Olla tehokas Ohjaaja, ei työntekijä Monitor

On olemassa monia taitoja ja ominaisuuksia tarvitaan olla hyvä ohjaaja. Ensinnäkin, sinun täytyy olla perusteellinen tuntemus oman teollisuuden ja oman yrityksen &'; liiketoiminnan käytäntöjä. Sinun on myös oltava “ people &"; &Ndash; Toisin sanoen, sinun täytyy olla erinomainen suullinen ja kirjallinen taito ja pystyä kuvitella, miltä teistä tuntuisi toisen henkilön &'; luona. Se &'; s myös tärkeää saada vankka tuntemus työoikeuden – eli mitä kysymyksiä ovat sallittuja kysyä aikana työhaastattelussa, työntekijöiden oikeuksia työpaikalla, ja lakeja oikeudenmukainen palkkaus, vammaisuus, syrjintä, jne. Käytät ll tarvitse olla hyvä ennätys maalivahti säilyttämiseksi täydellinen työntekijän henkilöstö tiedostoja ja säännöllisiä suoritusarvioinnit.

Hyvä ohjaaja on myös hyvä johtaja. Sinun pitäisi johdonmukaisesti erinomaisen esimerkin osalta oman työmoraali ja miten käyttäydyt itse työpaikalla. Sinun täytyy asettaa standardin, että kaikki työntekijät on noudatettava. Tehokas johtaja, joka voidaan yhdistyy voima ja ymmärrystä ja vahva tuntemus liiketoiminnan käytäntöjä avoimin mielin miten menettelyjä voidaan muuttaa parempaan.

Yksi tärkeimmistä ominaisuuksia tehokas valvoja Onko vaikeasti kyky motivoida työntekijät. Vaikka on totta, että ihmiset työskentelevät ansaita elantonsa, se &todellisten tuloste; s paitsi rahaa, joka motivoi työntekijöitä tekemään hyvin työssä. On monia muita tekijöitä, jotka ovat ratkaisevassa asemassa työntekijöiden motivaatiota. Työntekijällä on oltava kiinnostuneita liittyviä tehtäviä hänen asemansa – työ on stimuloiva, mutta ei niin haastava, että työntekijä on tuomittu epäonnistumaan. Työntekijän on myös voitava olla terve vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden – jos työntekijä on ympäröity muiden työntekijöiden, jotka ovat negatiivisia tai vihamielinen millään tavalla, se voi tarkoittaa kuoliniskun niin pitkälle kuin työntekijä &'; s motivaatio on huolissaan. Työntekijän on myös mukava sisällä hänen fyysistä työympäristöä – jos olosuhteet, jotka ovat olemassa toimisto, tehdas tai varasto ovat sietämättömiä, työntekijä voitti &'; t voi tehokkaasti hoitaa oman työnsä.

Internet on ollut yhä kielteinen vaikutus työntekijöiden motivaatiota yli viime vuosina. Siksi, että monet esimiehet ovat kääntyneet työntekijä seuranta ohjelmisto, joka seuraa mitkä sivustot työntekijät vierailevat ja kuinka usein. Jos työntekijät tuhlata aikaa Internetissä, saatat myös olla houkutus toimia työntekijä seurata, mutta joka voitti &'; t ratkaista ongelman. Eikä yrittää jonkinlaista työntekijä seuranta ohjelmisto, Käytät uudelleen paljon parempi löytää luovia tapoja motivoida työntekijöitä, jotta lisätä tuottavuuttaan.
.