Haluatko rakentaa lisää luottamusta teidän Ihmissuhteet?

Trust ytimessä kaikkien suhteita. Ja kuitenkin, jos kysyt 100 ihmistä mitä luottamus on, olet todennäköisesti saada 100 erilaista vastausta. Syynä on, että käsite luottamus ei ole niin helppo ymmärtää, kun se tulee suhteita. Joten voitte rakentaa lisää luottamusta? Se riippuu.

Olen melko luottavainen henkilö. Ja yleensä olen huomannut, että se on palvellut minua hyvin olettaa, että useimmat ihmiset ovat rehellisiä, hyvää tarkoittava ja luotettavimmista. Se sanoi, olen myös oppinut joitakin vähemmän kuin miellyttäviä kokemuksia, että on hetkiä, jolloin minun täytyy pidätellä sijoittamalla luottamus joku tai vain olla enemmän vaativille mitä Luotan heitä. Kuten aika takaisin minun pennin venyttämiseen yliopisto päiviä, jolloin minä typerästi luotettu kämppäkaveri-noviisi kampaaja laittaa kohokohtia minun hiukset. Näytin leopardi!

Trust ytimessä kaikkien suhteita. Ja kuitenkin, jos kysyt 100 ihmistä mitä luottamus on, olet todennäköisesti saada 100 erilaista vastausta. Syynä on, että käsite luottamus on monimutkainen; ja vaikka olemme usein selvillä siitä, kuka me luotamme (ja Don &'; t luottamus), olemme usein paljon epäselvempi miksi.

Kun työskennellään asiakkaiden luottamukseen, joista monet ovat johtotehtävissä järjestöissä ja kohtaavat kysymyksiä luottamuksen (tai sen puute) päivittäin, ymmärtää kolme keskeistä tekijää luottamus voi olla apua. Oma arvaus on ne auttavat myös teille - ensin avulla voit paremmin erottaa nimenomaan miksi et luota joku ja toiseksi, auttaa sinua tehokkaammin rakennuksen luota itseesi (tai korjaamalla sen, kun vaurioitunut). Onhan sinun kyky kehittää luottavainen suhteissa on keskeinen paitsi henkilökohtaisia ​​suhteita, mutta myös sinun tehokkuus työssä joka käänteessä.

Kolme elementit Trust

On kolme keskeistä osatekijää luottamus, jotka ovat sidoksissa toisiinsa. Kun henkilö on koettu toimimaan tavalla, joka heikentää luottamusta jollekin näistä alueista, luottamus yleistä on vähentynyt.

osaaminen:
elementti Osaamisen on mitä kutsun "domeenispesifisiä" että se riippuu siitä, mitä alueen asiantuntemusta tai taitoa olet arvioitaessa joku on luotettava sisään. Esimerkiksi saatat luota minuun kokata sinulle paisti illallinen tai valmentaa sinua saavuttamaan tavoite, mutta et luota minua antaa sinulle juurihoito (hyvästä syystä!). Samoin Luotan lapseni laittaa polkupyöriä pois, kun he ovat ratsastetaan heitä, mutta en luota heihin kokata minulle paisti illallinen. Ei vielä muutenkin. Lisää koulutusta tarvitaan! Joten kysyä tässä on, "Onko tämä henkilö on taidot, tiedot, kokemuksensa ja resursseja suorittaa tämän tietyn tehtävän tällä alalla asiantuntemusta?"

Luotettavuus:
Luotettavuus on siitä voit luottaa hoitajan ja sitoumuksiaan. Tai toisin sanoin, tehdä mitä he sanovat he tekevät, kun he sanovat &'; ll tehdä se. Joten voit luottaa jonkun toimivaltainen tietyssä tehtävä ja vilpitön aikovansa tehdä se, mutta heidän track record epäluotettaviksi, olipa se viivästymisen tai huolimaton työ, pitää sinut luottamasta ne kokonaan. Kysyä, "Voinko luottaa tämän henkilön pitämään lupauksensa ja saada tehtävän tehdään oikein ja sovitussa ajassa?"

Avoimuus: Avoimuus liittyy suoraan arviomme jonkun luonnetta. Kaikkien kolmen elementtejä luottamus, vilpittömyys on vaikeinta rakentaa, ja kaikkein keskeinen meidän päätös vai ei luottakaa joku; ja se mitä me haluamme, tarvitsevat ja odottavat niiltä, ​​jotka ovat asemissa muodollista johtajuuden – meidän presidentti yhtiömme toimitusjohtajalle. Tietenkin, et välttämättä välitä paljon, onko henkilö leikkaa hiukset pettää niiden veroilmoituksen (tai puolison), mutta saatat välitä paljon, jos se oli paikallinen senaattori tai pomo.

Avoimuus on myös vaikein elementti korjata kun vaurioitunut, mikä selittää uskottomuus on paljon suurempi vaikutus avioliitto kuin puoliso, joka yksinkertaisesti unohtaa niiden vuosipäivä tai miksi paljastunut, että kollega on pilkattiin sinua selkäsi takana tekee enemmän vahinkoa kuin jos ne olisivat vain tavallisesti myöhässä kokouksiin. Joten kysyä tässä on, "Onko tämä henkilö aito ja joku, joka tarkoittaa sitä, mitä he sanovat, joilla on vahva tunne eheys?"

Joten, aseellinen kanssa uutta tietoa (ja uutta osaamista!) Luottamus, miten voisit soveltaa sitä ihmissuhteissa työssä, perheenjäsenten tai ystävien kanssa? Tietenkin, se ei ole sanoa, että et ole luotettava juuri nyt, mutta vie aikaa katsoa, ​​missä voi olla joko vahingossa saa luottamusta tasainen viiva kautta laiminlyönnin tai vaurioitunut, se teidän käyttäytymistä. Miten voisit rakentaa tai luottamuksen palauttamiseksi jos olisit:

* Kehittää taitoja kasvattaa osaamista tietyllä alueella?
* Paranna täsmällisyys?
* Jaa miten todella tuntuu kysymys ?
* Hallitse sitoumuksia tehokkaammin niin, että saat asiat tehdään oikein ja ajallaan?
* anteeksi rikkonutta joku (jopa tahattomasti)?
* Yritä hyvittää rikkomuksista että vahingoittunut luottamus?

Epäluottamus on hyvin kallista

Ralph Waldo Emerson kirjoitti kerran, "epäluottamus on erittäin kallista." Tosiasia on, ilman luottamusta, vaikutus heikentyessä, läheisyyttä heikentää, suhteet murentua, uraa suistaa, järjestöt eivät menestyä (ja lopulta myös murentua) ja, lyhyesti sanottuna, ei paljon mitään töitä. Missä luottamus puuttuu, mahdollisuus menetetään - mahdollisuus menestyä, vaikutusmahdollisuuksien, syventää läheisyyttä, nauttia harmoniaa, yhteistyötä, edistää ymmärtämystä, menestyä aivan asioita, joita asia sinulle.

Et voi pakottaa muita tulemaan enemmän luotettava, mutta voit tulla enemmän arvoinen luottamus itse. Nostamalla oma baari, kautta sanojen ja tekojen, ja on muutos, jonka haluat nähdä toisissa, voit lopulta luoda luottavaisempi ympäristö ympärilläsi. Joten ei ole väliä kuinka täynnä sijoitustileille ovat ihmissuhteissa, koskaan ei ole liian myöhäistä työskennellä luottamuksen, ja voit koskaan liikaa töitä säilyttämään se.
.