Perhe hoitotyö: Working Asiat ulos Work

miljoonia amerikkalaisia, todellisuus laskussa terveyden vanhempi suhteellinen herättää syvällisiä emotionaalinen, hengellinen ja taloudellisia kysymyksiä. Ja, toisin kuin aiemmat sukupolvet, nykypäivän 50-jotain poikia ja tyttäriä kohtaavat lisähaasteen: jongleerausta vastuut hoitotyö ja palkkatyö.

Useimmat meistä kokevat vanhustyön kuin kriisi. Olemme huonosti valmistautunut kohtaamaan vanhemman lasku koska emme ole valmiita tähän mahdollisuuteen. Tunnemme venyttää vaatimukset pitkä työaika ja muut perheen elatuksesta. Silti, vanhempi omaishoidon tarjoaa meille ainutlaatuinen ja tehokas mahdollisuus henkilökohtaiseen kasvuun. On mahdollista löytää tasapaino vanhustenhuollon ja työtä seuraavien kuuden yksinkertaisia ​​ohjeita saamassa näkökulmasta ja luoda henkilökohtaisen toimintasuunnitelman. Prosessi alkaa arvion ainutlaatuista olosuhteet ja sisältää oppia resurssit työssä ja yhteisössä, määritellään vaihtoehtoja, toteuttamiseen suunnitelma, seuranta muutoksia, ja tehdä säätöjä tarpeen mukaan.

Asuneet vanhustenhuollon kokemus ja sisällytti sen kangas elämäni, voin jakaa joitakin ohjeita ja oivalluksia yleispätevyyttä:

1. Rehellisesti arvioida työsi. Jos sinulla on työnkuva, ottaa uusin silmin sitä. Varmista, että se on ajan tasalla. Muuten, kirjoita työn vastuu pala paperia. Kysy itseltäsi, onko työ yhä järkevää sinulle tilanteesi. Onko näkökohtia työ, joka voidaan jakaa muiden kanssa? Kuinka paljon ajoituksen joustavuus teillä on? Jos päätät pysyä työssä, tehdä lista mitä tarvitset, jotta voidaan vastata ennen lähestyy ohjaaja keskustella tilanteesta.

2. Tiedä oikeutesi. Omaishoitajat ovat laillisia oikeuksia joissakin olosuhteissa. Liittovaltion Perhe ja sairauslomalle lain (FMLA) koskee organisaatioita vähintään 50 työntekijää. Työntekijät, jotka ovat oikeutettuja FMLA loman voi kestää jopa kaksitoista viikkoa palkattoman loman aikana kahdentoista kuukauden jakson, kun työntekijä tai perheenjäsen on vakava terveydentila. Ja voit ottaa tarvitsi aikaa pois pienin askelin - päivä tai kaksi siellä täällä - niin kauan kuin voit seurata FMLA applicationprocedures. Lisätietoja FMLA tukikelpoisuuden ja määräyksiä, käy Yhdysvaltain työministeriö verkkosivuilla osoitteessa www.dol.gov tai kansallisen kumppanuuden naisten ja perheiden www.nationalpartnership.org.

3. Arvioida "ilmasto" töissä. Mikä on yrityksen filosofiaa ja näytöt tukemiseen työntekijöille työn /elämän tasapaino tarpeisiin? On johtaja tai esimies, jolle ilmoitat vastasi myönteisesti pyyntöihin muiden työntekijöiden samanlaisia ​​kysymyksiä? Jos ilmasto on yksi luottamus ja tuki työ /perhe tasapaino, saatat pystyä hyödyntämään yhden paras työpaikka-lähteistä tukea: esimiehesi ja työtoverit.

4 . Puhu muille. Jos luottamus työpaikallasi on positiivinen, anna johtaja tai avain työtoverit tietävät, mitä on tekeillä, jotta he voivat tukea. Kun omaishoidon vaatimukset edellyttävät voit ottaa aikaa pois tai aiheuttaa voit antaa vähemmän kuin 100% työssä, ihmiset huomaavat. Jos et jaa tietoja tilanteesta, toiset saattavat ajatella olet yksinkertaisesti ole vetämällä painoa. Jotkut työtoverit voivat tuntea katkeria. Voit asettaa itse jopa huono suorituskyky arviointi, joka satuttaa mahdollisuutesi saada apua. Keskustele esimiehesi ennen konflikti kehittyy. Jos luottamus on pienempi kuin positiivinen tai et ole mukava kasvatuksesta aihe, harkitse yhteyttä ympäristöä tai henkilöstöön (ks # 9, alla).

5. Harkitse työnantajan näkökulmasta. Kun kerrot esimiehellesi mitä tarvitset, muista myös osoittaa, että arvostat esimiehen vastuu ja yrityksen tavoitteet. Olet todennäköisesti saavuttaa positiivinen tulos, jos voit puhua sekä sinun tarpeitasi ja yhtiön tavoitteet sijaintisi.

6. Ole tarkka. Kun tapaatte esimiehesi, olla selvillä siitä, mitä haluat. Esimerkiksi, jos hoidat joku toipumassa toiminnasta, saatat ehdottaa, että seuraavan neljän viikon sinua saa tulla tuntia myöhemmin ja jättää tuntia aikaisemmin joka päivä sijasta pyytää "joustavat työajat."

7. Ennakoivasti ja luova. Tiedät oman työmäärä ja miten hallita sitä. Jos olet tekemisissä kriisi ja voi keskittyä työhön tai suunnitella tulevaa työtä vaatimusten juuri nyt, järjestää halukas työtoverit noutaa vastuunsa aikana tarvitset henkilökohtaista lomaa. Jos työ on sellainen, että voit tehdä joitakin se kotona, ehdottaa järjestely aikataulu, jonka avulla voit tuottaa tietty määrä työtä kotona päivittäin tai viikoittain.

8. Asettaa aikataulu arvioidakseen uusia työjärjestelyihin. Ehdota, että muutokset työn järjestelyssä olla määräaikainen, jotta sinä ja johtaja voi tarkastella tilannetta jälkeen kohtuullisen ajan määrittää, jos se on käytössä sekä oman näkökulmista.

9. Tee resurssien käyttöä työssä. Jotkut yritykset tarjoavat Web-pohjaisten resurssien tai "800" numero kuulemista ja asian palvelut jossa voit päästä koulutettu hoitotyö neuvonantaja, joka auttaa tunnistamaan ja varmistaa tarvittavat palvelut sinulle ja rakkaasi. Jossain yritykset, työntekijä suhteet henkilökunta voi myös auttaa, toimii puolueeton kolmas osapuoli, tuoda yhteen työntekijän ja esimiehen konfliktien ratkaisemiseksi.

perhe- omaishoidon ja työn velvollisuuksien voi olla todellinen haaste. Silti tänään omaishoitajien voivat treenata järjestelyjä, joiden avulla on mahdollista tehdä molempia. Tärkeä ensimmäinen askel on tehdä tarpeensa tunnetuksi. Jos ilmasto on oikea, puhua mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Sinä ja rakkaasi - ja yrityksesi - on iloinen teit!
.