Työsuhde Device Monitoring: Parempi suorituskyky Scalability

Koska osa post PC aikakauden, yritykset nyt odotan käyttää muita helpommin ja paremmin laite vaihtoehtoja, kuten kannettava tietokone, tabletit, ja älypuhelimet, jotka vievät vähemmän tilaa ja anna niiden työntekijöiden työskennellä missä he ovat, onko toimistossa tai kotona, tai bussilla tai metrolla junalla. Nämä laitteet anna työntekijät työskentelevät paremmin ja nopeammin ja sekä auttaa työnantajia pitää yhteyttä työntekijöiden puhelun tai työhön liittyviä matkailu.

Se on kuitenkin vaikea tehdä, jos työntekijät todella annamme heidän sentin prosenttia töihin, kun käytät näitä uusia ikä laitteita. Enemmän pristinely, vaikeus johtuu siitä, liikkuvan luonteen näistä laitteista ja koska työntekijät eivät enää toimisto matkalla valmiiksi tehtäviinsä, joskus he haluavat työskennellä istuu joissakin kahvila ja joskus kuljettaa vireillä tehtäviä kotiin valmistuu yön jälkeen illallinen. Siten työnantajilla on seurattava työntekijöille &'; laitteita pitää tiiviisti yli työnsä sijasta riippuen fyysisten seurantajärjestelmiä että muuten on erittäin tärkeä paikka suorituskyvyn mittaamiseen työntekijöiden ja ylläpitämisessä kurinalaisuudesta ja turvallisuutta työpaikalla.

suorituskyky skaalaus Kyky Työsuhde Device Monitoring Technologies

Mitä työntekijät tekevät?

Kun asennat työntekijä laitteiden valvonta ohjelmiston työntekijät &'; kannettavien laitteiden, kuten kannettavan tietokoneen, kannettavan tai tablet tai älypuhelimia ja matkapuhelimet, saat jäljittää joka ikinen asia tapahtuu se. Tämä tekee sinulle tietoinen siitä, mitä asioita työntekijät ovat kiire tehdä laitteissaan. Jos mielesi on täynnä kysymyksiä kuten: Ovatko he käyttävät laitetta työtä tai joitakin muita asioita, jotka Aren &', T työhönsä liittyviä? Mitä he todella tekevät, kun he teeskentelevät työskennellä? Käytät ll vihdoin selkeä ja apt vastauksia kaikkiin niistä.

pähkinä, Käytät ll tietää, mitä työntekijät tekevät.

Mistä ne tuhlaa aikaa ja miten paljon?

Jos työntekijät kuihtua suurempi kimpale niiden työajan hyödyttömiä asioita, se on selvää, että niiden suorituskyky menee alhainen ja tuottavuus, varjostivat. Työnantajana se varmasti näy sinulle kun on henkilö ei anna niin paljon ulostulon odotetaan häntä mutta mitä &'; s todellinen syy se pysyy mysteeri ilman selkeämpi kuva siitä, missä työntekijät voivat olla tuhlata aikaansa.

On olemassa erilaisia ​​aika tuhlaa toimintaa, kuten pelejä, sovelluksia, sähköisen viestinnän, tai sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, ja satoja muita viihteen lähteitä, jotka ovat parhaiten tukee työntekijöiden &'; laitteita. Valvomalla niiden laitteiden saat asianmukaiset tiedot jokaisesta toimintaa, jossa työntekijät saavat harrastanut.

Kun tiedät tarkalleen, kuinka paljon aikaa työntekijät viettävät työ- ja kuinka paljon aikaa he kuihtua, niiden suorituskyky on skaalattu ja analysoidaan paremmin.
.