*** Secrets palkkaaminen Smart

2. Don &'; t toimia kiireessä. Jos mahdollista, käytät tilapäinen palkkaaminen virasto “ kokeilla &"; ehdokkaita.

B. Tiedä miten skannata uudelleen. Pidä nämä perustiedot viisauksia mielessä noin lajitteluun jatkuu ja haastattelemalla.

1. Etsi taitoja, koulutusta, ja kokemus, jotka vastaavat mitä tarvitset.

2. Katso kuinka kauan henkilö on ollut kussakin asemassa. Etsi:

3. Katsomme, jos henkilö sisältyi kohta tarkastelu sekä niiden osaaminen ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Smart kantajat kertoa paitsi mitä olet vuokraamalla mutta jonka olet vuokraamalla. Jos ehdokas ei luetella ominaisuuksia, kysyä: “ Mikä sai sinut jättää lista asioita sinusta? Mitä ne ovat? &Rdquo;

4. Kysy perinteisiä kysymyksiä kuten:

II. Uusia tapoja Haastattelu tiedostomuodot ja Kysymykset Boost Intuition

. Älä ole kilpailukykyisiä ryhmähaastatteluja säästää aikaa ja lisätä intuitioon.

1. Kutsu top ehdokkaita rento kokoukseen. Jos sinulla on paljon ehdokkaita, voit ajoittaa muutaman ryhmän kokouksissa. Tavoite enintään 10 ehdokasta ryhmässä kutakin kokousta varten.

2. Selitä ehdokkaita että haluat säästää aikaa selittämällä perusasiat työn vaatimukset ja kertomalla heille sinulle ja yrityksellesi. Muista kertoa heille, että tämä kokous on pieni avain ja ei-kilpailukykyisiä.

3. Tarkkaile miten ehdokkaat toimia ennen varsinaista kokousta. Kuka sekoittuu? Joka puhuu liikaa? Kuka gobbles ylös kaikki ruoka? Mikä on henkilö käyttää? Minulla oli yksi ehdokas näy mekko romahtaessa pääntie.

4. At todellinen kokouksessa pyytää kaikkia lyhyesti esitellä itsensä. Etsi ihmisiä, jotka Don &'; sano mitään myönteistä, että esittäisi itseään hyvä ottelu. Etsi ihmisiä, jotka sanovat liikaa itsestään. Molemmat ääripäät ovat merkkejä ahdistusta ja turvattomuutta. Et &'; halua joku, joka tarvitsee suuntaan koko ajan – tai joku, joka haluaa olla uusi kumppani nyt.

5. Selitä yksityiskohtaisesti työn vaatimukset ja yhtiö.

6. Kysy kysymyksiä.

7. Nyt pyytää kättä, jotka ovat edelleen kiinnostunut. Kerro niille, jotka eivät ole, että ne ovat vapaita lähtemään.

B. Kerro loput ihmiset seuraava askel on, että he todistavat taitonsa. Riippuen asemasta ja aikaa, voit selittää, että te:

1. Järjestettävä niiden erikseen varjo nykyisen työntekijän erityinen asema. Kerro työntekijä antaa ehdokas toimeksiantona päivän tai päivän. Saada palautetta työntekijälle.

2. Pyydä jokaista henkilöä valmistelemaan 15-20 minuutin osoitus kykynsä tekemällä opetus pod, myynti piki tai kylmä soittaa, kirjoitelma – tai mitä tarvitset. Tämän voi tehdä paikan päällä tai järjestää yksittäisen kokouksen joka tapahtuu enintään viikon.

3. Pyydä jokaista henkilöä kirjoittamaan paikalla noin tilanne töissä että he didn &todellisten tuloste; t käsitellä hyvin. Kerro heille lisätä mitä he tekisivät toisin. Tai, pyydä jokaista noin ongelma he ratkaistu työssä. Kerro heille lisätä miksi he käyttivät tiettyjä tekniikkaa tai tehnyt tätä päätöstä.

4. Lopussa teidän selitys seuraava askel, pyydä kättä ihmisiä, jotka menevät seuraavaan vaiheeseen. Sinun on hämmästynyt siitä, kuinka monet ihmiset jättävät!

C. Kysy nämä epätavallinen kysymyksiä yksittäisiä haastatteluja oppia niiden luonteen – kysymättä siitä!

1. Pyydä heitä kertoa lapsuudestaan. Oliko heillä sisaruksia? Kuka oli määräilevä yksi? Kuka oli suosikki? Kuka oli Maverick?

2. Pyydä heitä kertomaan teille, miksi ja miten he tulivat asumaan kaupunkisi – tai miksi he haluavat siirtyä kaupunkisi.

3. Pyydä heitä kertoa heidän alkuun oppimiskokemuksia tai muuttamalla pistettä elämässään.

III. Tehosta Intuition kaikki tai jokin näistä harjoituksista

. Mitä eläin tämä ehdokas muistuttaa teitä? Esimerkiksi ajatella eri koirarodut.

B. Yksi asteikolla 1-10, 10 on korkein, kuinka tietyt olet että voisitte palkata tämän henkilön?

C. Mitä adjektiiveja kuvaamaan “ ottaa &"; Tämän henkilön?

D. Mitä sanat kuvaavat, miten olet tunne tästä henkilö?

E. Jos elimistössä on olo näitä tunteita? On pulssi kilpa pois ahdistusta? Tee jalat halua nousta ylös ja kävellä pois?

F. Pidätkö ja luottaa tämän henkilön?

G. Kuvittele, että olet hyväksynyt palkata tämän henkilön ja sinulla on seisomaan edessä henkilöstön selittää miksi. Nyt seisomaan yksityisyyden toimiston ja tehdä se ääneen. Mitä se tuntuu?

Tässä on vastaus tarinan alussa artikkelin. Colleen ei saanut työtä, koska hän ei tehnyt &'; halua sitä! Johtaja tarjosi sen hänelle, mutta Colleen kääntyi se alas. Tiesin hän ei hyväksy, koska olin arvioinut hänen seuraava käyttäytyminen:

Miten teit?

Haluatko olla osa minun ensi kirjan valtuuttamisesta intuitioon rakkaudesta, onnea, menestys, ja muita asioita? Haluaisin kuulla tarinasi. Klikkaa linkkiä minun bio alla ja antaa yhteystietosi, kuuluu sana ANGEL tai intuitio Sanoma-ruutuun, ja I &'; ll lähettää sinulle tietoa! Sinun osallistuminen auttaa toisia!
.