Muutosjohtaminen Trainings

Mitä eroa on CHANGE ja Transformation? Tämä kysymys voi olla monia vastauksia ja erilaisia ​​näkemyksiä ihmiset voivat tuoda esiin erilaisia ​​määritelmiä. Yksi tapa tarkastella molemmat sanat ja eriyttämällä ovat – Muutos voi olla tilapäistä ja palautettavaa mutta Transformation on pysyvä!

Kun kotelo tulee perhonen, on se muutos tai muutosjohtaminen vaikutus? Ehdottomasti se on transformaatio, koska se &todellisten tuloste; s ole palautuva; perhonen mitenkään ihmeessä tullut mato jälleen !!!

Behavioral koulutus &'; s muutosjohtaminen luonto on aina ollut kysymys, ja on ollut huolenaihe eristä organisaatioille. Tiukoissa budjetit ja kustannusleikkaukset skenaario monet organisaatiot vähentää käyttäytymiseen koulutuksiin, koska ne nähdään kustannusten sijasta investointeja.

Tieto ja tietoisuus yhteinen hyvä kouluttajien on todella arvokas, mutta muutoksen osallistujien ja työntekijöiden on kysymys. Ehdottomasti paljon riippuu osallistujien sisäisesti, halunsa, käsitykset, uskomukset, johdonmukaista työtä ja motivaatio, mutta nämä voidaan laukaista prosessi.

Me Cogniizant Transformation, kuten nimestäkin käy ilmi (Conscious Transformation) keskitytään transformationaaliseen työstä eikä vain pelkkä tuntuu hyvältä tekijä anyways tulee osa prosessia. Kaikki käyttäytymisen ohjelmia kuten johtamista, motivaatiota, suhde voimaantuminen, joukkue liimaus ja monet muut vaatii täydellistä muutosta mielentila, käsityksiä ja uskomuksia työpaja olisi tehokas !!

työpaja siten on keskityttävä lisäämään tietoisuutta, käyttää tehokkaita kuulusteluissa tekniikoita itsensä toteuttaminen ja ohjelmoida alitajuntaan ja tajuton yksilön. Meidän Allekirjoitus ohjelma, Radical Peak Performance tarkalleen toimii samassa muodossa.

Vaikka työpaja on luuston rakenne erittäin voimakas muutosjohtaminen tekniikoita ja välineitä, se on täysin räätälöity ymmärtää yhtiön &'; vaatimus. Työpajaan olla muutosjohtaminen luonteeltaan, yritysten tulokseen ja oppimisen tulokset on eriytetty ja ymmärtää, joka on juuri sitä, mitä me teemme meidän työpajoja ennen sen räätälöity.

koulutuksen toteuttamisesta varmasti tuo noin ajattelutavan muutosta sen korkea energiasisältö, silmien avautumista käsitteitä, läpimurto kokemuksia kuten lasinsirpaleet kävellä, sauva taivutus niskasta ja palo kävellä joka on kauniisti ajetaan tosielämän haasteita ja erittäin tehokkaita tekniikoita, joita voidaan käyttää elinikäinen.

suurin kiinteä osa ja '; transformationaaliseen Työ ja' alkaa post työpaja ajaa oppimista! Lyhyesti sanottuna oppiminen on tehtävä tapa. Mitään voidaan tehdä tapa, havaintokyvyn hyviä tai huonoja. Tarvitaan oikea strategia ja seurannat.

Olipa tehdä 4 tunnin istunto tai 3 päivää työpaja, voimakas työpaja clubbed erittäin voimakas seurata prosessi /strategia on mitä tekee eron. Dokumentointi käyttäytymiseen muutos virka koulutus on myös olennainen osa työpaja ja kaikki koota tuo noin muutosjohtaminen vaikutus. Tämä tehokas aikomus ja oikea strategia tehdä koulutusohjelmia pikemminkin investointina kuin kustannuksena !!!
.