Faith at Work: Miten Hyväksy roolisi lähettiläänä Christ

hänen toinen kirjeessään korinttolaisille Paavali sanoo “ Me &'; uudelleen Kristuksen lähettiläitä … &"; Mitä se tarkoittaa olla “ Ambassador &" ;?

suurlähettiläät ovat diplomaatteja, edustajia maansa kansan ja arvohenkilöitä toisen maan. He käyttävät viestinnässään ja ongelmanratkaisun taitoja, yhdistettynä niiden viehätys ja persoonallisuuksia rakentamaan suhteita kotimaahansa ja kansan muita kansoja. He panevat keskityttävä niihin ne &'; uudelleen yrittää kommunikoida. Heidän ajatuksensa ovat viestin perille mahdollisimman selkeästi, koska ne edustavat koko kansakunta.

Ambassadors rauhoittaa ryppyiset höyheniä. Ne kärsivällisesti selittää maansa &'; s näkökulmasta. He asettavat omat etunsa ja haluaa alempi niiden luettelo painopisteistä.

Kun me &'; uudelleen kastettiin, me &'; uudelleen merkitty “ Jumalana &'; omia &"; ja kun kasvamme suhteessamme Häneen, keskitymme ei vain uskoa vaan käyttäytyy. Se &'; s tekomme, jotka osoittavat, mitä me todella uskomme ja mitä meidän todellinen prioriteetit.

Mitä sitten se tarkoittaa olla “ lähettiläs Kristus &" ;?

Puhuminen ystävällisesti toisten. Toimistossa on monia mahdollisuuksia puhua muille ihmisille. Kun me &'; uudelleen keskustella kuka olisi osoitettava tiettyyn hankkeeseen keskustelemme taitoja henkilöt omistavat. Jaamme näkemyksiä laadusta muiden työsuorituksen ja niiden mahdollisiin kasvun ja kehityksen. Voimme puhua rehellisesti toisen henkilön &'; suorituskykyä pyrkimällä käyttää selkeitä, tunteeton kieli että puhutaan työstä ja sen tuloksista sijaan merkintöjä joku. Esimerkiksi, jossa “ Tom &'; viimeinen 3 raportit ovat kukin sisälsi keskimäärin 5 matemaattisia virheitä &"; on ilmoitus suorituskyky perustuu siihen,; katsoo “ Tom on laiska ja aina kädet raporteissa täynnä virheitä &"; on ilmoitus siitä, että tuomarit ja tarrat Tom. &Ldquo; Lazy &"; on arvo tuomio. Ehkä Tom tekee virheitä, koska hän &'; s ottaa näköhäiriöitä.

Esitellään kärsivällisyyttä. Koskaan aikaisemmin niin monia sukupolvia ollut työvoiman samanaikaisesti. Tämä on luonut erityinen kommunikaatio-ongelmia kuin me tuomme ennakkoluulojen kanssa voimme työskennellä noin muiden ikäryhmässä. Saatamme pyytää jakaa tietoa toiseen työntekijä &'; n uusi organisaatio, osastolle tai yleisen alueen työskentelemme. Opetuksen toiset on omat haasteet ja ylpeytemme voi saada tapa sitä tehokkaasti. Voimme tulla kärsimätön kun uskomme joku olisi kiinni siitä nopeammin kuin ne ovat. Silti jokainen meistä oppii ja käsittelee tietoa eri tavalla. Ennen opetus joku uusi tehtävä vie aikaa oppia ja mitä tietoa heillä jo on. Auttaa heitä yhdistää uusia tietoja vanhoja tietoja voi nopeuttaa omaa oppimistaan ​​ja tekee niistä entistä vastaanottavainen oppimisen teiltä.

Thinking ennen kuin toimii. Jos me &'; uudelleen todella Kristuksen lähettiläitä maan päällä niin otamme aikaa saada kaikki tarvitsemamme tieto ennen vastata ongelmaan. Otetaan esimerkiksi Tom. Huutaa häntä voitti &'; t tehdä mitään hyvää, ja teidän pyrimme korjaamaan virheitään doesnt &'; t tehdä asioita yhtään paremmin. Yksinkertaisesti antaa Tom tosiasiat, osoittaen hänelle hänen virheitä, ja sanomalla jotain “ Tom, teidän viimeinen 3 raportit ovat kukin sisälsi keskimäärin 5 matemaattisia virheitä. Että &'; s vain pidä sinusta. Voitko selittää, mitä tapahtui ja mitä vaiheita voit minimoida tai eliminoida virheet tulevaisuudessa? &Rdquo; Kohta on saada virheetöntä raportteja, ettei Tom tuntuu pahasti hänen raporteista.

anteeksiantava ja liikkuu. On &'; s vanha tarina pappi, joka &'; s käynyt joku väittää olevansa enkeli. Pappi ei usko henkilö ja sanoo “ Jos Käytät uudelleen enkeli, pyytää Jumalaa kertoa mitä syntejä tunnustin hänelle viime viikolla. &Rdquo; Ja enkeli vastausten “ Jumala sanoo Hän ei &'; en muista. &Rdquo; Ja että &'; s todellisen kauneuden Hänen rakkautensa meitä. Syntimme poistetaan. He &'; uudelleen mennyt. Jumalaan &'; silmät He eivät &'; t tapahtua. Joka kerta &'; uudelleen anteeksi saamme puhtaalta pöydältä. Kun henkilö tekee virheen töissä ja pyytää anteeksiantoa me todella anteeksi ja anna henkilö siirtyä työssään ja työelämässä, tai me pitää, että virhe pään yli ja jatkaa rangaista heitä pidättämällä hankkeita ja mahdollisuuksia?

Nämä neljä harjoitukset voivat olla meidän suurimmista haasteista edustavat Kristuksessa toimistossa. Me &'; uudelleen ihmisen ja me painia puutteet ihmisten: ylpeys, kärsimättömyys ja viha muutamia. Silti me &'; uudelleen kutsuttu “ lähettiläitä Kristuksen &"; 24 tuntia vuorokaudessa, joka päivä.

Aiotteko hyväksyä rooli Kristuksen suurlähettiläs? Aiotteko tunnustettava omakseen, kommunikoida hänen filosofiansa ja rakkauden sanomaa muualle maailmaan, mukaan lukien työskentelet joka ikinen päivä?
.