Eristäminen, Bully haitallisimmat Weapon

"Työpaikan kiusaaminen ja kiusaamisen" on vähän tunnettu ilmiö Yhdysvalloissa, mutta on hyvin tunnettu ja käsitellä monella tasolla useissa muissa maissa, pääasiassa Yhdistynyt kuningaskunta. Vaikka useimmat ihmiset Yhdysvalloissa eivät tunne termejä "työpaikalla kiusaamisen ja kiusaamisen" monet työpaikoilla ovat täysin juurtunut kulttuuri, joka sallii, ja jopa kannustaa näitä käyttäytymismalleja. Työpaikkakiusaamista määritellään työpaikkakiusaamista instituutin "toistuva, terveys-vahingoittamatta pahoinpitelystä muodossa solvauksia, uhkauksia, pelottelua, nöyryyttäminen, ja työ sabotaasi, joka heikentää laillista liiketoimintaa ja palveluja. Tämä ei vaikuta ainoastaan ​​kohdennettuja työntekijä, mutta myös estää työnantaja suorittamasta business as usual. Työnantajien ei ole laillista turvautua käsitellä kiusaaja tekijä työntekijä joko ".

Työpaikan kiusaajia käyttää monia taktiikoita emotionaalisesti väärin tavoitteensa. Eristäminen on kiusaajan haitallisimmat ase.
Tavoitteet valitaan usein niiden kiusaajat koska niiden keskimääräistä parempi työsuoritus. Kiusaajat usein tuntuu uhkaa hyvä esiintyjiä, koska se lisää oman riittämättömyyden tunteita ja häpeää. Vaikka henkisesti terveet ihmiset suosiota ja nautit ja oppia niistä, jotka excel, kiusaajat voi &'; kestä nähdä joku muu sitten itse loistaa.

Ne, joiden hyvä suorituskyky voittaa huomiota kiusaaja, yhtäkkiä löytää niiden onnistumisista minimoitu . Heidän kerran arvostettu lausunto ei enää kysyi. Vastuunsa merkityksettömiä asioita usein lisääntyy, kun niiden valta on otettu heiltä, ​​usein korvattu kiusaaja &'; ystävä. Tavoitteet eivät enää pyydetään osallistumaan suunnitteluun kokouksiin, erityisiä hankkeita, tai jopa sosiaalisia tapahtumia. Tärkeää tietoa ei enää toimitettu niille, koska ne ovat tarkoituksella “ otettu ulos silmukan &" ;, aiheuttaa hämmennystä ja /tai jonkinlainen epäonnistuminen johtuu niiden puutteesta mitä työtoverit kokevat olevan yleisesti tiedossa. Kiusaaja alkaa kampanja saivartelu, kritiikkiä ja henkilökohtaisia ​​loukkauksia yleensä tehdään suljettujen ovien takana ja hienovaraisempia. Kiusaaja usein kohdistuu yksi henkilö kerrallaan, mikä vaikeuttaa työtovereille uskoa väärinkäyttö on todellinen ilmoittamat kohde. Usein vain tavoite ja kiusaaja itse, tietää todellisen luonteen kiusaaja.

tavoite alkaa reagoida emotionaalisesti näihin väärinkäyttöä muutokset, joita ne don &'; ymmärrä, koska ei ole mitään todellista syytä muuta kuin kiusaaja &'; s päähänpisto, jopa huvi at tavoitteet kärsimystä. Tavoitteet tulee usein pakkomielle kiusaaja etsimällä syy väärinkäytöstä, että doesnt &'; ole olemassa. Kiusaaja huomauttaa tavoitteet ahdistusta työtovereille, usein teeskenteli huolta, sekä huhuja, juoruja ja puolet tai kierretty totuuksia tavoite, jotta manipuloida toisia kyseenalaistaa kohde &'; s pätevyys ja mielenterveys ..

Useimmat työtovereille uskovat kiusaaja, ymmärtämättä, että tavoitteena on näyttää oireita emotionaalinen vahingon, syyllistyvät kiusaaja, pikemminkin kuin mielisairautta kuin usein väittämää kiusaaja. Työtoverit sitten tietämättään osallistua kiusaamisen, jota kutsutaan kiusaamisen. Harvat työtovereille, jotka voivat tietää totuuden, yleensä voitti &'; t ryöstää varten tavoite, niin ettei hänestä kohde itse.

Eristys on emotionaalisesti tuskallinen kokemus henkisesti terve ihminen voi kestää. Siksi eristäminen on ensisijainen käyttämä taktiikka rangaista tai kidutusta. Se on kiusaaja &'; s haitallisimmat ase. Muistan Nun opetus alakoulussa että kukaan ei tiedä mitä helvetti on. Voimme vain olla varmoja yhdestä asiasta. Jos menet helvettiin, olet yksin.

esiintyvyys työpaikalla kiusaamisen ja kiusaamisen maassa
States tehdään ilmeistä yhteistä tietämystä termi "menee postin" tuhoisimmat vaikuttaa työn paikka kiusaamisen kaikkia. Aikuinen itsemurhat on toiseksi tuhoisin vaikuttaa. Se on tärkeä kansanterveydellinen viesti, että kaikki työskentelevät amerikkalaiset oppia työpaikalla kiusaamisen ja kiusaamisen kirjaimellisesti pelastaa ihmishenkiä. Se on minun tehtäväni kouluttaa muille tämän uhan meidän työpaikoilla, suurin piilotettu kustannuksella liiketoiminnan tänään. Katsotaanpa tunnista sitä, nimeä se, ja loppu työpaikalla kiusaamisen ja kiusaamisen yhdessä.
.