työssä, puute Selkeiden sääntöjen, jotka edistävät työpaikan huumetestejä ohjelmien estää monia järjestöjä, erityisesti ei-turvallisuuden kriittinen teollisuuden, laatia ja toteuttaa omat kiinteät huumetestien politiikka työntekijöilleen. CIPD &'; kertomuksen lisäksi ilmeni, että suurin osa testaus huumeiden ja alkoholin väärinkäytön suoritetaan turvallisuuskriittisissä organisaatioissa. Kaikkiaan 53% Turvallisuuden kannalta olennaisten organisaatioiden suorittaa testejä työntekijöiden huumeiden tai alkoholin ja noin 18% suunnittelee esitellä tätä lähestymistapaa.

Kun se tulee viestintään politiikkaa huumeiden ja alkoholin väärinkäytön työntekijöille, Yleisin käytetty menetelmä on kautta henkilöstö käsikirja. Lisäksi vain 33% työnantajista kouluttaa johtajia osana pyrkimyksiään kommunikoida politiikkaa huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö työssä; ja vain 22% kouluttaa työntekijöitä yleisesti organisaatiossa &'; politiikkoja, menettelyjä ja lähestymistavan ongelma.

Koska huumetestit politiikkaa maassa on pitkälti säätelee useiden UK &'; s olemassa olevia lakeja, kuten väärinkäyttö Drugs Act 1971, terveyttä ja työturvallisuutta jne Act 1974, ja liikenne- ja Works Act 1992 – muutamia – Yleisin lähestymistapa työnantajat johtavat huumeiden tai alkoholin ongelmia työssä on käsitellä sitä yhdistetty kurinpidollinen ja terveyskysymys. Jos työnantaja ei ole varma oikeudellinen asema huumausaineita väärinkäytöstä, se on parasta hakea oikeudellista neuvontaa välttämään kipinöinti tahansa oikeusjuttu tuomat työntekijä.

Iso-Britannia, työnantajia kannustetaan huomioimaan kaikki suorituskyvyn ongelmat ja jatka sitten varotoimenpiteitä että ratkaisisi ongelman. CIPD totesi, että kolme yleisintä hoitointerventiot auttaa työntekijöitä huumeiden ja /tai alkoholin ongelmat ovat säännös erikoistuneita neuvontapalveluita, käyttö kurinpitomenettelyn ja asian työterveyshuollon ammattilaisten, noin puolet vastaajan järjestöjen käyttöön kaikki nämä lähestymistavat .

Kaiken järjestöt ovat hieman todennäköisemmin tukea jossa yksilöt ovat pitäneet kätensä ylös ja myönsi heillä on ongelma kuin silloin, kun ongelmat on löydetty. Työnantajat ovat huomattavasti vähemmän todennäköisesti käyttävät kurinpitomenettelyn, jossa yksilöt ovat ilmoittaneet järjestölle, että heillä on ongelma kuin silloin, kun tällainen ongelma on havaittu.
.