Ihmissuhteet - avain parempaan Passion ja Performance

Ovatko suhteet tyhjennys intohimo ulos omaan elämään ja sabotoivat suorituskykyä työpaikalla? Jos suhteet eivät ole tasapainossa, onko kotona, työpaikalla tai molemmat, intohimo ja keskinäinen täyttäminen kärsiä kotona ja tuottavuutta ja suorituskykyä kärsivät työssä.

mukaan markkinointi tilastojen tärkein yksittäinen sana Englanti kielellä on “ Sinulle ja" ja vähiten tärkeä on “ I. &"; Mutta se on hyvin mielenkiintoista huomata, että kun laittaa sinä ja minä yhdessä luot “ me, &"; toiseksi tärkein yksittäinen sana. Yhdessä “ me &"; voi saavuttaa enemmän, nauttia elämästä enemmän, luoda parempi widget, auttaa toisia elää parempaa elämää tai tuoda rauha maapallolla.

Ihmissuhteet, se &todellisten tuloste; s kaikki suhteista. Ihmiset ostavat tuotteita ihmiset, eivät yritykset. Ihmiset osallistuvat konsertteja koska suhteet heillä on esiintyjien ja muiden yleisölle. Ihmiset haluavat puhua ihmisiä ratkaisemaan ongelmia, ei persoonaton sähköisesti moduloitu äänellä toisessa päässä puhelimesta.

Jotkut suhteet valitset kuten ystäviä, joukkuetoverinsa, puoliso; jotkut ovat pakollisia esimerkiksi perhe, työpaikka yhteistyökumppaneitaan ja ammattilaisille. Koska ihmiset ovat kytketty liittää, suhteet eivät ole vaihtoehto - mutta kuka olet suhteita muiden kuin pakollisten niistä ovat valinta, valintasi. Ovatko suhteet energiaa tyhjennys tai täynnä positiivista energiaa tukemaan intohimosi ja suorituskykyä?

ovat energia-Drainers pysyvän omalla tavalla

Juuri siksi meidän yhteiskunta on jatkuvasti joutuessaan kynnyksellä sosiaalisen median doesnt &'; t tarkoittaa, että yhteiskunta suhteet on yhdistetty, sidottu tai täyttää. Kaikki muuttui suhteisiin sekä työssä kotiin saapumista 21st Century. Yhteiskunta tajusi he voineet enää olla vuorovaikutuksessa ja kommunikoida samalla tavalla he tekivät viime vuosisadalla. Heidän täytyi olla joustavampia ja avoin niiden suhteita ja ymmärtää, että yksi koko ei enää sopii kaikille. Koti /työ paradigman he kaikki kasvoin kuin normi viimeisen viidenkymmenen vuoden aikana oli olematonta ja uusi normi oli muutos.

Henkilökohtaisen elämän Energia-Drainers

Onko olemassa asioita entinen tai nykyinen seisoo omalla tavalla, energiaa tyhjennys esteitä, jotka estävät sinua nauttimasta suhteita täynnä intohimoa ja suorituskykyä? Henkilökohtaisella puolella energiaa drainers voi sisältää asioita, kuten:
• Ratkaisemattomat konfliktit
• Täyttymätön odotukset
• Anteeksianto
• Välinpitämättömyys
• Aika kuluttajat pitävät televisio, lapset, raha, urheilu, sosiaalinen media, itsensä imeytymistä

Työpaikka Energia-Drainers

Ihmissuhteet työpaikalla voi olla dynaamisesti vastakkaisia ​​näkemyksiä siitä, mitä muodostaa työsuhteet, koska työntekijät voivat vaihdella useiden sukupolvien ikä ja tuovat mukanaan monipuolista määritelmä työmoraali ja vuorovaikutus. Jotkut heidän energiaa drainers voisivat olla:
• Kauna
• Revenge
• Muutosvastarinta
• Määritelmä ryhmätyö
• Koska aliarvostettu ja arvosteta tekijänä johto

mukaan Johtajuus asiantuntija John Maxwell, “ Yksi suurimmista virheistä johtajat tekevät on liian paljon aikaa toimistoissaan ja ei ole tarpeeksi aikaa ulos kansan keskuudessa. Johtajat ovat pohjautuvan toimintastrategian, tehtävä keskittynyt, ja toiminta suuntautunut, koska he haluavat tehdä asioita. He piileskellä toimistoissaan, kiire kokouksia, ja sivuuttaa kaikki ne kulkevat matkan varrella. Mikä virhe! Ensinnäkin, johtajuus on ihmisiä liiketoimintaa. &Rdquo; Työpaikalla, ihmisten on oltava ykkösasia johtajan. Jos ne ovat, ne tukevat johtaja, joka arvostaa aikaa ja merkitys.

Building Yhteisesti Tyydyttävä Suhteiden

Se ei &'; t väliä, jos yrität parantaa ihmissuhteet ja uudelleen eloon intohimo tai työpaikan ihmissuhteet parantaa suorituskykyä, ratkaisut ovat samat. Flip ajattelu, joten voit päästä eroon vanhasta normi ja toimivat 21st Century normi.

Korvaa
vanha ajattelu siitä, miten asiat olivat, kun olit nuorempi, mitä toimii tänään &'; yhteiskunnassa ja taloudessa. Ihmissuhteet on oltava toisiaan täyttävän täyttää ja kannustava. Tämä pätee avioliittoja ja työntekijä /työnantaja suhteita.
OSALTA
on perusperiaate ja perustan kaikille onnistuneita suhteita. Se on ainoa käyttäytymistä valinta tasapuolisesta suhteita. Jos teet sitoutuminen joku, pitää se – osoitatte kunnioitusta toiselle henkilölle. Oletko voittanut &'; T tai Can &'; T, DON &'; T COMMIT. Tämä on valtava ongelma tänään &'; s hyvin tarkoitettu yli-sitoutunut yhteiskuntaan. Kyvyttömyys pysyä sitoumuksia lopulta johtaa kaunaa, vihaa ja välinpitämättömyys.
RAPPORT
syntyy löytää tapoja yhdistää toisiinsa ja rakentaa side, joka vie sinut läpi hyvä ja vaikeina aikoina tulevaisuudessa. Työ pitää tietoliikenneyhteyksiä auki – tämä on ainoa tapa ylläpitää tasapainoista terveellistä suhteita.
PÄÄTTÄMÄÄN
vanha konflikteja joten ne eivät voi enää märkiä ja tartuttaa suhde aiheuttaa se kuihtua ja kuolla. Sitten muistaa pitää ne vanhat ristiriidat haudattu. Älä jatka toistaa niitä jatkuvasti silmukka, hyökkää, syyttäen tai vaativa; sen sijaan varoa toistensa hyvinvoinnista.
Palauta
keskeisiä arvoja ja uskomuksia teidän suhde on rakennettu. Totuus, sitoutuminen ja uskollisuus ovat välttämättömiä vahvat suhteet. TRUST on syy, miksi useimmat ihmiset pysyä yhteydessä. Jos asiat aren &'; t työ-, palaa perusarvoja alkuperäisen suhdetta. Jos weren &'; t mitään, löytää niitä voi käyttää nyt parantaa suhteita tulevaisuudessa.

Jotta voit edelleen tarmoa tukevia tasapainoinen suhteet paikantaa lounaaseen alueen oman olo /perhehuone. Käyttämällä Feng Shui tukevaa energiaa periaate, aseta tällä alalla jotain, joka edustaa yhtä suuri tasapainoinen suhteita, kuten kuva perhe kerääminen tai voittoisa myyntitiimi, jossa kaikki ovat onnellisia ja juhlia; suuri kimppu silkki kukkia jokaisen kukan edustaa erilainen suhde tai ehkä kuva seinällä, joilla on hyvät keskinäiset suhteet toimii myös. Pysyt keskittyy rakentamiseen ja terveiden suhteita kotona ja töissä.

Flip oman ajattelun ja hyväksyä 21st Century asenne hyväksyä uusi normi auttaa sitoutumaan uudelleen, elvyttää ja uudistaa intohimosi , näkökulma ja suorituskyvyn kaikissa ihmissuhteissa.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2010
.