Taju Valmistuneet Ajatella Kuin Heidän Employers

Viime college gradientit, jotka haluavat päästä pois hyvään alkuun heidän ensimmäinen ammattitaitoista työtä kannattaisi ajatella kuten heidän työnantajiensa. Jokaisen työnantajan on erilaisia ​​tarpeita ja haluaa, että työntekijöiden odotetaan täyttävän. Parhaat työntekijät tunnistaa nämä tarpeet ja tekevät kaiken voitavansa saada heidät tyytyväisiksi.

“ Jos haluat tehdä vaikutuksen teidän työnantaja,
On paljon asioita voit tehdä.
Yksi tapa saada huomiota
on todistaa he voivat luottaa sinuun. &";

työnantajat haluavat työntekijöiden. . .

1. Ymmärrä Business - Uusien työntekijöiden pitäisi tehdä erityinen vaivaa oppia
tuotteet, palvelut, asiakkaat ja haasteet heidän uuden työnantajan. Voit &'; t tehdä
hyviä päätöksiä ja tehdä tehokasta työtä, kun tietää vähän toimintaa. Smart
työntekijää opiskella kirjallisuutta, lukea taloustiedot ja puhua työntekijöiden kanssa, jotka ovat
tarvitsemansa tiedot.

2. Myönteisten tulosten saavuttamiseksi - Kun uusia työntekijöitä osuma kentällä käynnissä, työnantajat
vaikuttunut. Koska näet asioita uusin silmin, voi paikalla muutamia alueita, jotka
voidaan parantaa. Nopeus ja laatu yhdessä ovat yleensä hyvin vastaan. Kun katsot
tapoja parantaa tuottavuutta, voittaa määräajat ja ylittää laatuvaatimukset, voit
vaikuttaa numeroita ja näyttää työnantaja että voit osallistua.

3. Tekemään uhrauksia - Työntekijät, jotka tekevät uhrauksia niiden työnantajien ja heidän
asiakkailleen arvostetaan. Auttamalla muita, ottamalla ylitöitä, jotta asetettuja määräaikoja
ja vastuun kantamista vaikka henkilökohtaisia ​​uhrauksia voivat olla mukana,
työntekijät osoittavat käyttäytymismalleja, jotka työnantajat arvo ja arvostaa. Työntekijät
jotka eivät halua tehdä joitakin henkilökohtaisia ​​uhrauksia niiden työnantajien usein rajoittaa niiden
markkinointimahdollisuuksia.

4. Laita Asiakkaat ensin - Useimmat työnantajat ymmärtävät, että ilman asiakkaita ei ole
liiketoimintaa. Että &'; s miksi työntekijät saada asiakkaat ensimmäinen ja valmis menemään ylimääräistä
mailin asiakkaalle ovat arvokasta omaisuutta. Toisaalta, työntekijät, jotka tarjoavat
huonoa palvelua tai loukata asiakkaille nopeasti poistettava.

5. Ratkaise ongelmat - Työnantajat aina arvostaa työntekijöiden ratkaista ongelmia.
Halukkuus puuttua ongelmiin sekä kyky kerätä tietoja ja
resurssit keksiä hyväksyttävä ratkaisu on taito, joka kaikilla ei ole.
Ihmiset, jotka vastaan ​​tehtäviä, jotka ovat liian monimutkaisia ​​ja lopussa kaatuvia haitallisesti
vaikuttaa organisaation. Viisas työntekijät tietävät milloin pyytää apua.

6. Kohtele toisia kunnioittavasti - parhaat työntekijät toimivat hyvin muiden kanssa, koska ne
kohtelemme kaikkia kunnioittaen ja arvostavat niiden ainutlaatuinen vaikutus. Koska tiimityö on
kriittinen organisaation menestykseen, joukkueen pelaajat tarvitsevat jokaisen organisaation. He
poimia ihmisiä ylös, tukevat heitä ja auttaa heitä menestymään. Työntekijät, jotka eivät
saa kunnioitusta he ansaitsevat tulee lähes aina heikoimmin.

7. Laki edun Työnantajan - parhaat työntekijät aina toimia tavalla
jotka auttavat työnantajia menestyä. He työskentelevät kovasti, jotta heidän työnantajiensa
suorittaa kriittisin tavoitteita. Kun valinnat ovat tarpeen, uskollisia työntekijöitä
ennakoida seurauksia ja aina toimi parhaan edun heidän työnantajiensa.
Työntekijät, jotka aina laittaa itsensä ensimmäisen rajoittaa niiden mahdollisuuksia.

8. Hyväksy ja sopeutua muutoksiin - Kohtaat satoja tuhansia muutosten aikana
urasi. Voit nopeasti sopeutua, valittavat ja hitaasti sopeutua tai taistella muutoksen ja
koskaan sopeutua. Yleensä niitä työntekijöitä, jotka hyväksyvät muutoksen, sopeutua nopeasti ja
siirtyä löytää suurempaa menestystä. Työntekijät, jotka voivat &'; t tai voitti &'; t sopeutua osaksi
ongelma.

9. Esitä Positiivinen asenne - asenne haluat esitellä muille joko auttaa
sinua saavuttamaan tavoitteesi, vaikeuttaa saavuttamista tavoitteesi tai estää sinua
saavuttamaan tavoitteesi. Eniten arvostamia palkansaajat esittää positiivinen,
voi tehdä, antaa &'; s kokeilemaan sitä asennetta.

10. Osoittaa Johtamistaitoja -Leaders viedä asioita eteenpäin ja saavuttaa tuloksia.
Jokaisen työnantajan rakastaa heitä, koska he pystyvät liikkeelle ja motivoida muita
suorittaa korkeammalla tasolla. Ne tuovat ihmiset yhteen tavoitteiden saavuttamiseksi, jotka edellyttävät
tiimityötä, inspiraatiota ja poikkeuksellisen suorituskyvyn.

11. Ymmärtää Bottom Line - Kaikella on bottom line. Ovatko ne
huolissaan taloushallinnon, tuottavuuden, laadun, palvelun tai tulokset, hengissä, työnantajat
ovat bottom line suuntautuneita. Työntekijät jotka ymmärtävät ja aggressiivisesti jatkaa bottom
line tuloksia arvostetaan. Vain työnantajat suurella voittomarginaalit voi tarjota suuria
palkat ja suuria etuja. Siksi työntekijät jotka vain näyttää jopa kerätä
palkka lisätä vähän arvoa ja on vain vähän arvoa kilpailun maailmassa.

Mitä opimme täällä. Merkonomien jotka aikovat löytää menestystä kilpailun maailmassa pitäisi ymmärtää ja saavuttaa tarpeiden ja heidän työnantajansa. Poikkeukselliset työntekijää ylittää vaatimuksia, ota tärkeitä asiakkaita, saavuttaa erinomaisia ​​tuloksia ja ratkaista tai ongelmien ehkäisemiseksi, jotka haittaavat yrityksen menestykseen.

Monet merkonomien on helpompi saavuttaa menestystä, kun ne päättävät ajattelemaan heidän työnantajiensa ja pyrkivät tehdä niistä vahvempia. Tärkeää on, kun opiskelijat työskentelevät, college laadut enää luottaa. Asteet Don &'; t auttaa ketään palvella vihainen ja epätoivoinen asiakas tai ehkä kriittinen taloudellinen määräaika. Entinen “ C &"; opiskelijat säännöllisesti kilpailla entisen “ &"; opiskelijat, mutta vain niiden suorituskyky ja tulokset lasketaan.

Käy Bob &'; kotisivuilta: www.The4Realities.com. Bob Roth on kirjoittanut 4 Realiteetit menestystä ja yliopiston jälkeen -JA- College Student &'; opas laskeutumiseen hienoa työtä.
.