Miten sanoa, onko antaa neuvoja tai vain Encouragement

Joku joka on innoissaan saamassa uuden tehtävän harvoin tarvitsee paljon ylimääräistä rohkaisua, eikä joku, joka on onnellisesti suorittaa tehtävä hyvin.

Temppu on tietää, miten kannustaa joku, joka on työskennellyt jotain samalla, Hasn &'; t oppinut sitä vielä, ja alkaa epäillä itseään. Tämä on hyvin yleinen ihmisten keskuudessa, jotka ovat työskennelleet uuden työpaikan kuukauden tai kaksi, joukossa äskettäin perustettu joukkueet, jotka alkavat kinastella sisäisesti, joukossa uudet vanhemmat, joiden lapset ovat alkaneet kapinoida, keskuudessa lapset opettelee soittamaan väline, tai joukossa nuoripari joille “ kuherruskuukausi on ohi. &"; Ihmiset saattavat myös alkaa epäillä itseään, jos ne käytetään olla mestareita tiettyä tehtävää, kunnes uusi haaste tulivat (esim, uusi pomo, uusi teknologia, tai vamma.)

Ihmiset alkavat epäillä itse olisi todellakin hyötyä joistakin rohkaisua. Kysymys on: he vain tarvitsevat rohkaisua ja kaikupohjana treenata joitakin esteitä, tai he tarvitsevat myös neuvoja, selkeä suunta, ja /tai resursseja? Kunnes me &'; ve määritetään, että me todennäköisesti epäonnistua, kun me yritämme auttaa.

Jos ihmiset puuttuvat perustiedot tai taitoja tehdä asiat paremmin, he &'; ll tarvitsevat enemmän kuin kohottavaa sanoja; he &'; ll tarvitsevat resursseja! Jos Käytät ve koskaan nähnyt “ Supernanny &"; show, jossa lastenhoitaja täysin kääntyy perhe noin viikon, tiedät, että luotettavaa tietoa ja neuvoja ovat todellakin kriittinen, kun se &todellisten tuloste; s mitä joku puuttuu.

Toisaalta, viimeinen asia, ihmiset tarvitsevat kun masentunut tai turhautunut on joku kertoa heille, mitä he jo tietävät! Jos ihmiset jo perustiedot tai taidot käsitellä tilannetta, niin he vain tarvitsevat kaikupohja auttaa heitä treenata mitään esteitä heidän tielleen. Tässä muutamia lainauksia heijastaa olemisen kaikupohja lapsemme jakamatta omia mielipiteitä siitä, mitä he “ olisi &"; do: