Seulonta Nanny virastot - Onko se riittävän hyvä?

Tärkein rooli lastenhoitaja virastojen on varmistaa, että lastenhoitajat tai lastenvahdit ne tarjoavat ovat ammattitaitoisia ja luotettavia. Tämä on nykyisin tehdään seulomalla lastenhoitajat haastattelujen, viittaus tarkastukset ja tausta seulonta. Ei jokainen virasto käyttää kaikkia kolmea seulontamenetelmiä ja hyvin harvat ovat myös persoonallisuuden testaus osana seulonnan.

Au pair organisaatioihin Yhdysvalloissa vaaditaan kansallisten määräysten käyttää persoonallisuus testit osana Au Pair seulonta käsitellä asiaa. Jos persoonallisuus testit ovat tärkeitä tarpeeksi valtuuttanut Yhdysvaltain hallitus seulontaan au pair, miksi ei niitä käytetään osana standardin seulonnan prosessin lastenhoitaja työnvälittäjien?

Persoonallisuustestit käytetään laajasti yritysten ja julkishallinnon organisaatioille kuin ennen työsuhteen seulonta työkalu. Jos persoonallisuus testit ovat tärkeitä yritysten roolit, miksi ei ne ole omaksuneet kuin valtavirran seulonta väline lastenhoitaja työnvälittäjien, jossa työntekijät työskentelevät one, usein ilman valvontaa hoitaa työnantajansa &'; n arvokkain hallussa, heidän lapsensa?
Useimmat vanhemmat, työnvälittäjien ja huoltajille sitä mieltä, että enemmän laatua seulonta välineitä käytetty ennen työsuhteen prosessi, parempi.

Ei ole epäilystäkään siitä, että hoitaja &'; s seulonta, onko tehdä työnvälittäjien tai vanhempien, isn &'; t vika todiste. Olemme usein oppia väärinkäytöksiä ja pahoinpitelyn lapsia heidän lastenhoitajat tai lapsenvahteja ja huolimatta nykyinen seulonta toimenpiteitä, yli 70000 väärinkäytöksiä ja laiminlyönti lapsiasi päivähoito tarjoajat on raportoitu Yhdysvalloissa vuonna 2008.

Miksi Don &'; t lastenhoitaja virastojen käyttää persoonallisuus testit?
enemmistö Nanny virastot on perustettu ja hoitaa ex-lastenhoitajat tai vanhemmille, jotka olivat turhautuneita löytää lastenhoitaja hoito, eikä rekrytoinnin ammattilaisia. Monet työnvälittäjien eivät työllistä lainkaan henkilöresurssit (HR) ammattilaisille, jotka tuntevat ja koulutettu käyttäen erilaisia ​​seulonta työkaluja. Koska ammattilainen tietyn alan, kuten-home lastenhoito teollisuus, doesnt &'; t välttämättä saada yksi on hyvä haastattelija tai työhönottoa edeltävä screener. Siksi seulonta yritysten työpaikkoja liittyy HR-ammattilaiset ja ei vain johtajien tai ikäisensä. Jos johtajat lastenhoitaja virastojen ei ole ammatillinen tausta HR ja rekrytointi, ne eivät voi olla tietoinen tai arvo persoonallisuus testit seulontavälineenä.

Kun otetaan huomioon käytön persoonallisuuden testaus ennen -TYÖLLISYYS seulonta, kustannus tulee usein kysymys. Kuten kaikki liiketoiminta, lastenhoitaja virasto omistaja välittää bottom line. Jokainen uusi seulontamenetelmä kääntää lisämaksullisia, mikä vähentää voittoa. Tämä pätee erityisesti online-matching palvelut, jotka pitävät kurissa rajoittamalla niiden seulonta hyvin perus taustan tarkistamisesta.
Laatu persoonallisuustesti voi maksaa niinkin alhainen kuin $ 15- $ 30 prosenttia kantajan, riippuen tilavuus. Tämä maksaa perustella kompromissi laadun seulonnan?

Persoonallisuus testit ovat tärkeitä, koska mikään yksittäinen seulontamenetelmä on 100% tarkka ja yhdistämällä useita työkaluja on ainoa tapa lisätä yleistä tarkkuutta ennen työsuhteen seulonta . Tässä syy:

• Haastattelut useinkaan paljastaa tärkeitä seikkoja tai ongelmallista persoonallisuuden piirteet, ja niiden ennustearvo on rajallinen, vaikka suoritti asianmukaisesti koulutettu haastattelijat. Äskettäisessä tapauksessa, joka koski hyväksyminen huijaus lastenhoitaja, äiti, joka on haastatellut häntä, sanoi: “ Hän tuntui suuri henkilö, erittäin artikuloitu, erittäin älykäs, hän näytti niin huolehtiva ja niin mukavaa … hän kuulosti oppikirja, suuri lastenhoitaja minulle. Vain täydellinen. &Rdquo; &Ldquo; onnistunut haastattelu &"; ollu &'; t ainoa epäonnistuminen pisteen seulontaprosessiin. Lastenhoitaja palkattiin läpi kansallinen verkkosivusto, joka vastaa vanhempien paikallisten vauvan sitters ja lastenhoitajat, oli kokemusta imeväisten ja pikkulasten ja tiettävästi läpäissyt rikollisen taustan tarkistus kirkkaasti.
&Bull; Viitteet ovat erittäin subjektiivisia. Kuinka arvokas on lausunnon joku don &'; tiedä? Mitkä ovat hänen odotuksiaan, arvot, normit? Lisäksi suositus kirjeet tuskin harkitaan ammatillinen rekrytoijat. Asianmukainen viittaus tarkistaa olisi tehtävä huolellinen haastattelu aiempien työnantajien tai tuttavia eikä perustu kirjallisen suosituksen vain. Toisessa tuoreessa tapauksessa, live-lastenhoitajan on pidätetty lapsipornografiaa maksut 5 kuukautta jälkeen palkattu tunnettu täyden palvelun lastenhoitaja toimisto. Mukaan vanhemmat, “ virasto edellyttäen hehkuva työtodistuksista. &Rdquo;
• Tausta seulonta on erittäin tärkeää, mutta täynnä porsaanreikiä. Laajuus, ajantasaisuus ja tarkkuus eri tietokannoista etsitään voidaan rajoittaa. Esimerkiksi, lastenhoitaja pidätettiin alaisena ajaminen alkoholin vaikutuksen, hänen maksut, iältään 2 ja 8, autossa. Useita kuukausia myöhemmin, lastenhoitaja &'; profiili oli vielä näkyy toisen kansallisen verkkosivuston, joka sopii vanhemmille lastenhoitajat, koska hänen alkuperäinen tausta seulonta tehnyt &'; t näytä mitään rikokseen. Lisäksi jokainen rikollinen ei ole rikosrekisteriä, kunnes hänen ensimmäinen rikkomus (tai oikeastaan, ensimmäinen tuomio). Onko tämä ensimmäinen rikkomus haittaa lapsesi?

Persoonallisuustestit tarjota lisää ja arvokasta tietoa luonnetta ja persoonallisuutta piirteitä lastenhoitaja, au pair tai lastenhoitajan ja voi korostaa kysymyksiä, jotka ovat hyvin vaikea tunnistaa läpi haastattelun, kuten ongelmina suorittavat paineen alaisena tai taipumusta väkivaltaiseen käyttäytymiseen.

Riskinarviointi, jossa korostetaan mahdollisia riskitekijöitä, on äärimmäisen tärkeä osa persoonallisuutta testejä. Esimerkiksi takecare &'; s NannyTest kattaa seuraavat: väkivaltainen käyttäytyminen, huumeiden, alkoholiongelmat, totuudenmukaista raportointia, osalta omaisuutta ja enemmän. Lisäksi testi arvioi persoonallisuuden piirteet, kuten vastuu, kuuliaisuutta ja kuria, itsehillinnän, emotionaalista vakautta, selviytyä paine, positiivinen asenne ja palvelu tietoisuutta.

Kuten kaikki seulontaan, persoonallisuus testit eivät ole 100% tarkkoja ja pitäisi eivät korvaa haastatteluja, viittaus tarkastukset ja tausta seulonta. On myös tärkeää ymmärtää, että ei kaikki persoonallisuus testit ovat yhtä ja yksi on käyttää oikeanlaista testin.

suojella lapsia, meidän on varmistettava seulonnassa hoitajien on paras mahdollinen. Onko käytät Nanny, lastenhoitajan tai au pair toimisto, palkata lastenhoitaja omasta tai lähettämällä lapsensa päiväkodissa, vanhemmat on vaadittava, että laatu persoonallisuus testejä käytetään osana omaishoitajien &'; seulontaprosessiin.

Kun palkata lastenhoitajan ilman viraston tai jos persoonallisuus testit Aren &'; t tehnyt virasto, vanhemmat voivat helposti tehdä näitä testejä omasta. Asiaankuuluvat persoonallisuus testit, kuten takecare &'; s NannyTest, ovat nyt saatavilla verkossa kaikille vanhemmille, ovat helppokäyttöisiä ja erittäin edullinen.
.