Opi suojautua tämän salakavalan muoto Abuse

mobbing työpaikalla on jo pitkään tutkittu Euroopassa (vain etsiä se hakukoneen). Nyt Tekijät Elliott, Davenport, ja Schwartz keskustella tästä huolestuttava ilmiö Amerikassa "kiusaamisen: henkinen väkivalta American työpaikalla." Kyse kollektiivinen hyökkäys toimistossa, kokoonpanolinjalla, tai hallituksen huoneessa.

Tämä kirja on vakava kehotus ryhtyä toimiin kunnon ihmisten - olivatpa ne johtajat, toimitusjohtajat, tai työntekijöille; ja kuvataan oireyhtymä valmentajat, ohjaajat, kouluttajat ja terapeutit on tunnustettava. Merkitsemiseksi, ja tunnustaa sen oireyhtymän ennustettavissa kuvioita voi olla ensimmäinen askel poistamiseksi sitä, ja kohdella niitä, jotka ovat uhreja.

mob on yksi julma alakulttuurien kollektiivisen yksilöiden. Kuvattu "Ox Bow Incident" Walter Van Tilburg Clark, ymmärrämme, että väkijoukko käyttäytyy tavalla useimmat yksittäiset ihmiset eivät. "Yhden keskittynyt, kermavaahto ja vimma mennessä turvonnut-up Martinet ja esteettömän normaalin rajoitukset moraalin", kirjoittaa kirja arvostelija Maria Bradley, "väkijoukko on armoton sen hyökkäys."

Tiesitkö heti, mitä tämä termi tarkoitti sovellettuna työpaikalla? "Ihmiset ovat tietoisia siitä, mutta he eivät koskaan ollut sen nimi", sanoo Elliott. "Kun puhumme ihmisille, he tietävät heti, mitä puhumme. &Rdquo;

Tutkimus toisensa jälkeen psykologian osoittaa, että ihmiset vetää kieroutunut vahvuus ryhmästä ja tekee ryhmässä, mitä he eivät koskaan tekisi yksin. Normaali moraalinen käytös - jopa kunnollinen käyttäytyminen - on toimivaltainen mutta kaunis uusi vastaanottovirkailija, joka on vedettävä alas kateellinen työtoverit ...

Tehty työtovereiden, alaistensa tai esimiesten, tavoite kiusaamisen on pakottaa joku, käyttäen juoru, Ostrakismos, vihjailu, nöyryyttäminen, pilkan, pelottelu, ja pelkkää halpamaisuudesta.

syyttää ennustetaan uhrin, joka, "kaasu valaistu," tulee sekava, on ongelmia hahmottamisessa oikein ( että ihmiset voisivat todella tehdä tämän), ja myöntää, että hän on epäpätevä, syyllinen, jne. Ja ei liittolaiset ovat tulevan, peläten saman kohtelun.

Tri. Heinz Leymann, Saksan teollisuuden psykologi, hyvitetään tunnistamiseksi oireyhtymä Euroopassa, Japanissa ja Australiassa lähes 20 vuotta. Hän arvioi, että 15% itsemurhista Ruotsissa olivat seurausta kiusaamisen työpaikalla.

työpaikkakiusaaminen on vakava käyttäytymiseen riskinhallintaa kysymys organisaatioille; se johtaa alhainen moraali, suuri vaihtuvuus, pelkoa, ahdistusta, lisääntynyt poissaolot, alentaa tuottavuutta, ja lähtö avainhenkilöiden. Tiimityö, luottamus ja positiivisuutta tuhotaan.

"Se laajalle levinnyt, ilkeä työpaikka rikkomuksesta [siviili vääryyksiä tunnustettu laissa perusteena oikeusjuttu], sanoo Scott H. Peters, Esq. on Peters Asianajotoimisto. PC, Iowa (lainattu" Did You Kuule kiusaamisen? "Elliott).

On vaikea lopettaa, ellei se kiinni varhain, kirjoittajat sanovat. Osa ongelmaa on, että se voidaan todella alulle esimiesten, ja siksi suvainnut. Kirjoittajat jopa mainita tapauksia, joissa HR johtajat olivat "tilata" paremmalla "mobbers" tukemaan kiusaamisen prosessissa.
.