Mikä Psychometric Profiili tuloksia Työnantajat etsii?

Psychometric profilointi (yleisesti kutsutaan psykometrisiä testit) käytetään 65% Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien, joten mitä he etsivät näistä arvioinneista?

Suurimman osan ajasta he eivät &'; tiedä; Haven &'; t hajuakaan; Don &'; tiedä sitä, kunnes se törmää heidän oven ja tuijottaa niitä kasvoihin. Sitä kutsutaan haastatteluun.

Erittäin hienostunut työnantajat saattanut käyttää persoonallisuuden profiloinnissa auttaa heitä saada kuva millaisia ​​persoonallisuus he etsivät. Tämä on melko harvinaista. Ei jokainen yritys, joka käyttää persoonallisuus profilointi on aavistustakaan, mitä tehdä sen kanssa, tai mitä he etsivät.

yrityksiä, jotka ovat menneet vaivaa selvittää, mitä se on he etsivät etsii jotain vastaamaan kriteerit ne ovat asettaneet; ja se &todellisten tuloste; s melko mahdotonta toisen arvata mitä se voisi olla, joten älä &'; edes yritä.

Parasta, mitä voit tehdä, on hyödyntää persoonallisuus olet. Olla suora. Vastaa mitä tunnet ei mitä luulet he haluavat kuulla. Muista olet yksi monista, jotka he puhuvat ja jonkin ajan kuluttua kaikki ehdokkaat sulautuvat yhteen amorfinen sotku. Olemalla itse, voit tarjota jotain, joka on harvoin löytyy haastattelussa; aitous. Se &'; s virkistävä asia haastattelija.

valmistelemiseksi ainoa mitä voit tehdä niin paljon kuin persoonallisuus menee on “ tunne itsesi &"; tai parempi vielä tiedä, mitä persoonallisuustesti todella sanoo sinusta. Se voi olla hyvin erilainen kuin mitä luulet. Lue oman persoonallisuuden raportin ja nähdä sinut työnantajien paradigma. Saatat olla yllättynyt näkymä toiselle puolelle pöytää.

Rehellisyys on tärkeä asia. Enemmän yrität toimia rooli varmemmin laukeaa ylös ja pudota pois lavalta. Joten pelata osaa tiedät parhaiten; itse.
.