Työ Addiction Syndrome

Mikä on Work Addcition oireyhtymä

Tänään &'; s yritysjohtajat kohtaavat monimutkaisia ​​haasteita ympäröivän nimitän “ Life Balance &"; valintoja. Tämä dynaaminen on tullut yksi suuri huolenaihe arvioitaessa sekä fyysisen ja henkisen terveyden tänään &'; s toimeenpaneva työpaikalla. Lukuisia vakavia ongelmia suoraan johtuvat workaholism tai “ työ Addiction oireyhtymä &"; eivät ole sukupuoleen liittyviä eikä toimialakohtaisia. Lyhyesti sanottuna tämä ongelma koskee yritysten, järjestöjen ja lahjakkaita yksilöitä kaikilta ammatin ja teollisuus.
Virka arviointeja ja hoitostrategioiden, (kutsutaan “ Corporate Coaching &";) työpaikalla ja luvun, olen neuvonut ja kuullut johtajat kaikkialla Yhdysvalloissa ja monissa maailman maissa. Kuten olet lukenut tämän artikkelin ja tuntea tämä tieto koskee sinua, Don &'; t tuntevat olevansa yksin, olet hyvässä seurassa! Monet asiakkaani ovat mahdollisimman arvovaltainen, lahjakkaita ihmisiä heidän yrityksissään. Työ riippuvuus oireyhtymä ei ole seurausta tahdonvoimaa, puute lahjakkuutta, koulutus, moraali tai perhearvoja. Monissa tapauksissa, johtajat, joita tämä toimintahäiriö eivät ole edes tietoisia ongelman luonteesta. Mitä ne ovat tietoisia, että elämä ei ole enää hauskaa, ja ne vaikuttavat sekä työssä ja kotona.
Joissakin tapauksissa, monet saavutukset johtuvat hänen /hänen riippuvuutta työtapojen valitettavasti eivät täytä toimeenpanovallan . Työ addikti lähtee suorittamaan entistä kovemmin ja aikaan vieläkin enemmän, koska kyvyttömyys rentoutua, tuntea, ja haju tuoksu tänään &'; s menestys. Nämä voimakas työaikojen ja niihin liittyvien käyttäytyminen voi olla oire taustalla olevat ongelmat, epävarmuus, ja vääristynyt minäkuva. Monissa tapauksissa, työnarkomaani käyttäytyminen ovat itse käyttöön, mutta ei perustu tarkka käsitys itsestä. Työ addikti käyttää myös työtä paljon kuin alkoholisti käyttää viina itsehoitoa, hallita, valvoa ja välttää tunteita.

TYÖ VÄÄRINKÄYTÖN oireyhtymä (VS) kovaa työtä

On tärkeää erottaa välillä joku, joka on “ tyyppi &"; persoonallisuus ja on erittäin kova työntekijä, ja joku, joka osoittaa ominaisuudet työn Addiction oireyhtymä. Tyyppi työntekijä näyttää kuin hän /hän on työnarkomaani, mutta ne aina osoittavat kyky asettaa terveiden rajojen tarvittaessa. Kun työ addikti saa käsityksen hänen /hänen epäterveellistä kuvioita, ne osoittavat “ hallinnan menettäminen &"; tai kyvyttömyys itsesääntelytoimia aikataulu ja asettaa terveitä rajoja. Huolimatta vakavia kielteisiä seurauksia, yksittäiset kärsii työstä riippuvuus oireyhtymä jatkaa näytellä negatiivinen malli vaikuttaa elämäänsä.
Yhdenmukainen muiden riippuvuuksien, kieltäminen voi olla merkittävä tekijä työssä huumeriippuvaisten kyky tavoittaa apua . Kieltäminen tekijä voi estää heikentynyt johtoon näkemästä tai kokea todellisuuden hänen /hänen elämänsä. Heillä on muuttunut käsitys, kun sitä sovelletaan tämän alan elämässään. Monissa tapauksissa, työnarkomaani hallussaan yli kehitetty, “ itsetunto &"; koska se koskee uransa. Executive &'; s ura ottaa tärkeää määritellä, keitä he ovat, ei se, mitä he tekevät.

ARVIOINTIA TYÖ VÄÄRINKÄYTÖN oireyhtymä.

Valitettavasti tänään &'; s yritysympäristössä, monta kertaa työtä addikti kannustetaan, tuetaan ja kompensoi näiden epäterveellisten kuvioita. Kun otamme aikaa etsiä pinnan alla työn riippuvuus, yrityksen hintalappu tälle toimintahäiriö voi olla hyvin kallista. Monissa tapauksissa, yritys tai organisaatio on tietämätön vakavasti heikentyä johtoon saattaa ilmetä. Mitä näyttää joku, joka on omistettu ja puolesta toimivan yrityksen, voi todellakin olla joku, joka on riistäytynyt käsistä ja voi lakata toimimasta, kunnes he kokevat vakavia seurauksia. Pisteessä johdon tunnustaa tämän työnarkomaani tyyppi käyttäytymistä, se palvelee kaikkia auttaa tämä henkilö saavat asianmukaista apua. Hän tulee olemaan paljon tuottavampia, arvokas työntekijä tulevaisuudessa.

Nykypäivän &'; n maailmaan yritysjärjestelyihin, sulautumisten, yritysostojen, supistaminen, jne., se ei ole harvinaista löytää yrityksille ja /tai järjestöt tietämättään rohkaisevia ja tukevat työtä riippuvuuden. Monet suurimmista yrityksistä ovat joko tietämättömiä tai epääminen vakavia ongelmia aiheutuneet välittömänä seurauksena tämän oireyhtymän mennyt hoitamatta. Nämä ongelmat voivat vaihdella alhainen moraali, päihteiden, ylimääräistä stressiä, työpaikkakiusaamiseen, erilaiset henkilökohtaiset ongelmat, (eli avioero), ja keskimääräistä poissaoloja. Tämä dynaaminen voi lopulta luoda tilan jännitteitä ja kaaos työpaikalla. Työntekijät, joita tämä käyttäytyminen kuvaavat usein tunteita liittyy “ elävät reunalla &"; työympäristössä työn addikti tai riippuvainen organisaation.
arviointi elämän tasapaino komponentti liikkeenjohdollisessa voi tarjota erittäin arvokasta tietoa hänen /hänen henkilökohtainen ja työelämän. Näytteitä avainkysymyksiä yleisesti käytetty arvioinnissa siitä työstä riippuvuus oireyhtymä ovat seuraavat;

TYÖ VÄÄRINKÄYTÖN SYNDROME TARKISTUSLISTA

1. Kuinka paljon aikaa vietät työskentelee, ja kuinka paljon aikaa vietät perheen, ystävien, jne.? Onko työsi aikataulu aiheuttaa ongelmia perheen tai sosiaaliseen elämään?

2. Tuntuuko käsistä tai voimaton aikoina, kun se tulee asettaa rajat, menossa kotiin, tai lopettaa työn päivä?

3. Onko sinulla vaikeaa aikaa nauttia “ hedelmät &"; työnne, huolimatta taloudelliseen menestykseen tai noudatetaan ja ihaillut yrityksen tai toimialan?

4. Oletteko rikkoa lupauksia itsellesi, perheen tai ystävien koskevat työaikaa, matka-aikatauluista ja muiden siihen liittyvien työpaikkojen toimintaa?

5. Onko sinulla vaikeuksia “ irtipäästäminen &"; ja siirtämällä työtä?

6. Onko työmenetelmät vaikuttaa intiimi ystävyyssuhteita, ja /tai tärkeitä yhteiskunnallisia toimintoja voit kerran oli, kuten lomat, kalastus, urheilu, museoita, lukeminen?

7. Kun lomalla, on vaikea rentoutua ja irrota työtä, siksi keskeyttämällä tai saastuttavia loma-aikaa perheen tai ystävien kanssa? (Puhelut, kannettava tietokone, hakulaitteet)

8. Onko fyysinen terveys heikkeni johtuen liiallisesta työaikataulu? Oletko edelleen “ työnnä neula punainen &"; varoituksista huolimatta lääkäriltä, ​​psykologi, kollega, tai pomo?

9. Oletko yllättynyt itse, miten helppoa Sinulle ja" pillastua &"; tai “ kadottaa sen &"; näinä päivinä? Ovatko ihmiset elämässäsi tarvitse “ kärki varvas &"; ympärilläsi tämän vuoksi volatiliteettia? Onko tämä erilainen kuin käytät olla?

10. Oletko tuloksetta yrittänyt vähentää tai lopettaa päässä overworking, yli syyllistyvän majoittuessaan toimistossa, jne Lupaava viettää enemmän aikaa kotona, salilla tai golfkentälle, ja ei seuraa kautta.

Jos vastasit kyllä ​​kolme tai useampi näistä kysymyksistä, voit olla kärsivät työ Addiction oireyhtymä. Jos näin on, se on erittäin tärkeää, ettei yritä hoitaa tämän itse ilman apua. Objektiivisuus, tukea ja suosituksia saatavissa työskentelee kokenut ammattilainen on korvaamaton. Henkilö vaikuttaa tahansa riippuvuus on yleensä liian lähellä ongelma on omat vastaukset. Suurin askel on myöntää on ongelma ja tehdä Luottamuksellisten puhelu.
.