Voiko Positiivinen palaute olla vaarallista ja mitä tehdä asialle?

Kaikki haluavat positiivista palautetta. Tiedetään, että se on hyödyllistä rakentaa itsetuntoa ja menestystä. Itse asiassa, koulut ja vanhemmat ovat olleet tekee hyvää työtä antaa enemmän positiivista palautetta, koska push Seitsemänkymmentäluvun ja kahdeksankymmentäluvulla rakentaa lapset &'; s itsetunto.

Tutkimus osoittaa itsetunto tulokset ovat hyppäsi merkittävästi lapsille viimeisten kolmenkymmenen vuoden aikana. Olin itse osa sitä liikettä kuten kirjoitin väitöskirjani vuorovaikutuksesta itsetunto, ahdistusta, ja saavutus.

Kuitenkin viimeisten viiden vuoden, asiantuntijat ovat huolissaan siitä, että itsetunto liike on mennyt liian pitkälle. Tämä perustuu reaktioon tweens, nuoria, ja aikuisten korkea itsetunto on, kun he saavat negatiivista palautetta. He ajattele sitä kritiikkiä ja en tiedä miten käsitellä sitä. Jotkut suuttuvat ja ruoskia; toiset masentuvat ja peruuttaa.

Mikä näyttää olevan tapahtumassa on, että monet nuoret ja nuoret aikuiset ovat kasvaneet vakaalla ruokavaliossa positiivista palautetta. Sitten kun he saavat negatiivista palautetta, he eivät näe, miten he voisivat olla syyllinen. Jatkuvana virtana positiivista palautetta ei auta heitä oppia olemaan joustava.

Esimerkiksi kommentin, joka on joskus antaa lapsille vanhempien, valmentajien ja opettajien on “ hyvää työtä &"; kun tosiasiassa Työtä ei tehty hyvin. Tällainen palaute ei ole hyödyllistä, vaikka se voidaan ajatella rohkaisevia jos työ on ainoa kunnossa tai huonompi. Tämä on koska se luo valheellisen itsetunto.

Olen hiljattain kuulla kommentin “ hyvää työtä &"; paljon on softball pelejä kun pallot tai lakot kutsutaan mukaan tuomari. Syöttäjä ei ole heittänyt lakko; taikina on jäänyt pallo. Uskon syöttäjä ja taikina yleensä tietävät, milloin he tekevät hyvää työtä. Se sekoittaa ne, jos heille kerrotaan “ hyvää työtä &"; tai “ Käytät uudelleen suuri &"; jos se ei ole totta tällä hetkellä. Eikö olisi parempi sanoa jotain “ pysyä keskittyneenä &"; tai “ Pidä silmällä palloa? &";

Sama pätee aikuisille. Jos pomo tai esimies tai paras ystävä kertoo, että olette tehneet hyvää työtä jotain ja et ole, se voi olla hämmentävää. Vielä pahempaa, se voi asettaa sinut ongelmia myöhemmin, kun täytyy tehdä sama asia. Jos päätät tehdä mitä teit ennen, koska olit määrännyt teki hyvää työtä ja nyt se ei toimi, saatat tuntea petetyksi.

okei työ ei ole menossa hakemaan sinut uuteen paikkaan tai edistäminen haluat. Se ei auta sinua parantamaan tärkeitä suhteita tai yhteyksiä ihmisten. Se ei auta sinua olla parempi opiskelija tai ohjaaja tai johtaja. On tärkeää kehittää ajattelutapa, joka on avoin palautetta.

pysähtyä ja miettiä hetken miltä sinusta tuntuu ja mitä tehdä, kun saat negatiivista palautetta. Tietenkin sinun reaktio saattaa riippua siitä, kuka antoi sinulle palautetta. Jotkut negatiiviset kommentit ovat helpommin sivuuttaa olankohautuksella, koska et arvosta henkilö &'; lausunto. Mieti, miten voit antaa palautetta lapsesi tai joku töissä. Onko se rehellistä palautetta annetaan myönteisellä tavalla?

Niin paljon kuin et halua saada negatiivista palautetta jostain olet sanonut tai tehnyt:

• Ymmärrettävä et voi ryhtyä toimiin parantaa, jos sinulla ei ole tietoa sinun täytyy muuttaa käyttäytymistä.

• Alkaa pyytää rehellistä tai tarkkaa palautetta, jotta voit oppia siitä.

ottaa tarkkoja itsetunto on tärkeää, kun tavoitteiden asettaminen edetä työsi, suhteet, luokat, tai millään alalla elämäsi joka on sinulle tärkeää. Epärealistinen itsetunto (liian korkea tai liian matala) ei auta sinua käsittelemään kova elämäntilanteissa.

On mahdollisuuksia oppia ja parantaa koko elämäsi. Tärkeintä on, että voit haluta ja saada tarkkaa palautetta. Tämä voi tarkoittaa sinun täytyy kysyä sitä. Muista myös antaa muille elämäsi tarkka palaute positiivisella tavalla. Sinulla on iloinen teit.
.