Costa Rica työlainsäädäntö - Kaikki mitä sinun tarvitsee know

Costa Rica on siunattu upean luonnon kauneutta. Se on todella luonnon ystävä &'; s paratiisi. Ihmiset eri puolilta maailmaa parven tähän maahan, jolla otetaan näytteitä tämän kauneuden. Ei ihme, monet heistä jäämään ja löytää uuden kodin tässä maassa. Suuri terveydenhuolto, mukava ilmasto ja vakaa talous ovat yksinkertaisesti lisäbonus niität tähän viisas päätös. Tärkein seikka tässä liikkua, pitäisi olla tietoinen siitä, työlainsäädännön tässä maassa. Tehokas tieto on olennaisen tärkeää löytää hyvä työpaikka ja elävä.

Palkat
:

Verrattuna Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa, palkat ovat alhaisia. Mutta elinkustannukset on alhainen täällä Costa Ricassa. Costa Rica &'; n työministeriö tarkistetaan vähimmäispalkat kuuden kuukauden välein. Keskimäärin, Costa Rican ansaitsee välillä $ 500 $ 800 euroa kuukaudessa.

Työaika
:

Yksi työpäivä on jaettu päivä vuorossa ja yövuorossa. Päivävuorossa on 5 klo yhdeksäntoista ja Yövuoro on 7 klo 5 aamulla. Lounastauko on 45 minuuttia ja kaksi 15 minuutin taukoa ovat sallittuja työaikana. Työntekijät kuuluvat ikäryhmään välillä 15- 18 eivät saa työskennellä yli 6 tuntia päivässä.

Sosiaaliturva
:

sosiaaliturvajärjestelmän tunnetaan Caja. Se tarjoaa ilmaisen terveydenhuollon, sairausloma, työkyvyttömyyseläkkeet ja eläke-etuuksia työntekijöille. Kaikkien työntekijöiden olisi rekisteröitävä Caja työnantajien.

Äitiyslomaa
:

raskaana Naiset saavat kuukauden palkallinen ennen lapsen syntymää ja 3 kuukauden kuluttua. Työnantaja maksaa puolet palkasta kaikkien neljän kuukauden loput maksetaan Social Security Administration.

Holidays
:

Yksikään työntekijä ei saa pakottaa työskentelemään kansallinen vapaapäivä. Jos joku toimii, heillä on oikeus kaksinkertainen niiden normaalin palkkansa. Maksettu juhlapyhinä ovat Uudenvuodenpäivä (tammikuu 1), Juan Santamaria päivä (APR 11), kiirastorstai andGood perjantaina Labor Day (May1), liittämisen Guanacaste Day (heinäkuu 25), Äiti &'; s päivä (elokuussa 15), Independence päivä (15 syyskuu) ja joulu (joulukuu 25). Maksamattomat kansalliset juhlapäivät ovat neitsyt Los Angeles päivä (2 elokuu) ja kulttuuri päivä (MMA 12).

Verot
:

Tuloveroa on maksettava työntekijöiden tuloista. Verovuosi päättyy 31. lokakuuta ja verot tulisi täyttää 15. joulukuuta joiden tulot on Jopa $ 5,418 USD ei tarvitse maksaa tuloveroa. 10% vero kannetaan, jos tulo on välillä $ 5,418 USD ja $ 8,090 USD ja 15% vero tuloluokkaan välillä $ 8,090 USD ja $ 13,497 USD. Joudut maksamaan 20% veroa, jos tulosi ovat välillä $ 13,497 USD ja $ 27,047 USD ja 25%, jos tulo on suurempi kuin $ 27,047 USD.

Riidat
:

kyse työntekijöiden oikeuksien vastaisena työntekijä, sanoi työntekijä voi kestää jopa kiista Inspecction Nacional de Trabajo (kansallisen työn tarkastus). Yksi voivat haastaa työnantajaansa jättämisestä palkanmaksun ja lapsityövoiman ja paljon muuta.
.