Miksi Herkkyys Koulutus ei ole herkkä ja Patronizing

Olen usein kysyi, "tehdä herkkyys koulutus"
löysin itseni ärsyttänyt hyvin termi "herkkyys koulutusta", ja ei tiedä miksi minulla oli niin sisäelinten reaktio. Vietettyään aikaa ajatella sitä, ja puhua ihmisille, jotka tunnustava olla "herkkyys kouluttajien tajusin, että" herkkyys koulutus "oli todella tunteeton ja holhoavaa.

Jotta organisaatio ja sen yksilöiden hyötyä monimuotoisuudesta sen on kehitettävä kulttuurin, joka edistää osallisuutta kaikilla tasoilla. Ottaa vain edustus eri ryhmiin ihmiset yrittävät ei sanoa "väärää" ei ole vaikutusta järjestelmät ja prosessit, jotka vahvistavat monipuolinen ja kattava kulttuuri, jossa ihmiset kunnioittavat toisiaan.

Kun ihmiset kunnioittavat toisiaan ikäisensä ne ovat mukavat pyytävät toisilleen palautetta. Työntekijät hyödyntävät toistensa erot, kun ne kunnioittavat toistensa osaamista. Jos joku Työskentelen on peer, voisin kysyä heidän mielipidettään tai neuvoja hankkeen tai päätöksen, ja päinvastoin. Jos jompikumpi meistä tekee virheen tai löydämme tehokkaamman loppuun tehtävän, olisimme mukava kertoa toisiaan. Jos olemme eri mieltä keskenään tai meistä on slacking pois työmme emme epäröi sanoa jotain. Olisimme kaikki pidettävä samat korkeat vaatimukset. Olemme kaikki yhdessä kohti yhteistä päämäärää, ei pelkää keskustella eroja keskuudessamme, ja me tarttua tilaisuuksiin hyödyntää toistensa eroja resursseja lisätä tuottavuutta, yksinkertaistaa työtämme ja entistä kannattavampaa.

Kun tarkkailla ihmisiä yhdestä ryhmästä haluavat olla "herkkiä" joku toisesta ryhmästä Näen ne ole oikeastaan ​​hoitoon toinen ihminen on "peer", vaan on "hyväntekeväisyys". Meta viesti on, että tässä suhteessa olen parempi sinua, olet kuin lapsi minulle, ja minun täytyy ymmärtää, että et ole niin fiksu, tai voi puhua itse. Lisäksi, jos teet virheen, tai eivät ymmärrä, se johtuu ollessa ryhmänne et odotetaan tekevän hyvin, joten minun täytyy olla "herkkä" sinulle ja sanoa se on ok. Ajattelen sinua olevan osa "erityinen" ryhmä eikä kollegalle. Olen myös kuulla ihmisiä, jotka haluavat olla "herkkiä", että ihmiset muilta ryhmiltä voi ajatella itse joten meidän on "tulkita" heille. Ei ole vastuullisuutta, koska me ollaan "herkkä" niille "huono lapset, jotka eivät kykene ". Siinä todetaan myös minulle, että" herkkien "ihmiset ei vain holhoavaa ihmiset toisesta ryhmästä, mutta he ajattelevat huonosti itsestään ja on tarve tuntea paremmin kuin joku, joka on erilainen. Mutta jos uskon, että tapa, se tarkoittaa, että en todellakaan halua nähdä sinua menestymään, sillä mitä jos tulet onnistunut kuin minä? En enää tuntea paremmin itsestäni ja minun olisi tarkasteltava omaa vastuullisuutta ammatillista ja henkilökohtaista elämää.

Se on myös herkkä, koska en ole kohtelee sinua kuin täydellinen ihminen. Monissa tapauksissa näin, olen nähnyt "herkkä" henkilö suuttuu ja hiljaa raivoissaan niiden herkkyys esine uskaltaa onnistuvan paremmin tai ei elää jopa stereotypia tarvitsevat "herkkä" henkilöitä apua. Se on loukkaus älykkyys ja inhimillisyys "herkkyys tavoitteita". Siitä tulee "sinun täytyy ymmärtää, että he (kuka ne ei) eivät pysty, ei voi ymmärtää ja ei pidä olettaa ymmärtävän.

En ole nähnyt" herkkyys koulutus "vaikutus organisaation kulttuuri. Itse asiassa monissa tapauksissa, yksilöitä "kohderyhmä" pyydetään seisomaan ja kertoa niiden yksittäisiä tarinoita kaikille muille osallistujille. Lopussa "herkkiä ihmisiä" paha, anteeksi ja itkeä. Kaikki palaa työskennellä ja mikään ei muutu organisaatiossa. Se jatkaa rekrytoida sama vanha tapa, samat ihmiset saa edistää, eikä ole viestintää antaa kaikille samat tiedonsaantia. pelikenttä on edelleen epätasaista, ja lahjakkaita ihmisiä silti hävisi organisaatiossa.

Eräässä haastattelussa, toimittaja kertoi peruskoulun peruuttaneen niiden vuotuinen Halloween paraati koska hallinto ajatteli, että se voisi loukata muslimien perheille. He eivät olleet edes pyytänyt muslimi vanhemmat jos se olisi totta. Hallinto oli "vain yrittää olla herkkä". Yksikään muslimien vanhemmat olivat jopa ehdotti, että paraati peruutetaan. Lapset eivät pitäneet näkemästään, ja muut vanhemmat järkyttynyt peruutus. Tämä ei ollut uskonnollinen juhla, joka edistää kaikenlaista uskonnon. Yrittää olla "herkkä", he olivat vahingossa luonut kaunaa ja syyttää kohti ryhmä, joka ei ollut mukana päättämässä aluksi. Vaikka olisi ollut ongelma, tapa ratkaista se olisi ollut käydä vuoropuhelua ja treenata rakastettava ratkaisu. Vaikka Halloween ei ole uskonnollinen, on olemassa joitakin uskontoja, jotka eivät usko sen juhla. Muut koulut ovat ratkaisseet sen ottaa jotain muuta tekemistä, joka oli hauskaa samaan aikaan kuin paraati, tai jolloin anteeksi poissa.

On olemassa vaara, kun "herkkyys" on otettu tasolle päätettäessä kaikille, mitä on "oikea" vaan sitten on rakentavaa vuoropuhelua, jossa ihmiset voivat todella oppivat toisiltaan.

koulu Ruotsissa, lapset eivät saa käyttää pilkkuja tai raitoja, koska se antaa opettaja migreenin ja koulu haluaa olla "herkkiä" opettajalle. Olen varma, että on olemassa muita tapoja ratkaista ilman perustamalla "vaatteet kuvio poliisi järjestelmä." Kaksi että voin ajatella ovat; siirtämällä opettaja kouluun, jossa lapset univormuja, jos mahdollista, tai ottaa smocks hänen luokkahuoneessa siten, että lapset, jotka ovat yllään malleja, jotka aiheuttavat hänen olla migreeniä voi laittaa aamutakit päälle, kun ne ovat tässä luokassa.

En sano, että meidän pitäisi olla tunteeton ja tunteeton, päinvastoin. Sanon että työpaikalla tai yhteiskunnan, joka on monipuolinen, meidän on oltava mukava eroja, ja on vuoropuhelun sijaan päättää muille ihmisille mitä he tarvitsevat. Organisaatiot on voitava hyödyntää monimuotoisuutta ja osallisuutta niin, että työpaikoilla ovat tuottavampia, ja kannattava, ja yksityishenkilöt voivat olla intohimoisesti niiden tehtäviä ja tavoitteita. Sen sijaan, vaativat, että jokainen muuttaa mitä he tekevät, jotta mahtuu tahansa ryhmässä tai henkilö, meidän täytyy pystyä tekemään yhteistyötä, jotta voimme olla sellainen yhteiskunta, jossa jokainen arvostetaan niiden erilaisia ​​kokemuksia, ja kykyjä ja annettiin edistää joten tämä parempaa maailmaa.

Olen tavannut ihmisiä, jotka ovat niin "herkkä" muita ihmisiä he kävelevät munankuorilla ja kuiskaa noin "herkkyys tavoite", ne harjoittavat koulutusta, jotta ihmiset ovat "kiva". Niissä ei käsitellä kysymyksiä, kuten rotu, luokka, uskonnon, sukupuolisen suuntautumisen, et ai, kun ihmiset, jotka ovat erilaisia ​​kuin ne ovat huoneessa, koska he pelkäävät sanoa "väärää". Tuloksena on, että ihmiset tuntea huomiotta, jätetty pois, ja ihmetellä, mitä hittoa on tekeillä, ja joka päätti tämän minulle?

On tärkeää tietää ulottuvuuksia, jotta ymmärtää maailmaa, teidän maa, työtovereiden ja ystävien paremmin. Mutta jos niin huolissaan on "herkkä", joka pelkäät edes mainita ero, tai esittää kysymyksen, ja te anteeksi yksilöiden väärä tekemässä tai vastenmielinen käyttäytyminen koska oman kulttuurisia käsityksiä, et syyllistynyt ei näe ihmiskunta kunkin yksittäisen, stereotypioita kokonaisia ​​ryhmiä, levittää ali ja estää edistymistä kaikkien on nähtävä ja käsitellä koko henkilö.
.