Tuo takaisin ruokapöydässä Conversation (Ideointi)

Onko edes ruokapöydässä enää? Voisiko tämä olla yksi syy meidän lapset on vaikeuksia luovaan ongelmanratkaisuun? Älä välitä lapsemme … I &'; m kuulevamme työnantajien että työntekijöiden, etenkin 18-to-30 ikähaarukka, puute luovia ideoita ja on huono päätöksenteon ja ongelmanratkaisun taitoja. Ironista kyllä, tämä on ikäryhmä, jonka pitäisi olla toiseksi paras alalla ottaa luovia ideoita, lasten alle 6 on kaikkein auki luovuuteen.

Washington Postin artikkeli sai minut ajattelemaan miten opettaa nuorille, mitä he harvoin oppia koulussa … miten ratkaista ongelmia, tehdä päätöksiä ja kehittää luovia ideoita. Tajusin, että sama keskustelutaito jonka tekijä puhui myös kehittää kriittisen ajattelun taitoja meidän on tehtävä päätöksiä ja ratkaista ongelmia luovasti. Nämä sattuvat olemaan joitakin alkuun taitoja työnantajat etsivät ja yrittäjät tarvitsevat liiketoiminnan menestyksen.

“ huolimatta painopiste uutisia tarpeesta tietokoneohjelmistoja ja ohjelmointitaitoja, tärkeimpinä ominaisuuksina työnantajat etsivät ovat Basic tiimityö, ongelmanratkaisu ja kyky suunnitella ja priorisoida.

“ Tässä ovat 10 taitoja työnantajat sanovat he etsivät, tärkeysjärjestyksessä:
1. Kyky työskennellä tiimissä
2. Kyky tehdä päätöksiä ja ratkaista ongelmia
3. Kyky suunnitella, organisoida ja priorisoida työtä
4. Kyky kommunikoida suullisesti ihmisten kanssa ja sen ulkopuolella organisaation
5. Kyky hankkia ja käsitellä tietoa
6. Kyky analysoida kvantitatiivista tietoa
7. Tekninen tietämys työn
8. Taito tietokoneen ohjelmia
9. Kyky luoda ja /tai muokata kirjalliset raportit
10. Kyky myydä ja vaikuttaa toisiin &";

Lähde: “ 10 Taidot Työnantajat useimmat haluavat 20-jotain Työntekijät &" ;.
Tekijä: Susan Adams, Forbes Henkilökunta

Miten siis kehittämään näitä taitoja, jotka ovat niin kriittinen maailmassa, jossa ideat ovat keskeisiä tekijöitä menestyksen? Tuo takaisin – tai aloittaa – ruokapöydässä keskustelu! Tiedän … jokaisella on kiireinen aikataulu. Yrityksesi tai työ on arvaamaton. Lapset ovat miljoona asiaa heidän täytyy tehdä kouluun ja vapaa-ajan toimintaa. Tarvitset aikaa kuin pari saada yhteyttä toisiinsa. Teknologia kutsuu. Lopeta !!

Aloita Yhden päivän joka toinen viikko, sitten vähitellen lisätä taajuus raja mitä jokainen mahtuu. Laita päivämäärä kalenteriisi ja tehdä sitoumus, että kaikki asianosaiset ovat siellä illallinen että päivä. Pysähtyä suosikki ottaa pois ravintola ruokaa ja tuoda sen kotiin, jos ruoanlaitto on vastenmielistä sinulle. Ban minkäänlaista teknologian pöydässä, että yksi ateria. Sitten aloittaa keskustelun. Mutta ei mitä tahansa “ Miten sujuu kanssasi? &Rdquo; keskustelu.

Aloita peli, jossa jokainen pöydän ympärillä on osallistuttava. Aloittaa peli sisältää kysymyksiä, jotka haastavat ajattelua tai näkökulmia, avaa mahdollisuuksia, tai aiheuttaa ongelmia (todellisista tai kuvitelluista) että jokainen pöydässä voi edistää ja yhteistyötä ratkaista. Kannustaa ideoita – hullu niitä, vakavia, naurettavaa niistä. Juhli maksut ja sitoutumista. Ehdota todella toteuttavat teoiksi joitakin ajatuksia, jotka voivat keksiä. Voisit kääntää ruokapöydässä keskustelua todellisia hankkeita, jotka edelleen ryhmän yhteys.

Huomatkaa: tämä on jotain, joka ei ole vain perheen juttu. Voit pitää aamiaisen tai lounaan pöytä ajatuksia istuntoja työssä. Voit koota useita yksityisnäyttelyitä yrittäjät sama. Tapa kehittää ja hioa ajatuksia, päätöksenteko, ja ongelmanratkaisun taitoja on vetää ihmisiä yhteen ja saada heidät ajattelemaan vapaasti ja puhua toistensa kanssa. Tule ajatella sitä, tämä on perusta minun IMPACT © prosessi – työskennellä jonkun toisen vetää mitä &'; s päätäsi ulos.

Tuo takaisin ruokapöydässä keskusteluja avata ja laajentaa ajattelua. Käytännössä päätöksenteossa, keksiä ideoita ratkaista ongelmia, ja “ myynti &"; ideoita toisiinsa yhteydessä kautta keskustelua, kuuntelua ja keskustelua.
.