Miten käsitellä Vihainen Managerin Unohtamatta Face

Jotkut verrata käsittelee vihainen johtaja ottaa laava kylpyamme helvetissä. Ovatko ne sinulle vihainen tai joku muu haluat vain päästä pahus pois sieltä! Yksi ilkeä huomautus omalta johtaja voi helposti heittää sinut pois tasapainosta ja latistaa koko päivän. Itä viisaus perinteitä, kuten buddhalaisuus, verrata vihaisia ​​ihmisiä kotiin tuleen. Ongelma on … jos olet vieras, saat polttaa liikaa.

Onneksi voit opettaa itse käsitellä mitään vihainen johtaja että ylität polkuja. Jos voit arm itseäsi tehokkaan ajattelutapa ja hyödyllisiä taitoja sitten onnistuneesti käsittely vihainen johtajien tulee toinen luonto. Tässä muutamia vinkkejä, joilla pääset alkuun oikeaan suuntaan:

1. Don &'; t kaakattaa (jos yleensä taipumus). Joskus puolustava mekanismi voidaan hymyilee johtaja, joka on järkyttynyt sinua. Sen tehnyt tavallaan automaattisesti, kun puolustusmekanismi. Giant virhe tuomiossa. Mitä tahansa teetkin, älä hymyile heidän tavalla, jos ne ovat vihaisia. Ei ole mitään ärsyttävää johtaja kuin nähdä virnisteli työntekijä, kun he ovat vihaisia.

2. Laita ego sivuun jos voit ja osoite manageri &'; s tunteita. Aito ja välttää hyödyntämällä käsikirjoittanut kieltä, kuten "Tiedän miltä sinusta tuntuu." Edullisesti laittaa hieman persoonallisuus ja myötätunnon heittää ne pois ja tehdä niistä nähdä, että olet aidosti huolta heidän tunteistaan, "Ääk, en ole varma, mitä sanoa, tämä on epämiellyttävä. (Laita käsi lähelle sydämesi) - Olen niin pahoillani laitan sinut tässä asennossa. "

3. Vihainen heidän kanssaan, ei heitä. Kyllä olet lukenut tätä oikeutta. Kuunnella heitä ja olla heidän puolellaan. Aina kun vastaavat heidän äänensävy ja vihainen heidän kanssaan (eikä niitä) ne todennäköisesti tunnistaa automaattisesti emotionaalisesti älykäs henkilö eteensä ja pettymyksensä helpottaa. Olet todennäköisesti tullut liittolainen heille ja ne voivat olla onnellisempi olet aluksella kuin ne ovat koskaan odottaa.

4. Puuttua valituksen oppimalla mitä tapahtui; anna johtaja kerro koko totuutta ilman sinua tulossa puolustava. "Voitko kertoa minulle lisää miten tämä tapahtui?" Sitten kuunnella Elephant &'; korvat. Katsokaa manageri &'; s silmät ja tehdä sympaattinen kasvot ilmaisuja. Mieti tätä omasta näkökulmasta, kun tunnet ruuvattu sinun täytyy vain myrsky sanoja sanallistaa tunteita. Tämä kehittää merkittävää ahdistusta ja se on vain vapautunut sen lupaa “ aukko &"; vähäksi aikaa. Aina kun manageri rauhoittuu sitten mennä eteenpäin ja selittää asema suhteessa siihen, mitä voisi mahdollisesti tapahtunut.

5. Anteeksi vuolaasti mutta lujasti. Vältä kuulostaa että Sméagol Lord of the Rings – &Ldquo; Kyllä Master … ei Master … &" ;. Monet vihaisia ​​ihmisiä ravitsevat on tunne ottaa vallan "yli" toiselle henkilölle. Älä sano "anteeksi" joko, sen aivan liian yli-käyttää. Sano jotain "Sillä mitä se kannattaa sinua, olen todella pahoillani laskemisesta läpi kaiken tämän ongelmia. En koskaan tarkoitettu asiat mennä tällä tavalla. Haluan nähdä, mitä voin tehdä korjata tämän kaiken."

6. Ratkaise ongelma esitteli sinulle johtaja heti (jos sinulla mahdollisesti voivat) tai laittaa asianmukaisia ​​suunnitelmia, ja perustaa seurata pian.
Yleensä on viisasta saa emotionaalinen johtaja. Jos sää heidän emotionaalinen ristitulessa kovia sanoja ja rentona he kääntyisivät häpesivät niiden käyttäytymisestä ja kunnioittaa sinua vielä enemmän. Ajattele päivä laukaistiin joitakin syyttely tilaan ja todistamassa hämmästyttävä myyntiedustaja käsitellä draamaa rauhallinen ja ammattitaitoisesti. Didn &'; Etkö salaa jättää ottaa suuri määrä ihailua että yksittäiset kun kaikki asiat sanottu ja tehty?

Yhteenvetona, ehkä haastavin mutta tehokkain tapa käsitellä vihainen johtajien menettämättä kasvot on oppia hallitsemaan omaa vihaa. Ymmärtämällä oman syitä vihan, voit koskea enemmän muita ja olla huolehtiva. Useimmat vihainen tyypit luottaa vihainen vasteen ja aina käyttäytyä ystävällisesti heidän alitajuntaan mielessä sekaisin ja lähettää signaalin heille, että jotain on “ pois &"; täällä, "kiinnittää huomiota." Lopulta he olisi periksi tunne kiusallista toimimisesta järjetön ja heidän sydämensä ja mielensä pehmentää.

antiikin viisaus perinteitä neuvovat meitä seuraamaan tapa kehittää tietoisuutta ja käytännön murtaa rakenteessa automaattisen reaktion vihaa. Ota hetki ja todella tutkinut miksi kyseinen hallinto on sinulle vihainen. Buddha &'; s sanat olivat: “ Tarkastelemalla syvästi voit saada selville syitä, jotka johtivat henkilö &'; viha. Jos huomaat, että teillä on vastuu suututtaa henkilö, hyväksytte, että oma virheeseen johtanut heidän vihaa ja saa vihainen vaihdossa. Jos olet nuhteettomat voit yrittää nähdä, miksi kyseinen henkilö on arvioitu väärin sinua. Sitten voit löytää tapa auttaa häntä ymmärtämään todelliset aikeet. Tekemällä näin vältetään aiheuttaa enemmän kärsimystä itselle ja toiselle henkilölle. &Rdquo; Onnea!
.