Unelma Manager Matthew Kelly

unelma Manager on eräänlainen nykyajan liiketoiminnan Fable - kasattiin kokoon kokemuksia ja tosiasiat unelma Manager Program (Floyd Consulting).

Life Coach, luin tämä kirja suurella mielenkiinnolla ja vaikka se ei opettanut minulle mitään, että en ollut jo tekemässä, on suuri innoituksen ja ymmärrystä siitä, miten valmennus prosessi voi auttaa työntekijöitä organisaatioissa ymmärtää niiden henkilökohtaiset tavoitteet. Tavallaan tunnen kunnia olla jo työskentelevät tällaisissa ympäristöissä ja on osa niin ihania muutoksia kuten on kuvattu Kellyn kirja.

Monet yritykset ovat henkilökohtainen kehitysohjelma, raskasta työtä keskittyä. Pohjimmiltaan, unelma johtaja huolehtii työntekijöiden elämää työn ulkopuolella ja kautta yhteyden kanssa syistä ne tulevat työskentelemään. Tämä on monia etuja, jotka sisältävät parantunut henkilökunnan viihtyvyyden, laski henkilöstön puuttuminen ja lisätä tuottavuutta.

Kun joku keskitytään siihen, mitä he todella haluavat elämässään, tekee suunnitelmia ja etenee kohti tavoitteitaan, niistä tulee motivoituneempia ja ajaa toimi, koska 90% niiden tavoitteita he tarvitsevat rahaa. Tämän lisäksi, kun ihmiset ovat päässeet henkilökohtaisia ​​tavoitteita, ne ovat onnellisempia ja tämän onnen leviää heidän työelämässä liian.

Tämä lähestymistapa varmasti näyttää hyvin uusi-ikä on paljon ihmisiä ja paljon yrityksiä ja organisaatioita; mutta on yhä enemmän, jotka ymmärtävät, että heidän täytyy huolehtia työvoiman lisäämiseksi tuotantoaan ja vähentää kustannuksia. Jotkin näistä yrityksistä ovat jo kokeneet tilanteissa, joissa he havaitsevat, että on liikaa työntekijöiden sitouttaminen ja liian vähän vaihtuvuus - unelma johtaja ohjelma auttaa sielläkin. Useimmat ihmiset yrityksensä on yksinkertaisesti ponnahduslauta tulevaisuuden mahdollisuuksia tai asema ja heidän unelmansa manageri auttaa heitä siirtyä liian.

Jos olemme siirtymässä aikaan taloudellisen epävarmuuden, se on ohjelmia, kuten tämä, että auttaa yrityksiä voittamaan ongelmia ja varmistamaan, että heillä on onnellinen työvoimaa. On myös tosiasia, että sana leviää ja Kelly toteaa kirjan, pian riitä, on paljon enemmän hakijoita työpaikkoja kuin voit mahdollisesti tarvitaan - ehkä jopa ilman mainontaa.

Vaikka kirja ei ole täysin totta huomioon, se perustuu vahvasti kokemuksia, jotka johtuvat ohjelmaan. Olin hieman harmitti ei löytää tämän aikaisemmin, mutta jälkikäteen, ehkä kirja ei olisi ollut niin vaikuttaa. Jopa niin, Suosittelen kaikille, jotka HR tai jotka on kiinnostunut hyvinvoinnista henkilökuntansa ja yrityksen.
.