Tehokkuuden arviointijärjestelmä aids analysointi Työvoima Performance

Missä tahansa organisaatiossa, on se valtava, keskipitkällä tai vain käynnisty, sen omaisuuden riippuu täysin henkilöstöhallinnossa tai henkilöstöhallinnon yrityksen. Tärkein tavoite tahansa henkilöstöhallinnon osasto minkään järjestön on ansaita liikearvoa työntekijöiden sama käsi myös tulee täyttää ylimmän johdon organisaatiossa saavuttamalla johdon tavoitteet organisaation. Tärkeintä keskuudessa Henkilöstöjohtaminen toiminnan on arviointikertomusta. Se on kaksisuuntainen, koska tämä arviointikertomus prosessi auttaa henkilöstöalan ammattilaisille ja ylimmän johdon virkamiehiä ymmärtää ja analysoida henkilöresursseja organisaation.

Tämä analyysi on erittäin tärkeää ylimmän johdon virkamiehiä ja henkilöstöpäälliköiden koska se auttaa heitä tietää huippuosaajista muusta. Tämän analyysin tulokset auttavat suunnittelussa koulutus- ja kehitysohjelmia henkilöresursseja, joiden on vaikea suorittaa jopa vaadittavat standardit. Tämä arviointikertomus rituaali toimii myös säännös työntekijöille ilmaista suorituskykyä he tekivät kyseisenä vuonna ja myös ilmaista vaikeuksia he kohtaavat parhaillaan tekemässä päivittäiset tehtävänsä.

Tulosohjaus ohjelmisto auttaa kuromaan aukkoja henkilöstöhallinnon ja ylimmän johdon virkamiehiä. Tämä tulosohjaus ohjelmiston avulla henkilöstöpäälliköiden luoda muokattavissa kyselyyn malleja. Näitä malleja voidaan räätälöidä tarpeiden mukaan jokaisen osaston organisaatio. Toinen tärkeä näkökohta tässä tulosohjauksen ohjelmisto on näitä malleja jälkeen erityisesti arviointikertomuksen prosessi voidaan tallentaa keskitettyyn tietokantaan. Tallentamalla se keskitettyyn tietokantaan vaivalla ja tiedot eivät ole voidaan välttää. Vastaavat hierarkiat jokaisen työntekijät voivat lähettää kommentteja ja tarkistaa itse arvioinnin muotoja, jotka on vastattu henkilöstöhallinnon organisaation.

Toinen tärkeä ominaisuus tämä tulosohjauksen ohjelmisto on kyky luoda muokattavissa malleja kyselylomake. Tämä kyselylomakemalli voi olla muokattavissa jokaiselle osaston mukaisesti. Näitä malleja voidaan varastoida keskitetysti muodossa. Tärkein etu säästää näitä malleja cloud on, että ylin johto tai asianomaisten virkamiesten voi milloin tahansa tarkastella niitä ilman hässäkkää. Tallentamalla malleja se auttaa joukkue johtajia ymmärtää, onko työntekijät ovat parantuneet menneisyydestä vai ei. Jos se ei ole parantunut se auttaa ylimmät virkamiehet päättää koulutusohjelmia, jotka on tarjotaan henkilöresurssien kehittämiseen.
.