Miten sinun pitäisi Muodostaa strategioita Raskaus Weeks

Mikä tahansa valmistus äiti-to-be tarpeisiin suunnittelua tai strategioita hänen työelämässä varmistaa hän saa äitiyden hänellä on oikeus ja annetaan oikea määrä aikaa pois työstä oikeaan palkka tasolla.

Jos olet raskaana ja työskennellä koko tai osa-aikaisesti Britanniassa, sinulla on oikeus ottaa vapaata ennen ja jälkeen vauva saapuu (voit treenata eräpäivä raskaus kalenterin kanssa tai verkossa raskaus laskin).

paljon aikaa otat pois riippuu siitä, mitä olet samaa mieltä työnantajasi.

Uusi äidit on otettava vähintään kaksi viikkoa pois välittömästi synnytyksen jälkeen. Mutta kokonaan sinulla on oikeus 26 viikon Tavallinen Äitiyslomaa ja 26 viikon Muihin äitiysloma tehdä yksi välivuoden työtä, jos haluat.

Työnantajat maksavat lakisääteisen äitiysrahan (SMP) uusiin äitejä, jos heillä on sopimus, ovat työskennelleet siellä vähintään 26 viikkoa (at 15 viikkoa ennen eräpäivää), ja he ansaitsevat keskimäärin vähintään £ 97 viikkoa ennen veroja.

maksettu määrä on 90% keskimääräisestä viikkoansion ensimmäisen kuuden viikon loman jälkeen £ 124,88 viikossa 33 viikkoa (tai yhtä suuri 90% nainen &'; n keskimääräinen viikoittainen tulos, kumpi on pienempi).

Jotkut työnantajat voi olla enemmän antelias kuin tämä, mutta se riippuu yhtiön politiikan.

SMP on veronalaista ja työnantaja vähentää veroja ja National Insurance.

Sinun täytyy kertoa työnantajalle kirjallisesti olet raskaana ja antaa heille päivämäärä haluat työskennellä saakka (jonka on oltava vähintään 28 päivää ennen haluat aloittaa SMP).

&'; tärkeää sitten strategize raskauden viikkoa kun ei voi aloittaa SMP kunnes 11. viikkoa ennen vauvan johtuu ja uusinta se voi aloittaa on päivää ennen eräpäivää (joka voi tarkistaa raskauden kalenteri).

Äitiysrahaa maksetaan valtion ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten tai näiden työpaikkojen välillä tai äskettäin työttömäksi. Jos nainen ei täytä lakisääteistä äitiysrahaa, on todennäköistä, hän saavat tämän sijaan.

Tämä korvaus on £ 124,88 viikossa 39 viikkoa (tai yhtä suuri 90% keskimääräinen viikoittainen tulot , kumpi on pienempi).

Voidaan väittää jälkeen 26. raskausviikolla.

On paljon voit järjestää mitä tuntuu lyhyessä ajassa. Varmista, että …

• Selvittää, jos olet oikeutettu lakisääteisen äitiysrahan tai Äitiysavustus
• Treenaa päivämäärä lähteä työn
• Kerro työnantaja
• Ota kaikki saa vuosilomaa
• Tarkista mitä tapahtuu eläkkeen
• Varaa raskaudenaikainen luokat pois työstä
• Pohtimaan vakavasti, onko sinulla palaako työsi
• Perehdy päivähoidon kustannuksiin ja saatavuus
• Muistuta kumppanisi kirjassa isyyslomaa
.