5 askelta parempaan Työpaikka tiedonanto Skills

Tehokas työpaikka on avoin työpaikka, jossa työntekijät tuntevat kannustetaan jakamaan ajatuksia, ideoita ja huolenaiheita keskenään ja johdon kanssa. Mutta saavuttamiseksi voi tuntua pelottava. Vaikka jokainen yritys ja jokainen tilanne on erilainen, tässä on viisi vinkkejä tehokkaan työpaikalla viestintä:

TYÖPAIKKA työryhmien /KOULUTUS retriittejä - Kollegat ja johtajat, jotka tuntevat toisensa, jotka ovat sidottu jollakin tavalla löytää ajatustenvaihtoa paljon helpompaa kuin toimistossa joka kulkee--kirja taas trudging pitkin suhteellisen hiljaisuudessa. Yritä järjestää työajan jälkeen puolueen tai cookout, tai päivä vetäytyä jossa johtajat ja työtovereiden nauttia ulkoilu ja oppia nauttimaan toistensa seurasta.

henkilöstöpalaute ASIAN - mitään toivoa avoin, tehokas viestintä työpaikalla keskuksissa perustamisen yhteydessä ja käytön yksinkertainen, suoraviivainen palaute menettelyjä työntekijöille. Riippuen rakenteesta toimiston, antaa työntekijöille mahdollisuus tavata yhtiön messinki kuukausittain tai viikoittain keskustelemaan antaa jokaiselle työntekijälle mielessä, että hän jakaa osuuden yhtiön lopullisen onnistumisen, että hän ei ole pelkästään ratas kone.

Varmista avoin prosessi kritiikkiä, EI arvostelu - Varmista, että jokainen mekanismi johdon arvioida työntekijöiden keskittyy critiquing, ei arvostele niiden suorituskykyä. Ero on hiuksenhieno, mutta tärkeä - kritiikki tarjoaa työntekijälle selkeät yksityiskohtia niiden mahdollisia puutteita, kun yksinkertainen kritiikkiä usein jättää heidät epävarma siitä, missä ja miten ne eivät mittaa. Making prosessi jopa selkeä ja nuhteeton kuin mahdollista varmistaa, että kyseessä olevat työntekijät, pyrkii neuvoja parantamaan suorituskykyä.

tiedonkulun parantamiseksi KAIKILLA TASOILLA - Vaikka jäsennelty hierarkia auttaa monilla työpaikoilla rajata selkeä työnjako ja resurssit, muista, että työntekijät tuntevat korva kaikkien osien johto yleensä suorittaa tehtävänsä paremmin ja pyrkivät välttämään alkuperäistä virheitä etsimällä asiaa neuvoja etukäteen. Vaikka tämän tyyppinen "avoimien ovien" politiikka ei ole mahdollista jokainen yritys työpaikalla, tehdä selväksi teidän työntekijää, että niiden ajatukset ja huolet ovat tärkeitä kaikilla hallinnon tasoilla menee pitkälle helpottaa avoimeen tiedonvälitys.

rohkaista työntekijöitä jakamaan ideoita ja huolenaiheita - Tämä voi tuntua toistuvia, mutta työntekijät ovat liiketoiminnan elinehto ja niin on teidän kyky tehokkaasti kommunikoida. Jolla taataan selkeä, avoin katu viestintää keskenään ja kaikilla hallinnon tasoilla on kulmakivi menestystä. Viikoittain kaikki-toimiston kokoukset ovat hyvä paikka aloittaa, joten nekin ovat ehdotus laatikot. Tarvittaessa yrityksesi, ehkä järjestää kuukausittain kilpailu työntekijöille jakamaan parhaita kustannuksia säästäviä idea, tai turvallisuuteen kärki, tai aika hallinta huolenaihe, ja voittaja saada elokuvaliput tai ilmaisen aterian.
.