Käsitteen takana DISC® - You Do Math

Mitä manageri oIe &'; t sanoi itsekseen, ainakin kerran hänen työelämässä, että hänen työnsä olisi paljon helpompaa, jos se weren &'; t kaiken kansan hän oli käsitellä?

Kertoimet ovat siellä isn &'; t yksi henkilö, joka hallinnoi työntekijöiden oIe &'; t lausui, että lause. Mutta saada työtä toisten ihmisten on mitä useimmat johtajat maksetaan tehdä.

Mitä jos voisit saada kaiken mitä tarvitset ymmärtää, hallita ja motivoida joukkue ja asiakkaille yhdessä pienessä laatikossa? Mitä jos avain valjastaa ihmisluonnon oli paketin koon kertakäyttöinen kevyempiä?

Ei koskaan tulee tapahtumaan?

No, se on. Sitä kutsutaan levy ja se kuulostaa enemmän taikaa dekooderi rengas käytit päästä pois laatikko aamiaismuroja tai jotain olisi pukeutua oman ranne kuin tehokas työkalu, joka voi muuttaa kulttuuria ja yrityksen tuottavuuteen.

Mikä on levy?

levy on lyhenne sanoista neljän käyttäytymiseen tyylejä, että kaikki ihmiset omistavat vaihtelevasti.

Dominanssi
Ihmiset, jotka ovat huippupisteet D haluavat kontrolloida ja ovat aktiivisia ongelmanratkaisijoita jotka haluavat haasteita. Ne ovat usein kuvataan ajo, määritetty, voimakas, innostunut, ja vakuuttava mutta voidaan myös kuvata aggressiivinen, diktatorinen, itsepäinen ja määräilevä.

Influence
vaikuttajia suostutella kautta puhua ja ovat usein emotionaalisia. Ne kuvataan vakuuttava, magneettinen, innostunut ja vakuuttava. Vaikuttajia tarvitsevat tunnustusta ja ovat harvoin tappiolla sanoja mutta don &'; t aina tarkistaa tosiasiat.

Vankkumattomuus
Joku korkea S pisteet tykkää rutiini, tasaiseen tahtiin ja turvallisuus. Vahva joukkue pelaajia, he seisovat takana sitoumuksiaan. Rauhallinen, rento ja kärsivällinen, he usein ovat haluttomia käynnistämään. Äkillinen muutos voi aiheuttaa ahdistusta ja aiheuttaa vieroitusoireita.

tunnontarkkuus
korkea C &'; s kuten tarkkuus, noudata sääntöjä ja normeja, tehdä päätöksiä, jotka perustuvat tosiasioihin ja haluan tehdä laadukasta työtä. Tarkkuus on tärkeää. He haluavat yksityiskohtia ja he tarvitsevat aikaa päättää. Yritä pakottaa vastaus ja ne voi yksinkertaisesti mennä mukaan matkalle tai peruuttaa kokonaan.
Levy antaa esimiehille ja johtajille suunnitelmasta näiden käyttäytymiseen tyylejä, jotka tarjoavat tietoa siitä, mitä kukin työntekijä tarvitsee oman työnsä - ovatko he haluavat tosiasioita tai vain idea, haluavatko he olla osa tiimiä tai mieluummin työskennellä yksin.

Se &'; n ensimmäinen yllätys levyn tarjouksia.

levy-pohjainen Myynti ja hallinta sovellukset

Toinen yllätys on uusi levy-pohjaisia ​​sovelluksia saatavilla myynnin ja johdon, jotka tarjoavat integroituja paketteja, jotka sisältävät kaikki liiketoiminta on parannettava niiden myyntitulokset, avata taidot sen työntekijöiden, rakentaa tehokkaita johtoryhmiä ja muuttaa liiketoiminta tulee tehdyksi.

Kutsutaan Kaikki levy © Sovellus kirjasto, jossa moduulit nyt myynnin ja johtamisen, nämä koulutusohjelmia luotiin yksi johtava koulutus yrityksistä maailmassa – Inscape Publishing.

Inscape Publishing on johtava arviointi-odotuksiin, luokkahuoneen oppimisen ratkaisuja ja yritys yli 35 vuoden kokemus työskentelevät ja Disc. Siinä sanotaan Kaikki levyn lähestymistapa auttaa tekemään työntekijää, “ ... tehokkaampia, tuottavampia ja tyytyväisiä. &Rdquo;

"Inscape n tutkimus osoittaa, että persoonallisuus monimuotoisuus on riippumaton sukupuoli, ikä ja kansallisuus. Vaikka nämä piirteet ovat tärkeitä, johtajat usein unohtaa persoonallisuus tyylejä työntekijöilleen, &"; sanoo Jeff Sugerman toimitusjohtaja Inscape Publishing. &ldquo ; Tehokkain johtajat osaavat lukea tätä monimuotoisuutta tyyli. Kaikki Levynhallintatilan, uusin lisäys Kaikki levyn Application Library, opettaa johtajia kuinka tunnistaa ja mukautua työntekijöidensä erilaisia ​​tyylejä. Esimiehet voivat käyttää näitä oivalluksia olla tehokas jokaisen työntekijän. "

“ Temppu johto ei kohdella kaikkia työntekijöitä samoin; Levynhallintatilan on hyvin yksinkertainen tapa auttaa johtajia ymmärtämään miten katsomaan jokainen työntekijä yksilönä ja miten kohdella häntä tavalla, joka tulee olemaan tehokkain, &"; sanoo Barry Davis, johtaja Tuotekehitys ja markkinointi on Inscape Publishing. &Ldquo; Kaikki Levynhallintatilan on hyvin yksinkertainen tapa tuoda esiin parhaat jokaisen työntekijän. &Rdquo;

Disc … Yksinkertainen, ei yksinkertaista

Toisin kuin jotkut koulutusohjelmia tai lähestymistapoja, oppiminen käsitteiden ympärillä levy on helppoa. Davis sanoo lyhyt oppimiskäyrä ja voima käsite tehdä levy yksi tärkeimmistä työkaluista yritys voi ostaa. &Ldquo; Sen voima on sen yksinkertaisuudessa. Se toimii, koska se on yksinkertainen, mutta ei yksinkertaista. Se on voimakas. Se jotain todella täytyy kokea. Levy toimii. &Rdquo;

Scott Messer suostuu. Messer, joka on President Myynti Evolution Broomall, Pennsylvania, on käyttänyt levyn myynnin koulutus kahdeksan vuotta, mutta hän sanoo, että se koskee kaikissa liiketoiminnan tilanne. &Ldquo; ymmärtäminen oman, luonnollisen käyttäytymisen viestintä tyyli, on tunnettava tyyli henkilön puhut ja sitten sujuvaa luonnollinen tyyli omaansa on salainen ase, &"; sanoo Messer. &Ldquo; Sen avulla voit päästä ohi henkilö &'; n suodattimet ja ohi alligaattorit vallihauta, että muut ihmiset eivät voi saada ohi. &Rdquo;

Messer sanoo, että jos et matematiikka, tunnistat heti, kuinka tärkeää on ymmärtää käyttäytymisen tyyli henkilö istuu vastapäätä vastaanotto sinulta.

“ Jos väestö jaettiin tasan 25% DISC – Dominanssi vaikutus, Vankkumattomuus ja tunnontarkkuus - 25% ajasta olet täysin sopusoinnussa henkilö puhut, &"; Messer mukaan &'; s hyvä uutinen. &Ldquo; Huono uutinen on, että 75% ajasta, et ole. Jos haluat parempia tuloksia, sinun täytyy muuttaa käyttäytymistä. &Rdquo;

Messer ja myynti Evolution ovat hyvässä seurassa. Yli 135 Fortune 500 yritykset käyttävät Inscape levy tuotteita ja yli miljoona ihmistä vuosittain kokemus DISC. Yritykset salakuuntelu työntekijöitä &'; potentiaali ja laittoi pallon työskennellä toimistoissa ja yrityksissä ympäri maailmaa. Tämä on yksi koulutusohjelman, joka saa tuloksia.

Ehkä se &todellisten tuloste; s koska teorian takana on 2500 vuotta vanha.
.