Arvioida yhtiön perheystävällinen Claims

Monet yritykset ovat havainneet, että ottaa perheystävällinen työympäristö on hyvä PR. Eli yritys voi kerätä suurta julkista huomiota sekä toimintaperiaatteet ja ohjelmat tukevat työssäkäyviä vanhempia. Onko yritys tekee kansallisesta luettelosta kuten Working Äiti Magazine &'; alkuun työnantajille, tai kirjoittaa ylös paikalliseen lehteen, tunnustaminen auttaa työnantajaa houkutella uusia työntekijöitä, ja myös rakentaa julkisen tuen yritykselle.

Valitettavasti todellisuudessa, monet organisaatiot Don &'; t elää jopa heidän perheystävällinen väitteet. Politiikat ovat olemassa, mutta niitä ei tosiasiallisesti käytössä yhtiössä. Esimerkiksi jotkut yritykset tarjoavat joustava aikataulu vaihtoehto, mutta vain pomo &'; hyväksynnän. Jos esimies doesnt &'; t usko joustavan työn, sinulla ei' t saada vaihtoehto. Tai, urasi edistymistä viivästyy jos kysyt joustava vaihtoehto.

Joten jos etsit työpaikka muutos ja haluavat perheystävällinen työtä, sinun pitäisi viettää aikaa arvioida väitteitä potentiaalinen työnantaja. Sen lisäksi löytää, jos haluat työtä, sinun täytyy tehdä työtä selvittää, jos yhtiö on todella tukee työssäkäyvien vanhempien. Seuraavassa muutamia tapoja tehdä se:

· Etsi viitteitä siitä, että yrityksen työntekijät arvostavat heidän perheilleen, kuten kuva näyttää tai kutsuja yrityksen piknikillä. Todisteet muiden työssäkäyvien vanhempien on hyvä merkki.

· Etsi mahdollisuus puhua työtovereille yrityksen kulttuuriin ja oppia tyypillinen päivä. Vähemmän näet tyypillinen päivä, parempi.

· Selvittää, miten mahdollinen ohjaaja mittaa tuottavuutta työssä. Jos hän vain katsoo tuntia töissä, niin joustavuus ei voi olla vaihtoehto.

· Selvitä, mitä joustavia työn vaihtoehdot ovat käytettävissä, ja sitten selvittää, kuinka paljon niitä käytetään.

· Kysy ylityöt vaatimus. Jos ylitöitä tarvitaan, kuinka paljon huomiota saat. On vaikea hallita perhevelvollisuuksien jos aikataulu vaihtelevat ilman valvontaa.

· Etsi muita etuja, jotka tukevat työssäkäyviä vanhempia kuten lastenhoito apua, antelias aika-off korvaukset ja kiinteät sairausvakuutuskorvauksista.

Jos olet vanhempi, perheystävällinen työympäristö on olennaista. Halusitpa joustava työ järjestely tai vain jonkin verran ymmärrystä, kun olet tekemisissä ongelma kotona, sinun täytyy tehdä tutkimusta oppia, mitä töissä yhtiö on todella. Tärkeintä on viettää aikaa arvioida paitsi työtä, mutta myös yrityksen kulttuuria. Mitä enemmän oppia yrityksen sekä potentiaaliset uusi pomo, parempi. Aika arvioida yrityksen ennen kuin otat työpaikka voi välttää monia esteitä myöhemmin.
.