Hämmentävä Lessons

Voimme oppia paljon toisistaan ​​ja itseämme koota palapeli.

Muistan yhä palapelit lapsuuteni. Se oli traditio ympäri vapaapäiviä luoda sellaisen ja työtä se vähän kerrallaan. Me reveled löytää todella vaikea palapeli isäni, joka oli erittäin hyvä laittamalla ne yhteen. (Nyt näen hänen “ palapeli taitoja &"; oli enemmänkin prosessi, kärsivällisyyttä, ja painopiste mutta kun olin pieni se vain näytti maaginen kyky.)

Meidän palapelit tuli kokoontumispaikka ja pakottavia tavoite. Jos jopa käveli sen, palapeli olisi käytännössä soittaa nimi, vetää sinua, ja kuluttaa sinua! Jokainen, joka pysäytti kutsuttiin pelata. Se oli hyvin tyydyttävä löytää ja sijoittaa yksi kappaletta. (Varsinkin jos että pala oli ollut hyvin vaikeasti!)

Yli kerran Huusin, “ löysin sen! Löysin sen! &Rdquo; Jokainen talossa tulisi käynnissä ja onnitteli minua löytämään erittäin hankala pala. (Kaikki kasvaneet nyt, epäilen joidenkin “ toteaa &"; jäivät siellä minua – strategisesti sijoitettu minun löytö ja iloksi.) B

Kyllä, mielestäni voit kertoa paljon henkilö ( tai joukkue) muuten ne lähestyvät palapeli.

Työssäni nyt, palapelit ovat kiehtovia metaforia kokea tiimityötä, prosessien parantaminen, ongelmanratkaisu ja resurssienhallinta. Käytän palapelit luoda läpimurtoja ryhmien ja palapelit harvoin epäonnistua minua.

Yksi harjoitus paljastaa, miten rakentaa näkymättömiä seiniä osien välillä ja paloja organisaation. Se osoittaa, kuinka tärkeää iso kuva todella on, ja se “ kertoo meille. &Rdquo; Meidän lähestymistavat todella signaalin aikeemme ja oletuksia.

harjoitus on yksinkertainen. Joskus on syvällinen.

Kuvittele huone järjestetty taulukoita pienille ryhmille. Nämä ryhmät tulevat mitä kutsun “ pöytä Joukkueet &"; työpaja. Jokaisesta paikasta, yksi palapelin pala odottaa osallistujia saapuu. On myös muutamia satunnaisia ​​paloja heitetään keskelle kunkin taulukon. Osallistujat ovat yksinkertaisesti kehotti laittaa palapelin yhteen ja he menevät oikeus työhön.

On selvää, ne on tehtävä yhteistyötä toistensa kanssa osallistumalla heidän henkilökohtainen kappaletta. &Ldquo; ylimääräistä &"; palaset ovat nopeasti käytetty liikaa. Me intuitiivisesti ymmärtää, miten käyttää käytettävissä olevia resursseja tavoitteen saavuttamiseksi. Tiedämme meillä on jotain tarjottavaa – Meidän pala on kriittinen tulos. Ymmärrämme palapeli voitti &'; t tulevat yhteen, kunnes jaamme resursseja joukkue.

Sitten odottamatonta tapahtuu. Palapelit Don &'; t työtä! On kappaletta, jotka don &'; t tunnu sopivan mallin. On ylimääräistä kappaletta. On kappaletta puuttuu ja ehkä jopa päällekkäisiä tai kaksi. Näin ei palapelit pitäisi mennä!

Kun tietoisuus saavuttaa ihmisiä, reaktiot ovat kiehtovia.

Jotkut ihmiset tuntevat heti pettänyt. Käytät ll kuulla heitä mutisee, “ Se &'; sa temppu. Se voi &'; t tehdä. She &'; s meitä kohti. &Rdquo; Toiset odottaa kärsivällisesti lisäohjeita. Ne ovat täysin tyytyväisiä epätäydellinen palapeli näyttää. Muutama alkaa varovaisesti näyttää ympäri huonetta, tarkistaa edistymistä muut joukkueet.

Sitten on niitä, jotka todella “ saada se. &"; He ymmärtävät palapeli ei voida toteuttaa ylittämättä näkymättömiä esteitä pöytä joukkuetta. Tavoitteen saavuttamiseksi niiden on toimia eri linjat ja oletetusta esteitä.

Tämä on, jos se saa todella mielenkiintoinen. Voit todennäköisesti liittyä joitakin näitä reaktioita ja lähestymistapoja. Saatat jopa tunnistaa joitakin “ pelaajia. &Rdquo;

1. Vaikka oivalluksesta, että meidän on “ liikkuvat &"; voittaa, jotkut ihmiset vain don &'; t. He passiivisesti odottaa muiden tajuta se – toisten mennä löytää mitä puuttuu. Ne näyttävät hieman kyllästynyt harjoitus, mutta ne ovat melko valmiita odottamaan sitä. Kutsun näitä pelaajia, Tarkkailijat. (Tarkkailijat voivat myös tulla obstructionists oletuksena. Niiden puute osallistuminen lopulta voi estää edistymistä toiset yrittävät tehdä.)
2. Muutamat pelaajat pyytää tai odottaa lupaa liikkua. Ne rajoittavat itselleen asettamiaan sääntöjä ja ääneen lausumaton ohjeita. (Kuka sanoi sinulle couldn &'; t päästä ulos tuolin? Missä ihmeessä teki sen oletuksen tulee?) Kun nämä pelaajat näkevät muut liikkuvat noin, he hypätä oikeassa. Ajattelen niitä Seuraajat. He eivät &'; t aloittaa läpimurto, mutta he osallistuvat täysipainoisesti yhdessä.
3. Jotkut ihmiset menevät suoraan neuvotteluihin, puristi henkilökohtaisia ​​resursseja lähellä rinnassa. Käytät ll kuulla tarjoaa kuten, “ I &'; ll kaupan sinulle yhden minun kappaletta yksi sinun. &Rdquo; Neuvottelijat ovat “ ylitti linjan &"; joukkueiden välillä, mutta liian usein he kilpailevat voittaa. Heille voittaa keinot pelaajan muut joukkueet maaliin. He vaistomaisesti pitää jotkut asiat takaisin saadakseen koettu kilpailu. (Viimeistely ensimmäinen muuten ei koskaan osa alkuperäistä haaste. Jotkut osallistujat olettaa, olettaa, tai luo kilpailutekijä.)
4. Toiset ovat niin huolissaan, mitä he tarvitsevat, he unohtavat, mitä heillä on tarjota! He juoksevat ympäriinsä etsien puuttuvat palaset omaan palapeli, ottamatta huomioon miten palaset heillä voi auttaa toisen joukkueen. Se doesnt &'; edes valjeta nämä pelaajat investoimaan itsensä toisten menestyksestä. Ne ovat Kuluttajat (ja ihmiset, jotka pelaavat heidän kanssaan voi lopulta tuntua hyödykkeitä).
5. Aitous myös näkyy tässä pelissä. Huomattuaan niiden on liikkua pelata, on joitakin, jotka vastahakoisesti nousta … ja vaellella. He Aren &'; t todella kiinnostuneita yhteistyöstä, jakaa resursseja, tai ratkaista ongelma, mutta ne täytyy näyttävät ne ovat kiinnostuneita kaikki tämä. He eivät &'; t merkityksellisen panoksen, mutta ne näyttävät yrittää. Tässä pelissä he ovat Posers.
6. Joskus loistava asia tapahtuu. Ihmiset tulevat täysin uskottu iso kuva. Riippumatta joukkue he ovat (perustuu täysin jossa he istuivat aluksi) niistä tulee yksi joukkue monia ratkottavaksi. Grand ratkaisut löytyvät kun he vihdoin ymmärtävät: Jokainen palapeli on oikeastaan ​​vain pala kuvan suurempana. Ihmisiä, jotka luovat tällaista tietoisuutta ja vauhtia ovat Katalyytit ja rakastan katsella niitä pelata. Ne luovat uutta energiaa ja vauhtia. He puhaltaa läpi esteiden helposti. He etsivät isompi voitto. (Ei ole yllättävää, heidän voittaa automaattisesti luoda enemmän voittajia.)

Kyllä. Voit oppia niin paljon henkilö tai organisaatio muuten he leikkivät palapeli – miten he ratkaisevat ongelman, parantaa prosessin, ja hallita resursseja. Lopulta, miten me “ pelata peliä &"; ei todellakaan kerro meille.

Tässä &'; s kaikki katalyyttejä siellä! Pelaat loistavasti ja voit määritellä uudelleen voittaa.
.