Puhutaanpa Johtajuus ja sosiaalikomitean Behavior

Tämä on osa kaksi kolme osa haastattelu sarjassa Johtajuus guru Kevin Sheehan.

Mitkä ovat yleisimpiä kysymyksiä saat kysyttiin johtajuus?

Poika, että &'; sa hyvä kysymys.

Johtajuus on elämä &'; s kokemus, kuten itsetuntemus. Se kattaa mitä uskomme klo BecomeALeader olla erilaisia ​​osaamisen – alkaen kyvystä rakentaa joukkuetta, jotta käsitys paikkasi ja yhteydessä; alkaen voimakas kyky huolehtia itsestään tietoisuutta lahjakas motivoida muita ihmisiä visio.

Ja kysymyksiä, että saan kattavat kaikki nämä asiat.
Jotkut ihmiset ovat kiinnostuneita teoriassa; ja muut, keskitytään merkki henkilö kysymyksiä. Jotkut tulevat pöytään tiedusteluja noin 70 Historialliset henkilöhahmot minun kirja; ja muut toiminnan kautta ongelmia johtajuutta, ja miksi ihmiset on vaikea herättää ja saada kytketty yhteiseen päätepisteeseen.

&'; sa ihanan rikas prosessi, ja kysymykset ovat aina provosoiva, ja kekseliäs niiden ottamaan maailmaan ja miten voimme riskiä ja aiheuttaa toimimaan paremmin johtajina.

Onko huomaat yhteiskunnallinen muutos tapahtuu tapaamme &'; uudelleen muotoiluun nuoremme läpi nykyisen median trendit ja sosiaalisen median myyntipisteistä. Jos näin on, miten se vaikuttaa meidän johtajat huomenna?

Nykyiset mediaa on purra kokoinen ja ylivoimainen määrä saapuvan panoksia voi olla häiritsevä parhaimmillaan.
Mielestäni me kaikki ymmärrämme enemmän kuin koskaan, että tiedotusvälineet ja ulkopuolisia vaikutteita ovat todellinen uhka meidän nuorille.

Tämä on tasoittaa tärkeä tavoin hyödyllisyyttä, mitä tekniikkaa on luonut.

Lapset tämän sukupolven ovat Googling vastauksia kysymyksiä ja oppiminen reaaliajassa tavoilla, aikaisempien sukupolvien koskaan saanut tutustua. Saatavuus ja välittömän pääsyn kirjallisuuden klassikoiden, päättymätön kirjaston tärkeitä teoksia – ja videonauhojen johtajien ja muusikot ja urheilu luvut tekevät tärkeää ja hyödyllisiä asioita on uskomaton.

Joten, meidän täytyy auttaa lapsia oppimaan, miten käyttää tiedotusvälineitä, miten herättämään saapuvan kanavat hyvä ja inspiroiva tapoja.

Jotkut vanhemmat viettävät paljon aikaa lapsilleen nyt, auttaa heitä muokata, jätä asioita, jotka ovat epämiellyttäviä. Meidän on auttaa heitä tulemaan johtajia sisäistäminen tuottava arvo järjestelmä, jonka avulla ne liikkuvat tiedot älykäs tavoilla. Viimeisimmät koulutuksen tutkimus kertoo, että parhaat opiskelijat (ja niin paras johtajat) tulevat ymmärtämään, että ensimmäinen osa oppimista on ryhtyy tiedot: toinen osa on kehittää ainutlaatuinen ja arvokas näkökulmasta, mitä ne ovat ryhtyneet. Se &' ; s mitä ihmiset haluavat kuulla luokassa, julkisissa tiloissa, joissa – kaupungin aukiolle, jossa johtajuus alkaa ja nuoret voivat ensin vaikuttaa.

Miten voimme saada perheet puhumme johtajuutta ja sosiaalinen käyttäytyminen?

&'; ve koristeltu saada perheemme puhuu ensin.

perheiden määrä, joilla ei ole illallinen joka ilta yhdessä, ja sitten keskustella uutisia päivän, tai ystävyyssuhteita, tai perheasioita on huikea. Tilastot osoittavat, että monet, jotka eivät syö yhdessä on televisio, jos voit uskoa että.

Ja että vääristelee tärkeitä kehitysvaiheita kysymys yhteiskuntamme monet tutkimukset korostavat tärkeitä kehitys- ja emotionaalista vaikutusta tasainen ruokavaliossa iltaisin ja aktiivinen illallisia perheille. Teens ja lapset, jotka kokemuksen jotka viihtyvät: ne, jotka don &'; t taistelu monissa osoitettu ulottuvuuksia.

Tietenkin, se &todellisten tuloste; s ole vain illallisia. Perhepäivällisen on välityspalvelinta monia tehokkaita ihmisen, perheen vuorovaikutus.

Jos tarkastellaan kuuluisa johtajuus perheitä, kuten Kennedys, vilkas, öisin perhe illallisia ja aktiivinen keskustelut olivat katkottua. Joe Kennedy, ilmeisesti, mausteina hänen lapsensa kysymyksillä päivän tapahtumista, politiikasta, sosiaaliset ongelmat, miten ihmiset vuorovaikutuksessa. Osa viestin, että seuraavan sukupolven ymmärsi oli, että aktiivinen sitoutuminen ja kansalaisvastuun väliä paljon.

Olemme mitä syömme enemmän kuin yhdellä tavalla. Johtajuus ja kyky osallistua tärkeistä tasoilla kuin aikuinen alkavat sellainen mallinnuksen ja tuollaiset vuorovaikutusta.
.