Oletko tietoinen siitä, mitä harjoitellaan koska Leader?

Aristoteles sanoi “ Olemme mitä olemme toistuvasti tehdä. &Rdquo; Kuten johtajuus valmentaja, olen aina utelias tietämään, mitä minun asiakkaat harjoitellaan. Haasteena on ymmärtää, että vaikka olemme kaikki harjoitelleet jotain, joidenkin “ käytäntöjen &"; Aren &'; t saada tuloksia etsimme nyt.

Harkitse James. Kun aloitimme yhdessä, hänellä oli uskoa siihen, että johto merkitsi kävely osaksi huone varmuudella ja käsittely. Hänen ajattelutapa oli, että hän oli “ tietäjä &"; tai “ haltija totuuden. Hän harjoitteli päivittäin, uskoen hänen luottavainen, aggressiivinen “ huolehtia &"; asenne olisi tehdä asioita. Hänen ruumiinsa nojasi eteenpäin; hänen laulu sävy vahva ja aggressiivinen. Hänen “ soturi &"; tavalla oli jossain vaiheessa tarpeen. Itse asiassa se on yksi niistä ominaisuuksista, jotka auttoivat häntä rakentamaan menestyvän liiketoiminnan. Valitettavasti turvautuminen että yksin oli tullut vastuuta.

Vaikka johtajien on oltava visio tiukasti niiden mielessä, (ja niiden on ilmoitettava, että muulle organisaatiolle), johtajuus isn &'; t noin ottaa kaikki vastaukset &hellip ;.

Itse asiassa johtaja, joka tukeutuu joilla on kaikki vastaukset ole harjoita joukkue seuraajia.

Kautta yhdessä James on alkanut harjoitella uusia sitoutumisen; itsensä ja muiden kanssa. Kautta oppia vaikutuksesta hänen ruumiinsa, tunnelmia, tunteet ja kieli, hän on havainnut, että mitä hän oli harjoitellut tähän saakka ollut enää palvele häntä tässä vaiheessa yhtiön &'; s kasvua. Hän oppii uusia tapoja kokea oman ryhti, tunne hänen ruumiinsa, mieliala ja vaikuttaa. Kun hän tekee, siirtymät tapahtuu!

ajattelen mieluummin johtaja, joka pystyy kysyä oikeita kysymyksiä kuin ottaa “ tietäjä &"; asenne. Kysymysten hengessä uteliaisuus tarjoaa mahdollisuuden co-creation. Välität jotain ja välitän jotain. Mistä huolemme päällekkäin? Mitä olen valmis uhattuina edistää molemminpuolista hoito?

Johtajuus isn &'; t noin käyttämällä voimaa saada ihmiset tekemään asioita, tai noin käyttävät valtaa toimiston jotta ne kyyristyä; todellista johtajuutta asuu vaikutus sinulla on, ja tämä tulee mitä harjoitella.

“ Oletko tietoinen siitä, mitä olet harjoitellaan &" ;?

fyysinen läsnäolo, ikää, laulu sävy kaikki luoda tavalla voit osallistua muiden kanssa. Mieti seuraavia:

• Oletko tietoinen, että kehon asento, tunnelmia ja tunteita tulee huoneeseen kanssasi, jos ei ennen?
&Bull; Oletko tietoinen, että teidän “ oletuksena &"; vartalon asento ja energia ovat yhteydessä paljon enemmän kuin sanat käytät?
• Tiedätkö miten tavalla sitoutumista kielellä joko rajoja tai laajentaa teidän johtajuus tehokkuutta?

Mitä käytännössä osoittaa oman läsnäolo?

• Oletteko käytännössä olla utelias?
&Bull; Oletteko harjoitella kuulokojeen ilman liitetiedoston ottaa vastauksen?
&Bull; Oletteko käytäntö on laukaisevat tapahtumat ja ihmiset koko päivä, tunne pomppi ympäri tai pystytkö pitämään oma keskus?

Tarkoituksena on luoda tietoinen johtajia, jotka harjoittavat heidän joukkueet ja toisiaan näitä käytäntöjä . Pieni siirtyy pois kentältä lisätä enintään suuri vaikutus peliin.
.