Nanny Persoonallisuus ja riskiarvioinnit - Hyödyt ja Challenges

Nanny persoonallisuus ja riskinarviointi ovat psykologisia testejä, jotka auttavat vanhempia arvioida mahdollisia Hyysäämisensä, Au Pairs tai Lapsenvahteja. Testit antavat paremman käsityksen hoitaja &'; s persoonallisuus ja piirteet sekä arviointi mahdollisista riskitekijöistä, ja vanhemmat voivat valita parhaan mahdollisen lastenhoitaja. Samanlaisia ​​testejä käytetään Yritysten ja julkishallinnon organisaatioille eri puolilla maailmaa (mukaan lukien noin 80% USA: Fortune 500-yrityksistä ja 75% Yhdistyneen kuningaskunnan Times 100 yritystä) sekä joidenkin Nanny, lastenhoitajan ja Au Pair virastojen ja lastenhoidon järjestöt. Koska itse asiassa tällaiset testit valtuuttanut Yhdysvaltain hallitus kaikkien Au Pair virastot.

Miksi tällaisia ​​testejä tarvitaan? Aren &'; t haastattelujen ja tarkkailun viittaukset riittävät valita lastenhoitaja? Useimmat rekrytointi asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että pätevyys haastatteluja on melko pieni, vaikka suoritti koulutetut ammattilaiset. Useimmat vanhemmat eivät ole koulutettuja haastattelijat ja yleensä ole tarvittavaa kokemusta oikein muotoilla haastattelukysymykset, lukea rivien välistä, mitä kantaja sanoo, tulkita sanatonta merkkejä ja kehon kieli, jne

Nanny Persoonallisuus ja Riskien arviointi testi voidaan pitää erittäin yksityiskohtainen ja jäsennelty haastattelussa, että voittaa jotkut vanhemmista &'; face-to-face haastatteluun rajoituksia. Testi sisältää useita satoja kysymyksiä, joka kattaa kaikki olennaiset asiat, kuten kysymyksiä, joita vanhemmat voi tuntua epämukavalta kysyä face-to-face haastatteluun. Henkilökohtaiset ominaisuudet katettu voi sisältää vastuun, kuuliaisuus ja kurinalaisuutta, itsehillinnän, emotionaalista vakautta, selviytyä paine, positiivinen asenne ja palvelu tietoisuutta. Riskinarviointia olisi sisällytettävä väkivaltaista käyttäytymistä, huumeiden, alkoholiongelmat, totuudenmukaista raportointia, osalta omaisuutta ja enemmän. Samalla tavalla kuin tavallinen haastattelu, online interaktiivinen testit tämmöinen mahdollistavat eri kysymykset pyydetään mukaan ennen vastausten, sekä tarjota reaaliaikaista palautetta hakijalle käynnistyvät erityisiä vastauksia, joita pidetään ongelmallisena.

Silti suurin hyöty Nanny Persoonallisuus ja Riskien arviointi testi on tarkkuus tietojen. Rakennettuja ja annetaan testin sisältää erilaisia ​​mekanismeja, joiden tarkoituksena on tunnistaa harhaanjohtavia ja epätarkkoja vastauksia; suuri joukko kysymyksiä (noin toistavat itseään eri versioita), miten nämä kysymykset ovat rakenteeltaan (joka voi joskus tuntua erikoinen), aikarajoitukset ja joitakin uusia mekanismeja (joka voitti &'; t yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa ilmeisistä syistä).

Käyttämällä Nanny Persoonallisuus ja riskinarviointia vanhemmat voivat myös luoda tiettyjä haasteita. Jotkut vanhemmat ovat huolissaan siitä, että tällaisten testi voi loukata hakijan ja luoda huonon vaikutelman. Vaikka tämä voi olla totta ja tietyt hakijat voivat jopa kieltäytyä ottamasta tällaisia ​​testejä, vanhempien pitäisi aina pitää mielessä, että tällaiset testit ovat vakiomenettelyn hakijoiden monien yritysten ja valtion organisaatioiden, sekä osana seulontamenettely useissa Nanny ja Au Pair virastot. Ei todellakaan ole hyvä syy miksi vanhemmat rekrytoi lastenhoitaja omasta, eivät hyödy käyttää tällaisia ​​arviointeja. Ei ole muuta asemaa tärkeitä ja kriittisiä kuin lapsen huoltaja. Vanhemmat ei pitäisi &'; t kompromissi seulonnan ja käyttää kaikki mahdolliset keinot tehdä parhaiten tietoisen päätöksen. Minimoida vastalauseita, vanhempien pitäisi selittää lastenhoitaja noin testi, miksi he tuntevat on tärkeää, ja pyytää häntä laittamaan itsensä niiden tilalle, samantapaisessa päätös hänestä omat lapset.

Toinen haaste on vanhemmat välttämään testitulokset yhtenä päätöksen tekijä. Vanhempien tulisi pitää mielessä, että Nanny Persoonallisuus ja riskinarviointi ei korvaa haastatteluja tai muita komponentti nykyisten hoitaja seulontaprosessiin. Kuten kuka tahansa muu psykologinen työkalu, ne eivät ole 100% tarkka ja sitä olisi pidettävä päätöksen tukityökalu eikä päätöksentekoa työkalu. Palkattaessa lastenhoitaja, vanhempien pitäisi aina haastatella hakijoita, tarkista viitteet ja käyttää intuitio, joka on yhtä tärkeä ja hyödyllinen minkäänlaista tieteellistä välineenä.

Nanny Persoonallisuus ja riskinarvioinnin tulokset olisi käytettävä oikein varmistamiseksi testitulokset ovat voimassa . Hakijan on lukea sujuvasti kieltä jossa testi annetaan. Hakijat, jotka eivät sujuvasti testissä kielellä ei pitäisi testata. Testit ovat myös suunniteltu tiettyä tarkoitusta varten. Esimerkiksi testi tarkoituksena on arvioida hakijoiden työtä ei pitäisi käyttää itsensä testausta varten, kuten joku, joka haluaa tarkistaa, jos hän soveltuu tiettyyn asentoon tai ammattiin.

Suunniteltu ja käytetyt oikein, Nanny Persoonallisuus ja riskien arvioinnit ovat korvaamaton vanhemmille, jotka etsivät lastenhoitaja lapsensa, ja olisi tullut standardi osa seulontaprosessi tahansa lastenhoidon tarjoaja.

Kirjoittanut Yossi Pinkas, takecare, www.take-care.me
.