Työ /Elämä tasapaino kanssa Henkilöstö Helm

supertähti työntekijä on pois raskaana. Hämmästyttävä työntekijä &'; isä on kuolemassa syöpään. Oikealla kädellä mies loukkaantui itsensä Rugby peli. Näistä työntekijää, teette mitä se tekee auttaa heitä saamaan takaisin vauhtiin. Tulet kaikkemme saavuttaa mitä tarvitaan auttaa heitä, koska tiedät, että työtä arvostetaan ja sitä edestakaisin.

Tämän jälkeen sinulla on, että yksi työntekijä, joka aina viettää heidän kertyneet loma tuntia ennen kuin heillä on todella ansainnut niitä. Kun he soittaa sairas, voit grit hampaita ja kuohua. Elämä tapahtuu, mutta olet vaivautunut.

Kysymys on miksi joissakin tilanteissa häiritse sinua joidenkin työntekijöiden eikä muiden kanssa?

vaikutus unengaged työntekijän yrityksesi voi olla katastrofaalinen. Alentaa tuottavuutta, alentaa yrityksen moraali, ja kurja työympäristöjä ovat olleet yleisiä valituksia asiakkailta, kun he tulevat päätökseen vapauttaa työntekijä. Esimerkiksi ohi asiakas oli työntekijä, joka johdonmukaisesti antoi työnantaja uhkailusta. Uhat olivat usein “ Jos et &'; tee tätä, niin minä lopetan. &Rdquo; Ensinnäkin, joka haluaa työskennellä henkilö, joka jatkuvasti uhkaa? Joukkue oli vaikeuksia työskennellä yksittäisten, työnantaja oli tyytymätön suorituskykyä yksittäisten, mutta käsite ampumisen ja korvaamalla tämä henkilö tuntui pelottava ja huonosti ajoitettu. Kun minun asiakas vihdoin tuli kyllästynyt, he todellakin palo työntekijä. Voittoni &'; t sokeri takki siirtyminen. Se oli kova, epämiellyttävä ja tuli kamala, mutta päämieheni tiesi, että tämä oli oikea päätös yritykselle.

Suurin ero kytketyn työntekijän ja unengaged työntekijä on, että Rockstar työntekijä on valmiussuunnitelman paikalleen niin, että työ tulee tehdyksi huolimatta elämän keskeytyksiä. He työskentelevät kotoa kun lapsi on sairas, tai he tekevät suunnitelmia kattamaan niiden työtä, jos he tarvitsevat yllättäen lähtemään kaupungista. Se isn &'; t työnsä tehdä niin, mutta he tekevät sen joka tapauksessa keinona edistää joukkue ja perusarvoja yritys. Että ylimääräistä vähän jotain, että he tekevät helpottaa elämääsi vuoksi sinun tekee kovasti työtä tehdä niistä onnellinen. Ne, jotka Don &'; t Aren &'; t todella tiimin jäsenet.

yleistä terveyttä yhtiö vetoaa osaavia ihmisiä. Varsinainen palkkaamista näistä ihmisistä on yksinkertainen kyllä ​​tai ei kysymykseen. Todellinen työ henkilöstön alkaa strategisen haastattelussa ja hyvin koulutettu haastattelija. Ilman tätä, voit alkaa heikentää sisäistä toimintaa oman yrityksen.

- Aloita työpaikkailmoitus. Todella kuvata ihanteellinen henkilö tehtävään.
- Luo uusi toimenkuva autotarjouksia - Valitse ja prep haastattelu joukkue
- Valmista viestintä prosessi, joka on kunnioittava hakijoille.
- Määritä valintaperusteet alkuun ehdokas ja määritellä järjestelmä kommunikoida niiden kanssa, jotka ei valittu.

lähestyy uudet työntekijät huolellisesti määritellystä ja strateginen sijainti, voit tehdä parempia päätöksiä ja palkata henkilöstöä, jotka vahvistavat yrityksen ja säännöllisesti kytkettynä.
.