5 Välineitä on onnistunut Parent Leader

Mikä on johtajuutta ja miksi vanhemmat hoitaa? Johtajuus on kyky innostaa itseäsi ja muita ryhtymään aktiivisiin toimenpiteisiin elämässä. Jokainen yksilö ja organisaatio tarvitsee johtajuutta. Mikä on organisaatio tarkalleen? Organisaatio on sosiaalinen järjestely joka pyrkii kollektiivisen, valvoo omaa toimintaansa ja on raja erottamalla sen ympäristöstään. Perheesi on yksi tärkeimmistä järjestöjen maailmassa ja perheesi kaipaa johtajuutta.

ottaa johtoasema perheessäsi on useita komponentteja, tekee sinulle enemmän tehokasta ja tuloksellista vanhempana johtajana:

Ensinnäkin, voit &'; t olla tehokas ja menestyksekäs johtaja lapsesi jos Aren &'; ta johtaja oman elämän. Sinun täytyy päättää, kuka haluat olla kuin äiti. Meidän lapset katsovat käyttäytymistämme oppia käyttäytymään maailmassa. Meidän täytyy varmistaa, että olemme myönteisiä esimerkkejä haluamme lastemme mallin jälkeen. Yksi tapa meistä tulee parempia johtajia oman elämämme on harjoitella itsetuntemusta ja itsensä kasvua. Ilman itsetuntemusta se on erittäin vaikea luoda visio tulevaisuuden sinulle ja perheellesi. Self-kasvun avulla voimme kuroa aukkoja, missä olemme nyt ja missä haluamme olla.

Käyttämällä positiivinen viestintä perheesi on toinen työkalu, sinun täytyy tehdä on onnistunut vanhempi johtaja. Kun käytät positiivinen viestintä lastesi kanssa, sinulla on taipumus saada parempia tuloksia. Huutaminen luo negatiivisen reaktion lastesi kanssa ja saa meidät tulla käsistä. Kun me vanhempi ovat käsistä, lapsi tulee käsistä. Todellinen johtaja on kyky kommunikoida kenellekään ryhtymään aktiivisiin toimenpiteisiin. Tehokas johtaja on työkaluja vastata sijaan reagoida tilanteeseen. Kun vastata sijaan reagoivat, keskeytät ja miettiä, mitä aiot sanoa tai tehdä. Tämä on paljon tehokkaampaa kuin vain impulsiivisesti reagoida. Mieti, mitä aiot kysyä lapsesi ja antaa heille vaihtoehtoja. Tämä asettaa vastuu ja seuraukset heidän käsiinsä.

kolmas työkalu tehokas vanhempi johtaja käyttää on tarkastella ongelmia mahdollisuuksina. En &'; tiedä perhe maan päällä että ei koe “ ongelmia &" ;, ja monet niistä. Yksi tapa katsella ongelmat mahdollisuuksina on tarkastella muutoksen luonnollinen osa elämää. Teidän näkökulma ja suhtautuminen muutos määräävät suurelta osin kuinka hyvin käsitellä sitä. Lisäksi haluamme kehittää ongelmanratkaisun taitoja. Enemmän ongelmia ratkaisemme, enemmän luottamusta meillä on kyky ratkaista ongelmia, ja paremmin tulemme klo nopeasti tuottaa ratkaisuja haasteisiin, jotka tulevat elämässä. Sen sijaan menee stressin tilassa, kun ongelmia ilmenee, hypätä ongelmanratkaisu tilassa.

suuri vanhempi johtaja käytäntöjä tunneäly – Neljäs väline hänen työkalupakin. Tunneäly on kyky tunnistaa, arvioida, hallita ja valvoa tunteet yhden &'; s itse, toisten, ja ryhmien. Harjoitella tunneäly, täytyy tunnistaa ja kehittää viisi osaamisen tunneäly – itsetuntemusta, älykkäästi hallintaan tunteita, motivaatio, empatia, ja sosiaaliset taidot. Samaan aikaan, kun vanhemmat, meidän on tarjottava mahdollisuuksia lastemme oppia näitä samoja taitoja. Tunneäly on yksi suurimmista ennustavat menestystä ihmisiä tänään, yli älykkyys ja koulutus.

tasapainon ylläpitäminen, viides työkalu, sisällä perheesi on tärkeää. Voit tulla korosti jos perhe doesnt &'; t on tasapainossa ja et voi selvitä asiat hyvin. Yritä välttää yli sitouttaa elämääsi. Varmista, että otat aikaa vain olla perheen ja kehittää niitä suhteita, ja yrittää yhdenmukaistaa elämäsi visio ja perhearvoja.

Yksi suurimmista asioita, voit tehdä on nostaa lapsesi tehdä suuria asioita ja inspiroida muita. John Quincy Adams sanoi “ Jos toimia inspiroi muita unelmoimaan enemmän, oppia lisää, tehdä enemmän ja entistä, olet johtaja. &Rdquo; Miten teidän johtajuus vanhempana anna lasten tehdä näitä asioita? Auta lapsia olemaan paras, että he voivat olla ja prosessi voi vain tulla paras vanhempi voi olla.
.