Visio Transformation

radikaali sisäinen muutos ja nousu uudelle tasolle tietoisuuden saattaa olla ainoa todellinen toivo meillä on maailmanlaajuinen kriisi tuoma ylivoima Länsi mekanistisen paradigma. ~ Stanislav Grof

reipasta kävelyä rannalla ja valoisa meditaatio, kyydissä jättiläinen hiekkasäkeillä koskevan Cotton Tree rannalla, veti yhteen päivän sinulle viesti, joka sisältää neljä tasoa Transformation, viisi keskeistä Strategiat Ruoki Vision ja kuusi pistettä Luo Vision.
neljä tasoa muutos tapahtuu olennainen järjestyksessä. Ne liikkuvat sinua missä saatat olla henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia matka, elää elämää, jossa muutokset Haaveiletko ovat jo olemassa. I &'; puhun paikallisesti ja globaalisti. (Minun visioni on paljon suurempi suhteessa maailman tietoisuuteen, kuin huolta vain omasta ja minulle. Vaikka tämä on sisäpiirin työtä. Kun kaikki isn &'; t on ikivanha kiinalainen sananlasku noin täyttämällä oman riisi kulhoon ennen täyttöä, että toisen? Ehkä me &'; d kieltä, että mitä henkilökohtainen vastuu ottaen.)

ensimmäinen taso muutos, joka täytyy tapahtua on, että itse. Henkilökohtainen Transformation on ydin kaikki muu. Tänä aamuna, mitä ilmi minun aurinkoinen talvi miettiminen oli päätöslauselman 41 vuotta vanha haava. Syvällinen. I &'; d piti rajoittaa uskomus, että kun luon jotain I “ aina &"; tehdä liikaa ja tuhota se. Joten lopetin valmiiksi taiteellisen ponnisteluissa. Tämä on maksanut minulle tarjoukset julkaisu New York Agents, Untold Teatteri Onnistumiset, taidenäyttelyitä ei järjestetä ja niin edelleen. Tänä aamuna selvitetty, että yksi. Valtava. Tämä ensimmäinen taso muutos on käynnissä.

Toinen taso muutos on taso, joka ulottuu siten, että palveluita, tuotteita ja paketteja innostaa muutoksen toisissa. Tarjouksesi, lausuntoja ja niin kuin lisäarvoa muille on avain tämän tason, kun vaikuttaa myönteisesti asiakkaisiin, lukijat ja yhteisöt.

mukaan käsite muutosjohtaminen kehitystä, ensimmäinen selvästi julki Lamarck, evoluutio koostuu asteittainen muutos organismien yhden ehdon olemassaolon toiseen. Ernst Mayr

Yrityksesi on kolmannen tason muutos, ja kehittyy orgaaninen kokonaisuus se &todellisten tuloste; omien joiden kyky myös muita, joiden vahvuuksia lisätä sivujokien katalyytin muutoksen, että olet. Yrityksesi voi osoittaa kasvua ja heittää netto oman muutosjohtaminen vaikutusvaltaa leveä.

neljäs taso muutos on ero teet kaikki teidän ponnisteluja maailmalle.
Jotta katalyytin muuttaa Käytät ll täytyy strategioita ruokkia visio:

1. Mieti mitä haluat saavuttaa pitkällä aikavälillä
2. Mitä myönteisiä sivuvaikutuksia muutokset kuvitella
3. Mieti, mitä ovat negatiivisia sivuvaikutuksia muutokset kuvitella
4. Nimi 3 arvot ovat tärkeitä voit siirtyä
5. Mieti, kuinka tämä tavoite on positiivinen

Keskity mihin haluat mennä, eikä mitä pelkäät. Anthony Robbins

&'; s aikaa muodostaa Visiosi:

1. Kirjoita Vision preesensissä.
2. Tee yhteenveto tehokas lause.
3. Kuvaa paras mahdollinen tulos.
4. Käytä yksiselitteinen kieli.
5. Herättää tunteita – olla intohimoinen
6. Rakenna kuva ihmiset &'; s mielissä.

ulos lohkojen, ajaa rotu, rentona. Jos suoritat oman rodun, Käytät ll voittaa. Kanavoida energiaa. Focus Carol Lewis

Take aika ruokkia visio.
-Kosketa Osaksi kiitollisuutta.
-Focus Päätä jatkoa

Thomas Jefferson &'; s Kymmenen säännöt Good Life:

1. Koskaan ongelmia toinen mitä voit tehdä itse
2. Ylpeys maksaa meille enemmän kuin nälkä, jano ja kylmä
3. Älä koskaan laita pois huomiseen mitä voit tehdä tänään
4. Kun vihainen laskea kymmeneen ennen kuin puhut: jos hyvin vihainen, laske sata
5. Älä koskaan kuluttaa rahaa ennen kuin olet sen
6. Don &'; t anna pahan tähden, mitä ei ole koskaan tapahtunut maksaa sinulle kipua
7. Mikään ei ole hankala, että teemme auliisti
8. Ota aina asioista niiden pehmeä kahva
9. Koskaan osta mitä et halua, koska sen halpa; se ei koskaan rakas sinulle
10. Älä koskaan tee parannusta atrioittuansa liian vähän
.