*** Epätavanomaiset Neuvoja Suhtautuminen Vaikea Ihmiset Office

vihjelista

Johdanto
Tarkastellaan ensin – pikemminkin kuin toimia
uskoutua kollega viimeisenä keinona
Kohtaa vaikea henkilö kuin toinen viimeisenä keinona
Tee kollega tai pomo näyttää hyvältä – olemalla välttämätöntä
Don &'; t yksilöllistää - ehkä

Johdanto
Lähes kaikille, jotka työskentelevät on joutunut mahdotonta kollegoiden ja pomoja. Neuvoja on laajalti saatavilla kirjoja ja Internetissä, mutta se vie aikaa lukea kaikki tiedot. Tässä lyhyesti ja epäsovinnaisia ​​kärki arkki käsitellä vaikeita ihmisiä töissä.

Tarkastellaan ensin – pikemminkin kuin toimia
paras paikka aloittaa ratkaisuja on huomautukset. Lue, miten tämä ihminen kohtelee toisia. Oppia niin paljon kuin mahdollista vaikea henkilö ja mahdolliset reaktiot hänelle. Tarkkailemalla ensimmäinen voi minimoida hätiköityjä päätöksiä, ahdistusta ja pahoillani sanoista, joita ei enää oteta takaisin.

uskoutua kollega viimeisenä keinona
Jotkut asiantuntijat suosittelevat confiding kollega ongelmasta. Hyöty on tarkoitus tulla testaamiseksi käsityksiä jonkun kanssa, joka on myös kokenut mahdotonta henkilö ja ei tunne niin yksin.
Kuitenkin confiding kollega isn &'; t automaattisesti hyvä idea. Kollegat muuttaa, siirtyä – tai liikkua ylös. Ne voisivat päätyä esimiehinä – joka voi nähdä henkilö, joka puhui jopa niin häirikkö, juorut, complainer tai joukkuepelaaja. Työ-ystävyyssuhteita on usein rajoituksia. Ihmiset pitäisi kysyä itse, miten hyvin he todella tietävät kollega, kuinka kauan ja missä ominaisuudessa. Otetaan esimerkiksi, onko kollega on todella ollut ystävä tai uskoi toisen henkilön.
Parempi ehdotus testaamiseen käsityksiä ja kehittää ratkaisuja on puhua luotettava ystävä tai ammattilainen, joka ei toimi toimistossa tai yritys.

Kohtaa vaikea henkilö kuin toinen viimeisenä keinona
kohtaaminen vaikea kollega on myös usein suositus. Ajatuksesta kuitenkin myös, ei voi olla viisain ensimmäinen askel. Suorat lähestymistapoja kollegoilta sijaan pomot yleensä päättyy huonosti. Rikkoneen kollega voi tulla puolustava, sotaisaa tai vaarallisia.
Parempi lähestymistapa on selvittää, mitä että kollega tarvitsee emotionaalisesti. Useimmiten se &todellisten tuloste; tunnustuksen. Muutamia tapoja rauhoittua vastenmielinen työntekijä on:
• Sisällytä kollega keskusteluissa tai kutsua lounaalle
• Kysy hyväksi (se näyttää arvostat niitä) B • Antaa henkilölle tehtävä, joka on tärkeä.

Tee kollega tai pomo näyttää hyvältä – olemalla välttämätöntä
Kaikki hyviä työtovereita ja työntekijöille pitäisi tietää, mitä heidän osasto tai hanke tarvitsee voidakseen onnistua. Keksikää vankka ratkaisuja, jotka ovat fyysisesti ja anna joukkueet, kollegat ja pomot tietää. Tarvitaan henkilö on usein arvostettu henkilö on kohdeltava kunnioittavasti.

Don &'; T persoonallista ja- ehkä
Yleensä vaikeita ihmisiä työssä on vaikea kaikkialla – mutta ei aina. Se &'; s tärkeää, että ihmiset tietävät, ovatko ne osa ongelmaa. Selvittäminen miksi tietty kollegan herättää tällaisia ​​kielteisiä reaktioita on ratkaisevan tärkeää rauhoittuu ahdistusta ja vihaa työskentelystä mahdotonta kollegoiden ja pomot. Nämä työperäiset ihmiset saattavat muistuttaa henkilö keskeisten perheenjäsenen kuten vanhemmat ja puolisot. Tämä samankaltaisuus voi täydentää ja tuoda tunteita ja käyttäytymistä perheeseen liittyvien toimistoon.

LeslieBeth Wish, EDD, MSS on usein rahoittaja. Hän on parhaillaan tekemässä tutkimusta hänen seuraavan kirjan hankkeen rakkauden ongelmia tänään &'; s fiksu, uran naiset. Voit osallistua hankkeeseen tai oppia lisää hänen löytyy hänen verkkosivuilla, www.lovevictory.com
.