Meidän Free Will ja neljä tasoa Satisfaction

Koska olemme syntyneet kanssa henkinen ja psykologinen kyky tehdä valintoja, elämämme määräytyy lähinnä mitä haluamme tehdä meidän valinnanvapautta.

On totta, että monet valinnat ovat tavanomainen ja näennäisesti merkityksetön. Valintoja kuten mitä me kuluvat, miten matkustaa töihin, mitä ostamme läsnä- tai mitkä neljä hissiä aiomme käyttää päästä toimistollemme. Jotkut viattomia valintoja, tiedämme, voi myöhemmin todiste olevan kriittinen. Hissi valitsemme voi juuttua tai, onnettomuuden jälkeen tiellä, valinta töihin autolla mieluummin kuin juna oli valitettava yksi. Se, että meillä on kyky tehdä valintoja, ei tarkoita, että voimme valvoa tulevaisuudessa, ei edes seuraavassa hetkessä. Kuitenkin olla tietoinen siitä, että meille annetaan vapaus ja vastuu valinnan pienten ja suurten asioissa, on kaikki-tärkeää kuin elämänasenne. Vähemmän tajuissaan henkilö on valtaa hänen valintoja, sitä vähemmän hän voi arvostaa elämän lahjaksi ja siementen potentiaalia. Vähemmän tietoinen hän on valta hänen valintoja, vähemmän tahallinen, keskittynyt ja vastuullinen hän on. Meidän valintoja kehittyä uusia tilanteita ja uusia tilanteita pakottaa meidät jälleen vastata valinta.

Se on meidän inhimillinen taipumus ajatella, että meillä on rajoitettu elämä kerran mielestämme elämämme eivät toimi ulos mukaan odotuksemme. Mutta todellisuudessa se on valinnan että näemme jotain kuin me. Se voi aina koetaan eri. Monet päivittäin valintoja, erityisesti työssä, ovat teknisiä tai analyyttinen luonteeltaan. Olemme yleensä ajatella ja kysyä itseltämme: "Mitä minun pitäisi tehdä ja mikä on paras tapa tehdä se?" tai "miten olen menossa selvittää, miten se tehdään?". Muut valinnat teemme ovat luovaa. Meillä on joitakin tavoite, tulos tai tuote mielessä ja valita eri toimia, jotta se tapahtuisi. Nämä ovat kaikki tyypillisiä työperäisiä valintoja ja niissä ei paljon meidän merkin tai tyypin ihmisiä olemme. Nämä tyyppi valintoja, tunnemme, ovat osoitus siitä, miten taitava olemme. Viisaampi, tehokkaampi tai tuottavampia ovat meidän valintoja ja toimia, jotka seuraavat heitä.

Työ-tyypin valintoja voi tuntua itsestään selvältä ja vain "osa sopimusta", mutta totuus on, että syvemmällä tasolla ja usein tärkeitä valintoja ovat aina läsnä. Valintoja, jotka liittyvät "miksi" eikä "mitä" tai "miten". Esimerkiksi valinta verran vaivaa olen valmis investoimaan tehtävän tai projektin. Miksi laitoin vaivaa ollenkaan? Se voi olla yhdistelmä useista syistä. Alhaalla Meitä ohjaa mitä miellyttää tai täyttää meidät aistillinen tasolla, tunnustuksen, merkitsevyystaso ja taso hengellisyyden. Se on halumme, tunteen siitä, mitä me tarvitsemme, arvojamme ja uskomuksia, jotka tukevat meidän valintoja. Päätämme tehdä tiettyjä asioita, koska se tyydyttää meitä aistillinen tai fyysisellä tasolla. Ostamme meidän silmät, korvat, nenä, makuhermoja ja sormenpäät. Sen lisäksi tyydyttää fyysiset tarpeet, teemme valintoja tällä tasolla että tunnemme antaa meille iloa.

Mutta sitten olemme tietoisia egomme tarpeisiin. Tarve tuntea tunnustusta toimintaamme. Vuoksi meidän ego haluamme tuntea arvostettu joku, joka voi tehdä tarpeelliset tiedot. Joku, joka tuo lisäarvoa. Joten me perustaa monet valintoja ja sitoumuksia tämän tarpeen. Mutta vaikka me kirjataan mitä olemme tehneet, olemme edelleen, ja vielä enemmän, haluavat tuntea tunnustusta keitä me olemme. Haluamme olla tunnustettu merkitys. Tarve ulottuu pidemmälle kuin tunnustusta Toimien ja yhteistyön, meidän olento. Haluamme tuntea arvostettu kaikki olemme suhteessa toisen henkilön tai henkilöiden. Joten me myös perustaa monia päätöksiä tarvitse tuntea tunnustettu merkitys. Päätöksemme tällä tasolla ovat vähemmän itsekäs. On enemmän sydän mukana rakentamassa suhteita merkitystä. Se ei ole vain siitä, mitä me saamme, vaan myös mitä haluamme antaa.

On lopuksi hengellinen kuljettaja meidän valintoja. Koska emme ole vain kehon ja mielen, mutta myös henki, meillä on myös hengelliset tarpeet. Nämä tarpeet liittyvät siihen, mitä on ulkopuolella ego juuri siksi meidän olemassaolon, tarkoituksena elämäämme. Se liittyy siihen, mitä uskomme ja mitä on tuolla puolen empiirisen maailman. Laajin näkökulma voimme ottaa mitään ja kaikki tilanteeseen löydämme itsemme tulee meidän hengellinen vakaumusta. Kiitollisuus, esimerkiksi, on hengellinen luonne. Aito tunne kiitollisuutta asettaa henkilö ilman hänen itsekäs toiveita, vaikka se on vain hetkellisesti.

lahja meidän vapaa tahto on meidän vastuullamme, varsinkin johtajat, kasvaa hengellisesti. Kanssa hengellistä ymmärrystä voimme tunnistaa vaaroja joitakin valintoja meille fyysinen /aistillinen tasolla sekä ego-tasoihin. Kanssa hengellistä ymmärrystä olemme enemmän lujina, periaatteellinen ja tasapainoinen. Hengellisen ymmärryksen avulla voimme nähdä tarkemmin, ymmärtää enemmän ja laittaa eri elämämme näkökulmasta.

Tutustu tohtori Gerhard n 32 johtamisperiaatteet netissä matkasta http://www.newlead.co.za
.