Onko huonoja talousuutisia tasa hyvä uutinen naisten?

hallinto näkee vihreitä versoja esiintyvät taloudelliset tiedot. Jaamme optimismia. Mutta olemme keskittyneet saapumisesta eri väriä - näemme vaaleanpunainen vuori tässä taantumassa.

Keskellä kaikki verotukseen synkkyyden, korostan stressitestit, on osa väestö, joka on itse asiassa hyötyvät taloudellisen ympäristön. Naiset. Amerikka on partaalla suurin työpaikan vallankumous sitten toisen maailmansodan. Tuolloin naiset ohjattiin työvoimaa valtava, ennennäkemätön määrä. Ja he jäivät. Nyt erilainen kansallinen kriisi on asetettu remake työvoiman. Uudessa ja dramaattisesti.

Kutsumme tätä seisminen muutos Womenomics: syntyminen uutta työvoimaa dynaaminen että antaa naisille valtuudet räätälöidä työnsä elää paremmin tarpeitaan. Se on vallankumous, jonka avulla voimme elää ja työskennellä tavalla olemme aina halunneet.

Meillä on valtava ammatillinen painoarvoa tänään. Vaikutusvaltaa, että useimmat naiset eivät edes tiedä. Tutkimukset toisensa jälkeen Kaliforniasta Norja osoittaa, että naiset eivät ole vain hyvää liiketoimintaa, mutta että yritykset, jotka työllistävät enemmän vanhempi naiset itse tehdä enemmän rahaa. Kutsu sitä Pink voittoja. Naaras johtamistyyli nähdään erillisenä - ja vielä parempi. Olemme enemmän osallisuutta, enemmän keskittynyt pitkän aikavälin tuloksia ja enemmän riskejä kaihtava. Buzz tänä vuonna Davosissa? Kuinka paljon parempi taloudellinen maailma olisi nyt jos olisi ollut enemmän sisaret Lehman Brothers. Naiset eivät enää työskentele kuin kohtelias nyökkäys toimisto monimuotoisuutta; saamme työpaikkoja, koska me saada työ - ja tuoda voittoja.

Lisäksi tässä taantuman miehet menettävät työpaikkansa nopeammin kuin naiset. Näinä päivinä me muodostavat enemmistön Yhdysvaltain työmarkkinoilla. Naiset ovat myös paremmin koulutettuja kuin miehet, enemmän himoitun jatkotutkintoja, jotka ovat tunnusluvut Ylempien menestystä. Ja meillä on valta meidän kukkaroita. Kulutamme enemmän kuin miehet (vuonna 2007 ensimmäistä kertaa naisia ​​jopa osti enemmän autoja kuin miehet) ja ne viettävät dollaria antaa meille valtava vaikutusvaltaa. Kuka tietää, miten huolehtia meidän makuun paremmin kuin me?

Voisiko olla, että se on okei - vihdoin - todeta ilmeinen? Emme ole miehiä.

Meillä ei vain eivät toimi samalla tavalla - emme halua samoja asioita tai nautiskellen kiivetä yritysten tikkaita tällaisia ​​testosteroni perustuva intoa. Olemme tulleet ymmärtämään, että vanha uran tavoite ", joilla on kaikki" todella tarkoitti "tekee kaiken", joka ei toimi meille. Todellakin, nämä 60 tunnin työviikkoja, toimisto-kokous-to-päivähoidon-sulkemalla viivoja, jongleerausta ja kamppailee - he kaikki työntävät meidät ulos yrityksen ovesta ikuisesti. Kuten Harvard Business School löysi muutama vuosi sitten, kun naiset joutuvat tuskallinen valita uran ja lapset, lapset ovat yleensä voittaa.

Mutta Womenomics maailmassa, meidän ei tarvitse tehdä tämä valinta enää. Meillä on nyt niin paljon painoarvoa markkinoilla että emme ole valmiita istumaan nöyrästi klo kokoushuoneen pöydän enää. Olemme uudelleenrakentaminen että pöytä ja tehdä siitä naispuolinen ystävällinen.

kaikkialla Amerikassa ammatillinen naiset veistämällä töitä elämässään todella sopivat heille. Asuinpaikka jossa heillä on aikaa lapsille, iäkkäät vanhemmat, lemmikit, maratonia tai vain itse. Neljä viidestä meistä sanoa haluamme enemmän joustavuutta työssä. Yhä useammat meistä haluavat vähemmän vastuuta. Emme enää katso uran tikkaat mutta aaltoina. Pyydämme - ja ensimmäistä kertaa, vuonna suuret numerot, saamme - oikeus soittaa meidän uran alas ja soittaa niihin takaisin ylös, tarpeidemme mukaan.

Se ei ole aina helppoa tai yksinkertaista - mutta olemme päättäneet neuvotella, työntää, työn järjestelyt, joiden avulla voimme säilyttää meidän uran pikemminkin kuin hylätä ne. Ja se toimii, koska (joka tiesi?) Olemme arvokasta! Äiti-rata ei harvoin matkusti tie ei minnekään enää. Siitä on tullut kiireinen polku, usein yhteisiä miesten näinä päivinä, ja joka voi edelleen johtaa ylempään eschelons. Gen Y, itse asiassa, ei matkustaa muulla tavalla, ja työnantajat kiirehtivät mahtuu.

Ja tässä todella jännittävä asia; yritykset, jotka meidän on toimittava siten kuin haluamme ovat löytämässä valtavia etuja. Yritykset kuten Best Buy, jotka ovat heitetty ulos kellot ja nyt tuomari suorituskyvyn täysin sijasta tuloksiin vietettyjen tuntien koppi, ovat nähneet tuottavuus kasvaa valtavasti - joskus jopa 40%. Miksi? Koska jos kohtelevat naisia, ja miesten, kuten aikuiset, se olisi pieni yllätys niiden suorituskyky paranee.

Odota, olet luultavasti ajattelevat. Entä iso R sana? Ei lama vain lopettaa kaikki tämä pähkinäinen-crunch, hyvän olon kamaa? Päinvastoin. Totuus on kivinen taloudellinen ajat ylinopeutta muutos. Yritykset, jotka eivät voi enää palkita työntekijöitä mojova bonukset, tai jopa muita käteistä lainkaan, etsivät enemmän luovia tapoja pitää kiinni arvokasta lahjakkuutta. Naiset, joista suurin osa tulee kaupan tila ja dollaria aikaa, yhtäkkiä löytää niiden työnantajien vastaanottavaisempia vaihtoehtoisen työn aikataulut kuin ne olivat aikana nousukauden. Ja niin naiset ovat kaksin verroin haluttuja työntekijöitä nyt, koska ei vain on työtämme arvostetaan, mutta meidän arvot tekee meistä joustava rahapulassa työnantajille. Koska aika on meidän kriittinen valuutta, koska olemme usein etsii yli rahaa yksin, voimme auttaa työnantajia ratsastaa ulos kriisit samalla toimiminen etuja itse.

Neljän päivän työviikkoa, lomautukset, työtä kotoa säästää kiinteistö- kustannukset - kaikki nämä kerran eksoottisia järjestelyt on tullut entistä yleistynyt viime kuukausina. Ja aivan kuten saapuminen naisten tehtaita 1940 - asiat eivät koskaan olla sama. Koska näitä liikkeitä ei vain lyhyen aikavälin korjata. Ne tuo tullessaan tehokkuutta ja tuottavuutta boosteja että toistaiseksi vain valistunut yritykset ovat hyötyneet, ja että uudet tulokkaat eivät halua menettää.

maailma Womenomics on saapunut. Älä anna synkkä taloudellinen otsikoihin pelotella sinua. Se on loistava aika olla ammattilainen nainen.

© 2009 Claire Shipman & Katty Kay, laatijat Womenomics: Kirjoita oma säännöt menestykseen

Lisätietoja osoitteessa http://trueslant.com/womenomics/
.