Työn ja Life

On ollut niin paljon kirjoja ja artikkeleita kirjoittanut toimisto kulttuuri - aiheita kuten &'; kuinka pysyä tuottavana työssä &' ;, &'; miten olla oma pomo &' ;, ja &'; stressin hallinta &'; kolme yleisempiä aiheita, jotka perinteisesti pop up. Toinen aiheita, jotka on osoitettu myös on koko käsite toimisto kulttuuri. Samalla tavalla, että koulu on akateemisen opetussuunnitelman ja piilotettu opetussuunnitelma, joka määrittelee ympäristö, opiskelija vuorovaikutus ja psyyke, toimisto myös hallussaan yrityskulttuuria, joka on määritelty eikä työntekijä &'; s käsikirja mutta tottumukset aikana muodostunut toimisto vuorovaikutusta. Pienistä asioista, kuten puhelimeen vastaaminen isompi asioita, kuten rapport välillä työtovereiden ja esimiesten, ja jopa fyysinen työympäristö edistää tätä.

Toisin usko, että pitäisi jättää kaikki henkilökohtaiset matkatavarat takana toimiston oven ja hakemaan heidät töiden jälkeen tunnin, taloustieteen ihmisten välistä vuorovaikutusta toimistossa on niin monipuolinen ja arvaamaton että henkilökohtaiset ongelmat voivat ja vaikuttavat tuottavuutta.

luominen että täydellinen toimistoympäristössä on sen fyysistä sekä emotionaalinen vaatimukset. Se vie enemmän kuin vain roskaantumista huone kukkia ja odottaa, että kaikki on kunnossa. Vaikka tämä auttaa myös: se on todistettu, että vähän vehreys toimistossa auttaa mielen rentoutua. Minkä vuoksi monet nykyaikaiset toimitilat varattu tilaa kukkia ja kasveja, on suuret ikkunat katseluun luonnonkaunis panoraama. Tärkeämpää kuin fyysinen tunnelma on yleinen ilmapiiri kehitetty rapport kollegojen.

tasapaino työ- ja elinolojen piirtää hyvin ohut viiva. Totuudessa, työtovereiden työssä voi hyvinkin olla toinen perhe, koska vieressä kotiisi, nämä ovat ihmisiä vietät eniten aikaa. Keskustella ongelmia ystävien työssä paitsi de-korostaa mutta myös auttaa rakentamaan ympäristön rapport ja luottamus. Ei ole mitään vikaa osoittaa, että välität hädän. Ystävällinen ele ilmainen lounas, kukkia tai pieniä tunnuksesi on ehdottomasti arvostetaan.

Työntekijät haluavat tuntea, että ne hyväksytään ja arvostetaan. He haluavat olla hyvin kompensoida. He haluavat tietää, että ne ovat turvallisia työssä. He haluavat tuntea, että he kasvavat ammattimaisesti. Ja kun he &'; uudelleen palanut, he tarvitsevat aikaa toipua - jopa toimistossa. Näin, oleskelevat toimisto voi olla luonnollisempi ja nautittavaa.

Eli käytännössä, lukuun ottamatta niiden tavanomainen toimitus, työntekijät tarvitsevat aikaa pysähtyä ja haju kukkia toimistotilaa. Saadaksesi kaiken irti työntekijöitä, joskus sinun täytyy saada ne toimimaan vähemmän ja nauttia enemmän.
.