Boss hankkia vaarin Mitä nyt lady wishes

ensimmäinen naispuolinen hänen pieni kylä Shandongin maakunnassa vierailla college. Nyt 30, hän toimii Louis Vuitton Kiinan vähittäiskaupan osasto ja haluaisin todella saada työtä ylellisyystavaroita, luultavasti brutto myynnin kehitys tai PR.

"Varmasti, minun täytyy olla korkea hallinnon" Ms Jia sanoo, kaikuvat korkealentoinen toiveita, jotka ovat sinkoutua paljon kiinalaisia ​​tyttöjen liikeyritys eliitti. Sitten näennäinen ristiriita, hän lisää, että hän on huolissaan suorittaa /päivittäin elämän tasapaino. "Haluan kokea vituttaa työskentelevät 60-70 tuntia viikossa", hän tunnustaa. "Jos oli ristiriidassa ottaen huomion minun nuorten tai vanhimmat, haluaisin luopua työstäni."

Ms Jia asenne hämmästyttää kollegoita heidän 40 ja 50s. Koska ensimmäinen merkonomien syntyä kommunistihallinnon osaksi juuri kehittää Kiinassa 1980- ja 90-luvun, nämä useimmat naiset ei epäröinyt omistaa omasta sydämestään heidän uralleen. Mutta mukaisesti tietojen avulla Center for Talent Innovaatio (entinen Lähi toiminnolle-Living Method), päivän nuorempien aikakausi on selvä.

kasvo- ja MATKALLA

"ajattelutapa on ehdottomasti säätää, "toteaa yksilön omaisuuden valvoja mitään suuria usean valtakunnallinen yhtiö. "Naiset nyt keskustella kasvo- ja matkustaminen ja kunkin kohteita, jotka vanhemmat aikakausi ei ajattele kunnes lopulta ne on ylimääräistä perustettu."

Seuraava teknologia maailmassa johtajat eroavat perusmenetelmiä ihmisissä nyt menossa ylös valtioille ja järjestöille.

tutkimusmatka nousevilla markkinoilla päättelee, että monet näistä johtajista voisi olla tyttöjä: Aivan kuten sisällä Yhdysvallat, tarkalleen missä naisten tiedekunnan valmistuneet nyt enemmän kuin vastavalmistuneet miehet, naiset ovat tulvat yliopistoihin ja jatko tiedekuntien Brasiliassa, Venäjällä, Intiassa ja Kiinassa (BRIC markkinat). Tytöt osuus on nyt 60 jokaisen sentin yksilöiden kirjoilla korkea-asteen koulutuksen ja oppimisen Brasiliassa, 57 kukin prosenttia Venäjällä ja 47 joka sentin Kiinassa.

Mutta kuten hetki sukupolven naisten korkeakoulututkinnon suorittaneiden tulee työvoimaa, se todella on tulossa selvää, että riippumatta siitä, kuinka päteviä ja kunnianhimoisia, kaikenikäisiä naisia ​​ammattilaiset ympäri maailmaa eivät ole kaikki vähentää täsmälleen samasta puusta - ja työnantajien on tunnustettava tämä.

Sukupolvenvaihdos erot

mittaustietojen huomattavia eroja keskuudessa maantieteellisillä alueilla ja sukupolvien, erityisesti niille nyt alkaneet uransa (18-30 monta vuotta edellinen) yhdessä tulevan aikakauteen (31-45 useita vuosia vanhentunut). Esimerkiksi:

ASPIRAATIOVAARA: Huolimatta siitä, että suurin osa naisten kehittyvillä markkinoilla ihanteellinen valtava, nuoremmat kaikenikäisiä naisia ​​Brasiliassa ja Venäjällä ovat paljon todennäköisemmin pyrkiä päälle johtava uran ammattinsa. Brasiliassa, erot ovat silmiinpistäviä: 87 prosenttia 18- 30-kausi-vuotiaista vs. 77 kunkin senttia 31- 45-vuotiaista. Venäjällä, ero on vielä suurempi: 72 jokaista senttiä verrattuna 57 prosenttia.

KYTKENTÄTILA: nuoremmat naaraat Brasiliassa ovat ylimääräisiä valmiita "mennä lisäsi mailin" niiden järjestämiseen kuin niiden vanhemmat kollegansa - 64 prosenttia senttiä verrattuna 52 senttiä myöten. Intiassa kuitenkin, pöydät käännetään, 91 senttiä myöten eniten naisia ​​heidän 30s ja varhaisen 40s haluaa antaa hyviä tuloksia vaikeampi, verrattuna 84 senttiä myöten nuoremmille.

rakkautta heidän PERFORM: Nauti of homman huiput naaraita välillä 31 ja 45 Kiinassa (80 jokaista senttiä verrattuna 63 prosenttia nuorempien) ja Intia (92 jokaista senttiä verrattuna 79 jokaista senttiä). Tämä voi olla lähinnä siksi vanhemmat naiset ovat maksaneet jäsenmaksunsa ja ovat mahdollista saada luumu tehtäviä.

KANTA: Reflecting suorittaa tyytyväisyys, uskollisuus on myös huomattavasti tehokkaampi välillä Kiinan kielen ja Intian useimmat naiset heidän 30s ja aiemmin 40s: 93 kullekin prosenttia vs. 85 kukin prosenttia Kiinassa, ja 98 kukin prosenttia verrattuna 90 joka sentin Intiassa.

Monet yritykset ovat hyödyntäneet lisäetuja ylimääräisessä vaiheissa sitoutumisen ja uskollisuuden osoituksena ensisijainen laajapohjainen aikakauden korkeakoulutuksen koulutettujen BRIC tyttöjä. Tämä kohortti 31- ja 45-12 kuukautta-vuotiaista oli ja pysyy innokas hyödyntää astetta, ja he ovat kiitollisia teidän mahdollisuus kehittyä niiden siivet.

Tämän sanottuani, että näkökulma on siirtymässä kaikki seuraava sukupolvi. Uskollisuus, erityisesti, ei voida pitää itsestäänselvyytenä. Jos organisaatio haluaa houkutella, pitää ja täysin hyödyntää lahjakkuus naiset nousevilla markkinoilla, ne voivat pitäisi miettiä uudelleen, mitä ne esittävät ja miten he esittävät sitä.

VAATIVIIN Vankkumattomuus

Joukossa kukin sukupolvien , johtava kolme tehdä työtä painopisteet ovat työn perus turvallisuus, kunnon korvauksen ja saada mahdollisuuden suorittaa kanssa erittäin lahjakas kollegojen. Mutta on nouseva rummutus yksi asia extra: Toiminto-olemassaolon tasapainoa. Yli 90 kunkin senttia useimmat naiset Brasiliassa, Kiinassa ja Intiassa merkitys monipuolinen työjärjestelyihin.

Yksi voisi olettaa, että kaikenikäisiä naisia ​​heidän 30s ja varhaisen 40s tuntuisi tämä hieman voimakkaammin, erityisesti ajatellut että ne ovat paljon todennäköisesti siitä, jongleerausta rakkaitaan ja myös vaativa kutsumus. Yllättävää kyllä, vaikka, mikä ei pidä paikkaansa. Tämä saattaa heijastaa vanhempi konsernin uskomattoman vahva tehdä työtä etiikkaa ja todistettu, että useat näistä useimmat naiset ovat edenneet urallaan tarkalleen missä heidän vaikea antaa hyviä tuloksia on alkanut pulittaa pois.

Yksilötason todiste valaise haastatteluja paljastaa, että nuoremmat useimmat naiset eivät vain halua parempi toiminto-arjen harmonia, kuten MS Jia Kiinassa, mutta ovat, totuus on, vaativa se.

"Näen, että tyttäreni, jotka molemmat Yhtä tehdä työtä usean valtakunnallinen yritykset, ovat paljon rennompaa noin kertovat pomot mitä he haluavat ja eivät halua tehdä ", sanoo 1 ensimmäinen kaikenikäisiä naisia ​​tulla Senior Manager henkilökohtainen monen valtakunnallinen Sao Paulo. "Nuorempi tekniikka tuntuu huomattavasti paremmin turvattu ja tytöt tulevat tuntea paljon mukavampaa julistamisesta ei. Se on keskeinen Alter."
.