Miten Luottamus vaikuttaa positiivisesti Teidän Career

jäljestä blogissani, I &'; m varma olet saanut mielessä, että I &'; en ole nainen, joka istuu sivutoimisia katsomassa elämän mennä. Olen mukana elämän kanssa. Asun elämää toiminnan.

Toiminta tulee luottamus. Luottamus tulee toimia. Mitä käynnistää kaikki elämässäni on minun keskittynyt aikoo palvella näiden ympärilläni. Tämä ei tarkoita etten yritä hallita ihmisiä tai tuloksia, jotka, olen oppinut, on kuin pelaajan pääni seinää vasten.

valtava muutos minulle minun luottamusta lisäävien ei jahdata kirkas kiiltävä pallo , usein, että seuraava edistäminen. Se oli hyväksyä asenne että palvelun. Sen sijaan, että asenne “ mitä &'; s se minulle &"; se on “ mitä voin tehdä sinulle? &";

Mitä olen huomannut on, että ihmiset olen eniten viihtyvät kanssa on yritys ovat ne, jotka työskentelevät paikasta palvelun sijasta työskentelevien alkaen itsekäs näkökulmasta.

Kun käytät paikasta palvelun, luottamus rakentaa koska olet työskennellyt enemmän hyvää. Kun työskentelevät itsekäs näkökulmasta, ihmiset tulevat hoarders. He Don &'; t jakavat vastuun, he eivät &'; t jakaa tunnustusta ja he eivät &'; t jakaa osaamistaan. Yhteinen piirre näen ihmisiä, kuten tämä on, että ne eivät ole koskaan tyytyväisiä, jos ne ovat, koska ne ovat keskittyneet kiiltävä pallo.

Kun käytät paikasta palvelu tuntuu hyvältä mitä olet tekemässä ja se näkyy. Jos työskentelet ryhmässä ympäristössä, tietosi kasvaa, koska ihmiset ovat tyypillisesti oppimisen paremmin itse ja heidän ympärillään. Voit rakentaa luottamus oman uusia kykyjä, koska olet lisännyt tietosi ja arvo organisaation sisällä ja jos jotain tulee, että et &'; tiedä … sinun täytyy &'; mennä &'; ihmiset saada haluamasi vastaukset.

Mitä seuraa sen kannoilla on mahdollisuus.

Olen keskittynyt minun aikomuksia palvella kysyttäessä. Miten tämä näkyy työni on ottaa näkemystä siitä, mitä on mahdollista, tekee tarvittavat tutkimukset ja esittää ideani asianmukaisille ihmisille.

Olen ollut ajatuksia, jotka ovat ottaneet pois. Minulla on ollut ajatuksia, jotka kuolivat. Minulla on ollut ajatuksia, että järjestö halusi mutta ne vain weren &'; t valmis. Mikä on yhteinen kaikille ideani on minun luottamustasolla minun uskossa, että he ovat oikeaan suuntaan organisaation. Mikä on myös yhteinen kaikille on, että olen don &'; t tekevät henkilökohtainen ristiretki; Olen vain henkilö kuljettaa soihtua toistaiseksi.

Kun voin erottaa oman tunteita minun työstä, minun luottamus pysyy tack. Mitä tämä tarkoittaa on, jos hanke on tapettu, en ota sitä henkilökohtaisesti. Jos ajatus ottaa pois ja luovutetaan toiselle henkilölle toteuttaa, en ota sitä henkilökohtaisesti. Olen vain ohimennen soihtu yli.

Mikä on johtanut, että urani riisuu. Voin viitata lukuisia esimerkkejä kun minun asenne palvelun vastaan ​​henkilökohtaista hyötyä on rakentanut minun luottamustasolla ja on saanut kunnioitusta ja tunnustusta ihmiset ylempänä johtamisessa. Olen ollut antanut hankkeita ja tilaisuuksia, koska minun painopiste ei ole minua, minun painopiste on että palvelun.

Oma luottamus kykyni on avannut ovia minua organisaatiossa että en koskaan tiennyt olevan olemassa. Kun ovet auki, minä luottavaisesti kävellä niiden läpi tietäen, että minä intuitiivisesti osata käsitellä tilanteita.
.